La vigilancia de infecciones respiratorias agudas en España confirma que la actividad de la gripe se mantiene en niveles bajos, aunque sigue presente tras los picos registrados a finales de diciembre. Así lo reflejan los últimos datos del Sistema de Vigilancia de Infección Respiratoria Aguda (SiVIRA), correspondientes a la semana 02/2026, comprendida entre el 5 y el 11 de enero, que apuntan a una tendencia descendente en los principales indicadores epidemiológicos.
La tasa nacional de síndrome gripal en Atención Primaria se situó en 75,3 casos por 100.000 habitantes, ligeramente por debajo de los 83,9 de la semana anterior, consolidando una intensidad epidémica baja desde finales de 2025. La incidencia estimada de gripe fue de 174,7 casos por 100.000 habitantes, frente a los 193,2 de la semana previa, mientras que la positividad en las pruebas diagnósticas descendió del 34,9% al 28,8%, reflejando una menor circulación viral aunque todavía relevante en la población.
En este contexto, la consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, se refirió a la situación asistencial y a las medidas previstas para reforzar el sistema durante los periodos de mayor presión, como la temporada de gripe. Desde el Hospital Infanta Leonor, Matute subrayó el compromiso del Gobierno regional con los profesionales sanitarios y anunció un refuerzo presupuestario específico. «En estos nuevos presupuestos va una partida de casi 35 millones para aumentar lo que se da por la hora de guardia», afirmó, en referencia a una de las principales demandas del colectivo médico y de enfermería.
La consejera explicó que esta medida se enmarca en una estrategia más amplia de estabilización de plantillas, especialmente en los meses de invierno. Según detalló, el objetivo es evitar contrataciones puntuales cada temporada y consolidar los refuerzos como parte estructural del sistema. «Vamos a consolidar esa plantilla de invierno que se dota en las épocas que hay gripes para no tener cada año que contratar a gente en esos momentos, sino estabilizarlas como plantilla», señaló, precisando que esta política se está aplicando en todos los hospitales madrileños, incluido el Hospital de La Paz.
Matute defendió que la Comunidad de Madrid mantiene un diálogo permanente con los equipos directivos y los jefes de servicio para adaptar los recursos a las necesidades reales. En ese sentido, insistió en que el principal valor del sistema sanitario son sus profesionales y rechazó la idea de un deterioro deliberado de las condiciones laborales. «En la Comunidad de Madrid trabajamos día a día. Es un diálogo constante con gerentes, con jefes de servicio, para ver lo que se necesita y cómo dotarlo», afirmó, en alusión a lo que calificó como un relato falso sobre la gestión sanitaria regional.
Parte de su intervención estuvo dedicada a criticar la actuación del Ministerio de Sanidad en materia de recursos humanos y planificación estatal. La consejera apuntó directamente al Estatuto Marco como uno de los principales problemas pendientes del sistema sanitario. «Mi ocupación, que tendría que ser también la de algunos sindicatos, es el Estatuto Marco, que realmente es un problema que tenemos y que nuestra ministra sectaria no se encarga de solucionar», declaró, trasladando el foco del conflicto a la negociación a nivel nacional.
Matute también denunció la falta de medidas para paliar el déficit de profesionales y puso varios ejemplos concretos. Entre ellos, citó la homologación de profesionales extracomunitarios y la última convocatoria de plazas de formación sanitaria especializada. «Para proveer profesionales se nos convaliden a nuestros extracomunitarios, que serían un gran tesoro para nuestro sistema nacional de salud», afirmó, antes de criticar duramente la gestión del MIR, EIR y PIR, que calificó como «un desastre».
Como en otras ocasiones, denunció que la Comunidad de Madrid ha ofrecido más plazas de formación en especialidades clave, especialmente en urgencias y emergencias, sin obtener respuesta favorable del Ministerio. «Pusimos 69 plazas de urgencias y emergencias y no nos las han querido coger en el Ministerio de Sanidad», señaló, defendiendo que el problema no es la falta de voluntad autonómica, sino la escasez real de profesionales disponibles. «No porque estén huyendo, sino porque no hay», concluyó.
El debate sobre el Estatuto Marco
El borrador del nuevo Estatuto Marco del personal sanitario ha reabierto el debate sobre las guardias médicas. El Ministerio de Sanidad plantea reducir su duración máxima a 17 horas, frente a las 24 actuales, mientras que los médicos reclaman la eliminación de las guardias de 24 horas y que estas sean de carácter voluntario, una reivindicación que sigue generando tensiones entre administraciones y profesionales.
