El Congreso de los Diputados acogió la jornada parlamentaria «El impulso del talento femenino en la sanidad: un compromiso», organizada por Mujeres de la Sanidad y Fundamed. Este evento reunió a profesionales sanitarios, parlamentarios, representantes de compañías innovadoras y asociaciones científicas para debatir sobre la brecha de género en el sector sanitario y proponer soluciones concretas.
Conciliación, ausencia de referentes y sesgos inconscientes
El encuentro puso de manifiesto que, aunque las mujeres representan el 70% del personal sanitario en España, solo un 30% ocupa cargos de responsabilidad. Este dato refleja una desigualdad estructural que debe abordarse con políticas efectivas. Según los expertos, la conciliación, la falta de referentes femeninos y los sesgos inconscientes siguen siendo barreras significativas.
Asimismo, las mesas de debate resaltaron experiencias de éxito en la industria farmacéutica, donde el 56,1% de los empleados son mujeres. Empresas como Almirall, Johnson & Johnson y BeiGene han implementado programas de mentoring, teletrabajo y planes de igualdad para garantizar la progresión profesional de las mujeres.
En el ámbito político, diputadas de diferentes grupos parlamentarios coincidieron en la necesidad de actualizar normativas que impulsen la igualdad de género de manera transversal. La Ley de Paridad fue identificada como un avance clave para garantizar mayor representación femenina en los órganos de decisión.
Por su parte, la clausura del evento enfatizó que abordar esta desigualdad no solo beneficia a las profesionales sanitarias, sino que mejora el sistema de salud en su conjunto. Por ello, los participantes instaron a las instituciones a asumir un compromiso real para garantizar que el talento femenino tenga el reconocimiento y las oportunidades que merece.
