Hace algo más de dos años, desde la Sociedad Española de Reumatología (SER) pusimos en marcha el proyecto ‘Legado SER’, con el compromiso de dejar una huella positiva en todas las actividades que realizamos y cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible marcados por Naciones Unidas en la Agenda 2030. Dentro de este proyecto hemos querido establecer un ‘Observatorio de Igualdad’, con el fin de hacer un análisis sobre la situación de la especialidad, tanto a nivel profesional, como de atención y manejo de los pacientes, por si se estuvieran produciendo sesgos de género.
Algunas sociedades científicas europeas que llevan años trabajando en este tipo de observatorios han acuñado el término ’academic pipeline’ para referirse a una representación significativamente reducida de las mujeres en ponencias científicas, conferencias, etc., que han observado a lo largo de los años.
En nuestro país, de acuerdo con los datos publicados por el Ministerio de Ciencia y el INE antes de pandemia, el 14% de la población activa de mujeres trabaja en Sanidad, sin embargo, cuando se observan los datos de ocupación en las gerencias de los hospitales públicos, se ve que sólo 1 de cada 4 llega a la cúpula directiva hospitalaria. Si bien es cierto que se ha visto un incremento de presencia femenina en los hospitales que se han creado en los últimos años, por lo que, si esta tendencia se confirma, las mujeres tendrían más presencia en el ámbito Sanitario en los próximos años.
Y con la investigación ocurre algo similar. Las mujeres representan el 39% del personal investigador, pero sólo el 25 por ciento se sitúa en el grado de catedráticas.
En principio, atendiendo a las cifras, el acceso generalizado de las mujeres a la carrera de Medicina (71,3 por ciento del alumnado en España según la estadística de estudiantes del año 2021-22) no se estaría reflejando en una mayor integración en puestos académicos y de alto liderazgo.
No obstante, para evitar sesgos es importante tener en cuenta el componente etario en los análisis de género que se hagan, ya que podemos encontrarnos que en generaciones mayores ocurre que hay un mayor número de profesionales hombres, que mujeres, con lo cual, si se atiende al bagaje profesional para ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades, sería entendible la menor presencia femenina, algo que no debería ocurrir en el futuro, ya que en las generaciones jóvenes hay mucha más presencia de mujeres que de hombres.
En esta iniciativa queremos que todas las voces cuenten, por ello hemos invitado a los socios de la SER que quieran participar en estos proyectos de una forma activa.
