Los MIR que al terminar su formación especializada se queden a trabajar en Aragón en centros de difícil cobertura percibirán un plus de fidelización de hasta 10.000 euros anuales, según ha informado el gobierno regional. Esta cifra la podrán alcanzar si permanecen durante tres años en un puesto de estas características, ya que se ha previsto que el primer año perciban el 20 por ciento de lo que sería la suma total de los tres años, es decir, 6.000 euros del total de 30.000, el segundo año, el 30 por ciento, por tanto, 9.000 euros, y el último año los 15.000 euros restantes.
Esta medida de carácter se ofrecerá adaptada a todo el personal con formación sanitaria especializada del Servicio Aragonés de Salud. Asimismo, se va a implementar en paralelo a la oferta de contratos de hasta tres años, el máximo permitido por la ley, para incentivar la estabilidad laboral de estos profesionales. El objetivo es la fidelización del personal sanitario en formación del Salud, tras su gran esfuerzo personal y el esfuerzo económico de toda la sociedad aragonesa en su formación, ofreciéndoles, además de estabilidad, buenas condiciones laborales y retributivas para conseguir que la inmensa mayoría sigan prestando sus servicios dentro del Servicio Aragonés de Salud.
De esta manera, Salud quiere dar respuesta a su compromiso de proporcionar una asistencia sanitaria de calidad a los ciudadanos, apoyándose en aquellos profesionales que han recibido una formación sanitaria especializada de excelencia, ya que se pretende tanto retener, como atraer el talento, ante la escasez de recursos humanos, que dificulta la cobertura sanitaria en determinadas zonas básicas de salud.
El Servicio Aragonés de Salud ha elaborado un programa de fidelización, que se va a publicar en el Boletín Oficial de Aragón a través de una orden. El contenido del documento ha sido presentado tanto a los Colegios Profesionales de Médicos y Enfermería, como a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad -CEMSATSE, CSIF, CCOO, UGT y FTPS-, con quienes se ha negociado en las últimas semanas.
Otras medidas
La futura orden de fidelización contempla otra medidas. En lo que respecta a los residentes que están a punto de finalizar su formación, recoge que puedan desarrollar en los centros considerados de difícil cobertura las tareas propias de especialista, supervisadas por un tutor y/o colaborador docente, por lo que se les abonará el importe correspondiente a las funciones que realicen. Todo ello, dentro del programa formativo de su especialidad. En lo referente al reconocimiento de méritos, se otorgarán por cada mes de desempeño 0,25 puntos, hasta un máximo de 9, medida que se va a hacer extensiva también a los profesionales que ya trabajan en esos puestos.
En el ámbito social, en aquellos casos en los que se trata de unidades familiares o parejas estables no casadas debidamente acreditadas, el Servicio de Salud procurará realizar una propuesta de contratación combinada en uno o varios centros próximos. Además, Salud promoverá los instrumentos jurídicos que convengan con las diferentes entidades locales para ayudar en la búsqueda de vivienda, facilitar el establecimiento de los profesionales y de las unidades familiares, así como la asistencia al acceso escolar para sus hijos. Para favorecer la conciliación de la vida personal y familiar, los residentes y profesionales sanitarios podrán concentrar la prestación de sus servicios en jornadas intensivas o flexibilizar sus horarios, previa autorización.
Por otro lado, Salud promoverá ofertas formativas y de másteres en instituciones públicas y privadas que se consideren asociados a las líneas de interés de la organización, favoreciendo el acceso a las mismas. Asimismo, con la finalidad de mantener sus habilidades y competencias profesionales, los residentes o profesionales sanitarios destinados en un hospital o centro de salud de los considerados de difícil cobertura, podrán realizar, de forma preferente, estancias periódicas en un hospital ubicado en la ciudad de Zaragoza en las condiciones que se determinen, contabilizando el tiempo de desplazamiento entre centros como jornada efectivamente trabajada.
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