Ocho de cada diez profesionales creen que un espacio laboral diverso favorece la productividad y 9 de cada 10 consideran que mejora la innovación y el desarrollo de nuevas ideas, según se recoge en el II Informe ‘Diversity at work. El colectivo LGTBQI+ en la empresa española’ de ManpowerGroup.
Tras años de esfuerzos por visibilizar y trabajar en favor de la diversidad, la igualdad y la inclusión en las organizaciones, resulta fundamental seguir fomentando estos valores en el sector de la salud para garantizar entornos laborales seguros, respetuosos y tolerantes, además de para potenciar el talento de las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad o género.
Aunque, tal y como consta en el estudio 'La innodiversidad en el tejido empresarial español 2019-2022', de Fundación Diversidad y Fundación IE, el sector de la salud y el tecnológico son algunos de los que más destacan en cuanto al impulso de políticas a favor de la diversidad sexual, todavía queda mucho camino por andar.
El reto pasa ahora por evolucionar de un modelo empresarial que facilita la integración de todo tipo de personas, a otro en el que la diversidad forme parte de la cultura corporativa, porque cuanto más diversas e inclusivas sean las organizaciones, mayor capacidad de adaptación, flexibilidad y anticipación tendrán ante los cambios.
En nuestra compañía tenemos el firme compromiso de construir nuestros equipos en base a premisas como la diversidad, la equidad y la inclusión, pues estamos convencidos de que, a través de ellas, contribuimos al enriquecimiento personal y profesional, además de poder brindar a los empleados de la compañía la mejor experiencia posible.
Y para poder lograrlo ponemos en marcha iniciativas de formación y sensibilización, e involucramos a las personas que forman parte de la organización a todos los niveles, incluyendo la alta dirección, para mostrar así esta realidad y hacerles partícipes de ella. Desde 2017, canalizamos estas actividades a través de nuestro Grupo de Afinidad GE Pride, una red de empleados LGBTI+ que ha crecido a lo largo de los últimos años.
Hoy en día, es fundamental y necesario que desde las organizaciones trabajemos a conciencia para defender estos valores y que podamos crear espacios de trabajo donde cada persona pueda expresarse libremente y combatir los prejuicios que existen hacia determinados colectivos.
En el sector salud, uno de los principales actores de esta transformación, las empresas deben deconstruirse y establecer una cultura abierta y diversa, no solo para atraer y fidelizar al mejor talento, sino para facilitar el desarrollo profesional y el bienestar de todos sus empleados. ¡Es hora de iniciar el cambio!
