La comisionada del PERTE para la Salud de Vanguardia, Raquel Yotti, ha sido la protagonista de un nuevo encuentro de ‘Mujeres de la Sanidad’, en el que ha compartido su visión y también sus propuestas para fomentar el liderazgo femenino desde los puestos de responsabilidad del sector sanitario.
El evento se ha celebrado este viernes en el marco de los encuentros con líderes sanitarias que promueve la iniciativa, impulsada por Fundamed y con el apoyo de Gaceta Médica. Este proyecto pretende actuar como motor de transformación para impulsar la incorporación de más mujeres en posiciones de liderazgo dentro del ámbito sanitario. Asimismo, busca generar un espacio de intercambio de ideas y experiencias que fortalezcan y visibilicen el talento femenino en la sanidad.
La comisionada del PERTE para la Salud de Vanguardia recordó su llegada a la dirección del Instituto de Salud Carlos III en 2018 y cómo, desde entonces, se han evidenciado cambios en la representación femenina en posiciones de liderazgo. No obstante, subrayó que los observatorios de género muestran cifras en jefaturas de servicio, rectorados o presidencias de colegios profesionales que todavía dejan patente la desigualdad, e incluso retrocesos en países occidentales.
En este sentido, Yotti aseguró que aún existen causas profundas, ligadas a la cultura, la educación y los sesgos inconscientes, que no ayudan a las mujeres. Por ello animó a apostar por contar con la «mirada femenina» en los puestos de responsabilidad, a la vez que alertó de un riesgo de retroceso sociopolítico reflejado en discursos que cuestionan la igualdad y la perspectiva de género, que calan especialmente entre los más jóvenes. Como expresó, este escenario hace que iniciativas por la igualdad sean hoy «incluso más importantes que en 2019», cuando nació la iniciativa ‘Mujeres de la Sanidad’.
Yotti defendió que la falta de igualdad no es solo un problema ético o político, sino que afecta directamente a la eficiencia y la calidad del sistema sanitario, así como al crecimiento económico. Promover el desarrollo del talento femenino, señaló, mejora la provisión de servicios y multiplica la innovación en los equipos. Puso como ejemplo el PERTE para la Salud de Vanguardia, concebido como un programa estratégico que combina investigación e innovación en salud y crecimiento económico, y que ha demostrado el vínculo entre innovación y talento, y la importancia de la gobernanza compartida entre ministerios, comunidades autónomas, industria y pacientes, incluyendo, desde luego, el liderazgo femenino.
Subrayó que la nueva agenda estratégica debe incluir la equidad como eje transversal y recordó que, en sectores y espacios feminizados, como puede ser el ámbito asistencial, el desarrollo y reconocimiento del liderazgo femenino pueden ayudar a frenar el burnout o retener talento. A su vez, la comisionada del PERTE para la Salud de Vanguardia reflexionó sobre que dar oportunidades de desarrollo profesional a las mujeres sanitarias no solo es justo, sino que resulta imprescindible para aprovechar todo el potencial del sistema.
En el encuentro, que fue moderado por Santiago de Quiroga, editor de Gaceta Médica y presidente de Fundamed, también participaron Elena Hernández, GILEAD; Eva Grau, de Almirall; Lina Ruiz, de MSD; Raquel Rodríguez, vicepresidenta del Consejo General de Enfermería; Sofía Salazar, de Wecare-U; y Enrique Delgado, por parte de Gaceta Médica y El GlobalFarma.
