Navarra ha anunciado que hará contratos de larga duración a los MIR que acaban de terminar su formación en la región. En concreto el consejero de Salud, Fernando Domínguez ha anunciado que ya existen 128 contratos de larga duración para los residentes que se ha formado en el sistema de salud cántabro.
El consejero que ha comparecido en el Parlamento de Navarra a petición del Grupo Unión del pueblo navarro ha respondido así a la p pregunta de la diputada Leticia San Martín, sobre medidas que ha tomado la consejería para paliar la falta de médicos en la región.
El consejero ha dicho que como todos los veranos “ha sido un verano complicado, pero se ha hecho todo lo posible para paliar la falta de personal”. Además, ha recordado “este verano ha sido especial, porque no se ha podido contar con la incorporación de los MIR que otros años están en el sistema en mayo o junio”, ha explicado en referencia a la promoción MIR que ha terminado en septiembre debido a la pandemia de la COVID-19.
A pesar de estos problemas añadidos al hecho de que la época estival es complicada por las vacaciones de los sanitarios, el consejero ha señalado que se han llevado a cabo todo tipo de acciones para conseguir médicos que suplieran las ausencias. “Hemos llamado a todas las personas que están en una lista de contratación tanto de larga como de corta duración; hemos publicado ofertas en colegios de profesionales y en sociedades científicas, incluso de otras CC. AA”, ha indicado. “Pero estas medidas no han retornado nuevos contratos, así que hemos reorganizado los recursos humanos propios para que la capacidad asistencial fuera adecuada este verano”, ha subrayado.
El consejero, durante su intervención además ha recordado que “no se ha cerrado ningún centro de salud ni consultorio en todo el territorio y todos ellos han contado al menos con un facultativo para atender a la población”.
La colaboración de los profesionales en activo, y el uso de técnicas como la telemedicina han propiciado que se haya podido “trabajar casi con normalidad este verano”, ha explicado Domínguez. Aún así, ha recalcado, “el verano ha finalizado pero el reto continúa. Sabemos que este es un problema a nivel nacional y en Cantabria lo estamos intentando solucionar con nuestros medios”.
128 contratos de larga duración
El consejero ha explicado además que “estamos en pleno proceso de llamamiento de profesionales, tanto de los que se han formado aquí como de algunos que quieran venir a la región”. “Ofrecemos 128 contratos de larga duración para 21 especialidades”, ha señalado.
La distribución de plazas queda, según palabras de Domínguez de la siguiente manera: 60 para facultativos, cuatro plazas para urgencias, cuatro para psicología clínica para los tres hospitales de la región y lo más importante: “60 plazas serán para Atención Primaria, 44 para médicos de familia y comunitaria y 16 para pediatría”, ha explicado.
Pero además, el consejero ha anunciado que se está intentando atraer talento de fuera mediante “contratos a la carta”. “Los médicos que quieran venir a la región pueden elegir fecha de comienzo de su contrato, traer sus propios proyectos o lo que quieran, porque se quieren venir hay que cuidarlos”, ha indicado.
“Hay dos vertientes en este proceso de paliar la falta de médicos en el sistema de salud, por un lado, está el fidelizar a los profesionales que se han formado aquí para que se queden y a los que ya están y por otro atraer el talento de los que estén interesados en venir”, ha concluido el consejero.
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