Afrontar la brecha de género en la sanidad es uno de los retos vinculados a la «necesaria mejora en la planificación y en la gestión sanitaria a nivel nacional». Así lo expuso Carmen Martínez (PSOE), durante la jornada ‘El impulso del talento femenino en la Sanidad: un compromiso’, celebrada en el Congreso de los Diputados y organizada por Mujeres de la Sanidad, una iniciativa de Fundamed.
Durante su intervención en la mesa ‘Propuestas y programas para el impulso del talento femenino en sanidad’, donde compartió debate con sus homólogas de PP –María del Mar Vázquez– y Sumar –Alda Recas–, la portavoz del Grupo Parlamentario Socialista en la Comisión de Sanidad instó a toda la sociedad a «implicarse en la corresponsabilidad de los cuidados y en la conciliación«. Y, en concreto, señaló que los poderes públicos deben actuar en esa línea. «Es necesario tomar medidas para que estas cuestiones desaparezcan», abogó.
«Toda la sociedad tiene que implicarse en la corresponsabilidad de los cuidados y en la conciliación»
Carmen Martínez, portavoz del Grupo Parlamentario Socialista.
Del mismo modo opinó María del Mar Vázquez, portavoz del Grupo Parlamentario Popular, quien afirmó que cada colectivo tiene una parte de responsabilidad. «La brecha de género tiene un impacto en la equidad social y lo primero que hay que hacer a nivel político es reconocer que la desigualdad de género es un problema de derechos humanos y de justicia social«, indicó. «Además, tiene una perspectiva estructural. La desigualdad no surge de decisiones individuales, sino que son barreras sistémicas con sesgos culturales, estereotipos y falta de acceso a los recursos», agregó.
Por ello, Vázquez puntualizó que, si lo que se quiere conseguir es un cambio cultural a largo plazo, es necesaria «una implicación no solo a nivel legislativo, sino de todos aquellos que tienen actualmente puestos de decisión para que poco a poco vaya calando en la cultura de la sociedad y las niñas que están estudiando, se empoderen y puedan acceder a esos puestos de responsabilidad». «Faltan buenos referentes», concluyó.
«A nivel político hay que reconocer que la desigualdad de género es un problema de derechos humanos y de justicia social»
María del Mar Vázquez, portavoz del Grupo Parlamentario Popular.
Asimismo, Alda Recas, portavoz del Grupo Parlamentario Sumar, puso sobre la mesa tres cuestiones: visibilización, compromiso y transversalidad del talento femenino en sanidad. Centrándose en el ámbito de Enfermería, Recas aseguró que «el empoderamiento de las enfermeras hace que la igualdad de género se consiga» y, para ello, la visibilización es «muy importante».
Sobre el compromiso, la diputada de Sumar apuntó que «todos somos responsables de intentar empoderar, en mi caso a las enfermeras, para que nuestros sindicatos, nuestros consejos o nuestros colegios estén representados». «En Enfermería hay un 86% de mujeres, pero la mayoría de los dirigentes son hombres. Tenemos que visibilizar todo esto para buscar soluciones», aseveró.
«En Enfermería hay un 86% de mujeres, pero la mayoría de los dirigentes son hombres. Tenemos que visibilizar todo esto para buscar soluciones»
Alda Recas, portavoz del Grupo Parlamentario Sumar.
Y, finalmente, señaló que la transversalidad consiste en que todas las normativas tengan ese enfoque necesario. «Por ejemplo, en el Estatuto Marco se habla de cómo conciliamos con unas guardias de 24 horas; también está la transversalidad cuando se habla de acabar con la temporalidad que impide la conciliación en Atención Primaria o de esa apuesta por la reducción de la jornada; y hablamos de transversalidad en la Ley del Medicamento con la prescripción enfermera», expuso.
Importantes avances legislativos
En este sentido, la diputada socialista señaló que se han producido importantes avances legislativos a lo largo de los años, como los «cambios en la ley electoral que han favorecido que estemos representadas las mujeres en el Parlamento». También se ha mejorado en las leyes de igualdad: «La ley de paridad que fue impulsada hace un año por el Gobierno en esta legislatura», señaló Martínez.
Esta normativa, según Martínez, supondrá un «paso en la representatividad en la sanidad», pues «garantiza la representación efectiva de las mujeres en los ámbitos de decisión, no solo de la vida política y económica, que también, sino que impacta en lo relativo a los consejos y colegios sanitarios, porque se incorporan previsiones en materia de igualdad de género en las juntas de gobierno, en los comités de dirección y en los órganos de los colegios generales y consejos profesionales, donde las estadísticas son más favorables al género masculino». «Así, se debe alcanzar el 40% del sexo menos representado en las juntas directivas de dichos órganos a fecha de junio de 2029«, expuso.
«La ley de paridad supondrá un paso en la representatividad en la sanidad, pues garantiza la representación efectiva de las mujeres en los ámbitos de decisión»
Carmen Martínez, portavoz del Grupo Parlamentario Socialista.
Asimismo, apuntó a establecer dentro de esos consejos la figura de «un responsable de igualdad para velar que se cumplan estas cuestiones». Todas ellas son «medidas que hacen que avancemos», según Martínez, quien también mencionó el Estatuto Marco, donde hay que hacer una «apuesta por la retención del talento y el bienestar laboral, como que las guardias no duren más de 17 horas». «O cuestiones que han sido fundamentales y se han reconocido por las CEO de las empresas farmacéuticas, como el aumento de baja maternal; nuestro propósito es aumentarla a 20 semanas», añadió.
«Hemos escuchado modelos de buenas prácticas en el sector privado (las compañías) y se están creando evidencias e indicadores para poner a disposición de gestores y decisores esas buenas prácticas», apostilló la diputada de Sumar. «Es una responsabilidad importante hacer de catalizadores para que el cambio sea real«, agregó.
«Queda mucho por hacer»
Por otra parte, la diputada popular argumentó que, a pesar de los avances, «queda mucho por hacer«. «Mientras la legislación no cambie, el sistema sanitario público lo tiene difícil para atraer el talento y hacer maniobras que potencien el liderazgo femenino».
Por ejemplo, Vázquez mencionó que en el SNS actual «no existen, salvo casos muy puntuales, iniciativas de mentoring que funcionen». Y en la formación especializada «tampoco existe formación en gestión». «La medicina preventiva es la única que tiene cierta formación en gestión», apuntó. Es decir, «aparece después del nombramiento; primero te hacen directivo y luego te vas formando», señaló la diputada del PP.
Así, instó a impulsar esos programas de mentoring, iniciativas que favorezcan la conciliación y otras medidas que fomentan la equidad. «Yo pondría encima de la mesa que los procesos selectivos fueran transparentes y que hubiera unos criterios claros en la elección, pues no siempre se elige a los directivos por méritos», expuso. Asimismo, «un sistema que presume de ser eficiente, es poco flexible y no se adecúa a la conciliación», indicó.
«Un sistema que presume de ser eficiente, es poco flexible y no se adecúa a la conciliación»
María del Mar Vázquez, portavoz del Grupo Parlamentario Popular.
En definitiva, Vázquez apuntó a «legislar a favor de la igualdad«. «Queda mucho por recorrer y tenemos que llevar a cabo iniciativas concretas con metas reales a alcanzar. Se trata de impulsar un cambio cultural», señaló. Y, en este sentido, Recas añadió que «no hay mejor política de impulso del talento femenino que permitir que concilien y que se formen para llegar a los puestos de responsabilidad«. De la misma opinión es Martínez, quien aludió a «incorporar la perspectiva de género en todas las políticas de forma transversal». «Hay que mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral; es fundamental para reducir esas brechas», agregó.
En este contexto, informó que actualmente está en trámite la ley de familias para, precisamente, conciliar. «Esperamos que pronto sea una realidad y suponga un paso cualitativo y cuantitativo», aseguró. «Hemos apostado por un pacto en la corresponsabilidad de los cuidados. Queremos ampliar permisos por nacimiento, hablar de una política de horarios y de tiempos y comprender el cuidado como una actividad económica», explicó la diputada del PSOE.
«Todas las normas que tenemos entre manos, y que llegarán, tendrán enfoque de igualdad de género e impulso al talento femenino»
Alda Recas, portavoz del Grupo Parlamentario Sumar.
Así, la diputada de Sumar apuntó que «todas las normas que tenemos entre manos, y que llegarán, tendrán enfoque de igualdad de género e impulso al talento femenino«. Asimismo, instó al compromiso de la sociedad civil para que «se empodere y nosotros podamos legislar».
