El Congreso de los Diputados ha acogido esta mañana la jornada ‘El impulso del talento femenino en la Sanidad: un compromiso’, organizada por Mujeres de la Sanidad, una iniciativa de Fundamed.
La cita ha reunido tanto a directoras generales de las principales compañías innovadoras de la industria farmacéutica como a representantes de sociedades científicas, de los partidos políticos representados en la Cámara Baja, así como a los máximos dirigentes del Ministerio de Sanidad para aportar ideas y medidas que contribuyan a que el talento femenino gane peso en el mundo sanitario.
La jornada ha sido inaugurada por Marta González Vázquez, vicepresidenta cuarta de la Mesa del Congreso de los Diputados (PP), y por Santiago de Quiroga, presidente de Fundamed. González ha celebrado el desarrollo de esta jornada, que “brinda la oportunidad de reflexionar sobre la persistente brecha de género en la sanidad española”, ya que, como ha destacado, hay avances en la materia, “pero las cifras deberían ser mejores en este 2025”.
En este sentido, De Quiroga ha subrayado que todas las ideas que surjan en este foro “servirán como motor para generar cambios reales”, a la vez que ha animado tanto a representantes de la industria como a los decisores políticos a “trabajar juntos para construir un futuro desde el talento femenino”.
Experiencias de éxito
La primera mesa redonda de la jornada, bajo el título ‘Impulso del talento femenino, experiencias de éxito’, ha reunido a directoras generales de destacadas compañías innovadoras del sector farmacéutico. Con la moderación de Ana Bosch, directora del departamento jurídico de Farmaindustria, el debate ha reunido a Lidia Martín, directora general de Almirall; Cristina García, directora general de Beigene; Aurora Berra, directora general de Ipsen; Ana Martins, directora general de Grünenthal; y Maria Fernanda Prado, directora general de Johnson & Johnson.
Bosch ha abierto el debate definiendo a sus compañeras de coloquio como el ejemplo “del esfuerzo y la dedicación” de las mujeres de la industria farmacéutica, antes de dar paso a las siguientes aportaciones. “Esto es una carrera a largo plazo, lo que hagamos hoy sirve para poner las bases de lo que hagamos mañana. Nosotros dedicamos muchos recursos a trabajar en eliminar los sesgos que creemos que no tenemos, pero tenemos”, ha manifestado Martín. Abordando las medidas que ya se llevan a cabo, García ha reivindicado que “la industria farmacéutica es un referente en cuanto a cómo ha tratado la diversidad, tanto de género como general”.
Martins, por su parte, ha animado a todos los actores presentes en la sala a “hacer lo que decimos y cumplirlo”, mientras que Berra ha señalado, sin embargo, que “todavía queda un gran camino por delante” y ha citado que las políticas ayudan “pero hay una primera parte que es la voluntad”.
Brecha de género: implicaciones
Olga Salomó, directora de Recursos Humanos de Boehringer Ingelheim (premio Fundamed 2024 al Impulso del Talento Femenino) ha pronunciado, antes del inicio de la segunda mesa, una presentación en la que ha detallado las medidas que llevan a cabo en su compañía, a la vez que ha reivindicado que “el cambio que estamos pidiendo a la sociedad, debe comenzar por nosotros mismos”. De igual modo, ha animado a trabajar “a largo plazo para que las niñas de hoy tengan modelos técnicos y científicos”.
El segundo debate, titulado ‘Marco actual de la brecha de género en sanidad. Implicaciones y soluciones’ ha reunido a Celia Gómez González, directora general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad; Dolores Acón, miembro de la Junta Directiva de la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA); Lina Ruiz, Policy Associate Director de MSD; y Mónica Urrutia, directora de Recursos Humanos de Gilead; bajo la moderación de Marina Díaz Marsá, presidenta de la Sociedad Española de Psiquiatría y Salud Mental (SEPSM).
Precisamente Díaz Marsá ha lamentado que todavía sea “muy difícil que mujeres lleguen a puestos de liderazgo en la sanidad pública por el sacrificio personal que implica”. Gómez, precisamente, ha apostado por la creación de normativa para general el cambio cultural: “Falta mucho por hacer, hay que incluir más herramientas legales y ahora estamos trabajando en el Estatuto Marco, que incluirá elementos muy taxativos para propiciar la igualdad y la diversidad”.
Acón, por su parte, ha puesto sobre la mesa la importancia del mentoring como vía a seguir: “El conocimiento de las mujeres que llevamos años en puestos de liderazgo puede servir como testigo para las nuevas generaciones”. Ruiz, que ha insistido en que las barreras para el talento femenino son “diversas y extremadamente complejas”, ha diagnosticado la conciliación como “el desafío clave”. Mientras que Urrutia ha compartido cómo ha habido ocasiones en las que ha tenido que convencer a mujeres “para aplicar a puestos directivos, pese a que estaban capacitadas de sobra para ello”.
Las propuestas políticas
La última mesa de la jornada, titulada ‘Propuestas y programas para el impulso del talento femenino en sanidad’, ha sido conducida por el presidente de Fundamed, Santiago de Quiroga, y ha contado con las aportaciones de las portavoces en la Comisión de Sanidad del Congreso de los principales partidos de la Cámara: María del Mar Vázquez (PP), Carmen Martínez (PSOE) y Alda Recas (Sumar).
“Que los procesos selectivos para directivo sean transparentes, porque no siempre son elegidos por mérito”, ha propuesto Vázquez, que también ha apostado por mejorar la conciliación en “un sistema poco eficiente en horarios”. Martínez, por su parte, ha avanzado que “tomarán” para incorporar en la legislación propuestas escuchadas en esta cita, pero ha criticado que la sanidad pública “sea uno de los principales empleadores públicos y que, sin embargo, exista una gran brecha de género y salarial”. Recas también ha apostado por incluir mecanismos de flexibilidad que puedan ayudar a que el talento femenino sobresalga y también ha valorado muy positivamente que existan foros como este: “Hablar de este tema en el Congreso es un orgullo. La visibilidad es importantísima”.
“Beneficio para todos”
El cierre de la jornada ha corrido a cargo tanto del presidente de la Comisión de Sanidad, Agustín Santos Maraver, como del secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla.
“Seguimos teniendo un problema importante con el techo de cristal”, ha lamentado Santos Maraver, quien ha apostado por las políticas de “discriminación positiva” para que siga aflorando el talento femenino: “Si el aumento de la productividad que vendrá en los próximos años se hace situando a la mujer en un lugar subordinado, nos jugamos un retroceso en el papel de las mujeres.
Padilla, durante el discurso con el que ha concluido la cita, ha valorado como fundamental la pregunta de “qué hace el sistema sanitario para cambiar la inercia de un sistema masculinizado”. De igual modo, ha avanzado que el Estatuto Marco, en el que trabaja el Ministerio, “incorporará la paridad en los puestos de dirección dentro del Sistema de Salud. Igualmente, y hablando sobre los “techos de cristal y suelos pegajosos”, ha lanzado una reflexión final: “Ninguna medida de igualdad en el ámbito sanitario perjudica a nadie. Al revés, es algo que beneficia a todos y especialmente al paciente”.
