La ministra de Sanidad, Mónica García, ha salido «satisfecha» de la primera reunión entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos para retomar las negociaciones del Estatuto Marco. García ha asegurado que ha habido «muy buen tono y, sobre todo, buena sintonía y voluntad de trabajo«.
«Más allá de las diferencias, compartimos un objetivo común: mejorar las condiciones laborales de nuestros profesionales y mejorar la calidad asistencial de los pacientes«, ha expuesto en una rueda de prensa posterior a la reunión que ha tenido lugar esta mañana. Asimismo, ha asegurado que se han dado pasos importantes en esta dirección y, por ello, ha agradecido a los sindicatos el «compromiso» mostrado.
En este contexto, García ha aclarado que hoy es «el inicio del diálogo» y de las negociaciones de unas medidas que «hay que estudiarlas e incorporarlas». «Vamos a tener todas las reuniones que sean necesarias para llegar a un texto común», ha aseverado.
«Dentro de las organizaciones sindicales hay diferentes reivindicaciones y esperemos que la gran mayoría se vean reflejadas en este texto. Nos han pedido tiempo para estudiarlo, trabajarlo y sacar un texto que sea lo más consensuado posible y responda a las necesidades de los profesionales, los pacientes y el SNS», ha indicado la ministra.
Del mismo modo, las comunidades autónomas (CCAA) también han pedido ser partícipes y el Ministerio de Sanidad las ha convocado a una reunión el 6 y 7 de febrero para exponerles el texto que aún está en debate. Por tanto, ha aclarado García, «esto no significa que vayamos a cerrar el texto esos días». «Nos reuniremos íntegramente con todas las CCAA y nuestra directora general de RRHH aclarará todas las dudas y presentará todas las novedades o las cuestiones que queremos que salgan reflejadas o que queremos modificar», ha informado.
Estabilidad, investigación y paridad
En definitiva, según la ministra, se han resuelto muchas cuestiones y se recogen muchas propuestas históricas que antes no estaban incluidas en el Estatuto Marco. Aunque la ministra no ha querido entrar en el detalle de todas ellas «por la discreción que hemos pedido dentro del ámbito», sí ha mencionado algunas.
En este sentido, García ha señalado que hay una «amplia sintonía en la necesidad de medidas que faciliten la estabilidad laboral y derechos fundamentales como la conciliación y ampliación de los derechos». Y uno de los «grandes logros» que traerá la nueva redacción del Estatuto Marco es la estabilidad en el trabajo. «Se acabaron los contratos precarios y el abuso de las eventualidades», ha confirmado la ministra.
También se «reconoce y fortalece el papel de los investigadores e investigadoras» como una piedra angular para el avance del sistema sanitario. «Es una novedad que, por primera vez dentro del Estatuto Marco, se reconozca la figura del investigador y la posibilidad de facilitar la conciliación de la labor asistencial como la labor investigadora», ha puntualizado.
Asimismo, el Estatuto Marco regula una «discriminación histórica»: el acceso de las mujeres a los cargos de responsabilidad y cargos directivos. «En una profesión en la que el 70% son mujeres y solo el 25% de los cargos de dirección pertenecen a mujeres», ha lamentado la ministra.
Guardias
El Estatuto Marco también avanza en la reducción de jornada de las guardias, que es «una prioridad» para este Ministerio. «Esta medida responde a tres objetivos: proteger la salud de los profesionales, garantizar la seguridad de la atención sanitaria y regular las condiciones laborales justas», ha expuesto García.
«Hemos puesto que la suma de la jornada ordinaria y de la guardia no exceda las 17 horas, asegurando además que las horas de descanso no tengan que ser en ningún caso recuperables», ha recordado. Y es que, ha señalado que esto no es así a día de hoy: «Todos los profesionales tienen que recuperar las guardias que hacen. Hoy, cuantas más guardias haces, más horas le debes a la administración. Esto lo vamos a cambiar y es un compromiso del Ministerio», ha asegurado.
La propuesta ha sido «bien recibida» por los sindicatos. «Hemos tenido diferentes aportaciones y matices, pero vamos a seguir trabajando en un redactado para que esto quede suficientemente claro», ha apuntado la ministra.
Exclusividad de los jefes de servicio
Por otro lado, la propuesta del Ministerio acerca de la exclusividad de los jefes de servicio aún continúa debatiéndose. «Fuera de nuestro ámbito es totalmente entendible», ha argumentado la ministra, quien ha agregado que también hay otras propuestas para retener el talento.
«Lo que contemplamos desde el Ministerio es que ese complemento de exclusividad se saque del saco de complementos específicos y sea exclusivo para la exclusividad», ha señalado. «Es una medida que tiene amplia acogida en algunos aspectos dentro de nuestro sistema sanitario, como los cargos directivos y los cargos de responsabilidad. Más allá de eso, seguimos dialogando«, ha declarado.
Reclasificación
Por otro lado, la ministra se ha referido a la reclasificación. «Todo el mundo se siente reconocido en ese modelo de reclasificación, donde cada uno está en la clasificación en función de su formación, de su grado, de su especialidad», ha expuesto García.
La ministra también ha señalado que debe haber una equivalencia. «Pero no deja de ser una equivalencia con la Administración General del Estado, que tiene su propia clasificación, aunque el sistema sanitario merece la suya propia porque no encajaba con ella», ha reconocido. Y, en este contexto, ha asegurado que «hay mucha consonancia en cuál es la nueva reclasificación dentro del Estatuto Marco».
Con avances, pero mucho por mejorar
En esta primera reunión, los sindicatos han señalado que, aunque se están produciendo avances, aún queda mucho por mejorar y concretar. Precisamente, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado al Ministerio sus «líneas rojas». Considera una prioridad lograr una adecuada reclasificación de todas las categorías de la sanidad, especialmente los técnicos medios y superiores (Técnicos de laboratorio, TCAEs, entre otros) y así se lo ha hecho llegar.
También aboga por una «reducción de las horas de guardias, sin merma retributiva» y por una jornada de 35 horas en todas las CCAA. Asimismo, CSIF ha defendido un acuerdo que satisfaga las expectativas económicas y laborales de todo el personal de la Sanidad, así como salarios que permitan la exclusividad laboral en el SNS. Así, el sindicato pide «revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada».
Por su parte, desde el sindicato de Enfermería, SATSE, se ha centrado en la nueva clasificación profesional de enfermeras y fisioterapeutas en el Grupo A1 que posibilita el Estatuto Marco. «El sindicato entiende que es un gran avance propiciado por la presión de SATSE, pero reitera que debe establecerse en esta norma un plazo concreto para el reconocimiento retributivo que corresponde a estos profesionales sanitarios», apuntan.
La última propuesta de Estatuto Marco presentada por el Ministerio también recoge mejoras demandadas por SATSE desde el inicio de las negociaciones sobre avances en derechos, jornada laboral, procesos selectivos, carrera profesional y jubilación anticipada, entre otras. Sin embargo, exponen, hay importantes cuestiones que «no quedan claras en el texto y que deben ser aclaradas».
SATSE reclama «celeridad, diligencia y un mayor compromiso» con el desarrollo laboral y profesional de enfermeras y fisioterapeutas: «Estamos ante una oportunidad histórica para actualizar y mejorar las condiciones laborales de los profesionales de la sanidad pública y necesitamos un marco normativo que asegure una fuerza laboral de Enfermería y Fisioterapia fuerte, motivada y justamente reconocida en todos los servicios de salud», concluye el sindicato enfermero.
Del mismo modo, CCOO valora que el nuevo borrador del Estatuto Marco recoja sus reivindicaciones históricas, como la reclasificación profesional y la jubilación parcial. Eso sí, considera «obligatorio» un «periodo suficiente de negociación del nuevo texto presentado, puesto que en él se han incluido temas nuevos relacionados con la jornada, horarios y régimen de descansos, donde se incluyen las guardias médicas y su reducción en horas, así como otros como la evaluación del desempeño para el personal estatutario». De esta manera, se ha establecido un calendario de reuniones que finalice el proceso de desarrollo del texto.
Por otra parte, la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) no se ha mostrado nada contenta y ha reiterado la necesidad de «una norma propia que recoja las especiales condiciones de formación y responsabilidad del personal facultativo en su desempeño laboral».
Además, CESM ha criticado que el Ministerio mantenga su compromiso con una «reclasificación profesional que perjudica al colectivo médico, con un inaceptable régimen de incompatibilidades para jefes de servicio y sección y para adjuntos en sus primeros 5 años de trabajo, y, especialmente, la escasa modificación de la norma en cuanto a jornada laboral y guardias, reafirman a CESM en su postura de que la única solución para retener talento en el SNS y generar afección entre el colectivo médico es una regulación diferenciada que recoja sus especificidades como categoría profesional».
