La Consejería de Sanidad de Madrid ha respondido a las afirmaciones realizadas por los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid el 21 de noviembre, en las que se ha cuestionado la existencia de un plan psicosocial y de protección para los trabajadores del sector. Según han asegurado desde la Consejería en un comunicado, este plan no solo existe desde 2019, sino que ha ido progresivamente actualizándose y enriqueciéndose para adaptarse a las necesidades del personal sanitario.
Aunque la pandemia de 2020 supuso una ralentización en la implementación de algunas medidas, se ha trabajado de manera constante en una planificación exhaustiva, ha recalcado el organismo. Además, el Plan Psicosocial, que incluye 197 medidas específicas, fue presentado a los sindicatos en un comité extraordinario celebrado en junio de 2024, y nuevamente en una reunión del Comité de Seguridad y Salud de Atención Primaria el pasado octubre.
Acciones concretas en prevención y mejora psicosocial
Entre las iniciativas más destacadas, la Consejería ha habilitado una aplicación informática que permite a los responsables monitorear los tiempos y resultados de las 197 medidas proyectadas. Esta herramienta incluye una evaluación trimestral para medir el grado de implantación, estando prevista para diciembre de este año la primera de estas revisiones.
Gracias a estas estrategias, se ha logrado una reducción del 7% en las agresiones contra profesionales de Atención Primaria en lo que va de 2024, en comparación con 2023. Para consolidar esta tendencia, Sanidad ha puesto en marcha un programa de formación para 400 profesionales en el manejo de conductas violentas, con la colaboración de expertos de la Policía Nacional.
La disminución de las vacantes en Medicina de Familia también ha sido clave en la mejora psicosocial. Desde enero hasta septiembre de este año, las vacantes se han reducido en un 40%, gracias a incentivos económicos dirigidos a cubrir puestos de difícil acceso. Además, la implantación de agendas de absorción en todos los centros de salud ha aliviado significativamente la presión asistencial.
Refuerzos en evaluación, formación y seguridad
En materia de evaluación de riesgos laborales, Sanidad ha realizado análisis sistemáticos en el 99% de las categorías profesionales y en el 58% de los centros sanitarios. Este esfuerzo es parte de un compromiso continuo para incrementar la cobertura y la eficacia de estas evaluaciones.
Otro avance importante ha sido la creación en 2021 de una Consulta Laboral especializada en riesgos psicosociales. Atendida por médicos del trabajo, esta consulta gestionó 2.417 solicitudes solo en el último año. Asimismo, desde 2022 se ha formado a 2.800 profesionales en factores de riesgo psicosocial, prevención de agresiones, liderazgo y convivencia.
Para mejorar la seguridad en los centros sanitarios, la Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha iniciado un plan que incluye la instalación de cámaras de vigilancia en 70 centros de salud y el refuerzo de los controles de seguridad en los PAC (Puntos de Atención Continuada).
Iniciativas
En respuesta a las críticas sindicales, la Consejería ha subrayado que en enero de 2024 se invitó a los sindicatos a contribuir con propuestas para enriquecer el Plan Psicosocial. Sin embargo, no se recibió ninguna aportación por parte de los convocantes.
Además, se ha reforzado la participación de los delegados de prevención mediante la creación de canales telemáticos, como el uso de TEAMS, para facilitar la comunicación en cada Comité de Seguridad y Salud.
Con estos avances, la Consejería de Sanidad ha reafirmado su compromiso con la protección y el bienestar del personal sanitario, al tiempo que insta a los agentes sociales a participar activamente en la mejora continua de estas políticas preventivas.
Una denuncia de 5 millones por parte de los sindicatos
Por su parte, los sindicatos de la Sanidad Pública Madrileña han presentado una demanda histórica de conflicto colectivo contra la Consejería de Sanidad, encabezada por Fátima Matute, por la falta de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Alegan que esta ausencia, en incumplimiento de la ley desde 1995, ha dejado desprotegidos a más de 15.000 trabajadores de Atención Primaria, generando graves repercusiones físicas y mentales. La demanda, respaldada por organizaciones sindicales y la plataforma APSeMueve, exige 5 millones de euros de indemnización, además de 100.000 euros por cada día de retraso en su implementación. Representantes sindicales han denunciado reiterados incumplimientos legales que ponen en peligro la salud y seguridad de médicos, enfermeros, celadores y administrativos, destacando más de 100 sentencias previas favorables a los trabajadores.
Por su parte, la Consejería de Sanidad ha defendido que desde 2019 existe un plan psicosocial y de protección laboral que incluye 197 medidas concretas, cuyo desarrollo se frenó por la pandemia, pero continúa actualizándose. Sin embargo, los sindicatos consideran insuficiente este plan, al que califican de poco riguroso, y critican la falta de participación en su elaboración.
