Marta González Vázquez, vicepresidenta cuarta de la Mesa del Congreso de los Diputados por el Partido Popular (PP), inauguró junto a Santiago de Quiroga, presidente de Fundamed, la Jornada Parlamentaria ‘El impulso del talento femenino en la sanidad: un compromiso’. Y lo hizo defendiendo la importancia de reflexionar sobre la persistente brecha de género en la sanidad española y su necesidad de revertirla. La reunión se celebró este martes en el marco de los encuentros con líderes sanitarias que promueve la iniciativa 'Mujeres de la Sanidad', impulsada por Fundamed.
Durante su intervención, González Vázquez recordó que “seguimos teniendo cifras que en pleno 2025 deberían ser mejores de lo que son”. Para ello, puso sobre la mesa una serie de datos que recogen distintos documentos elaborados recientemente y que muestran que "solo 19 de los 103 presidentes de las sociedades científicas eran mujeres en el periodo 2019-2021". Por su parte, mencionó que “el porcentaje de mujeres que ocupan una jefatura de servicio en 2022 subió del 29% al 33%”, admitiendo que “estas cifras contrastan con el hecho de que el 70% del personal médico total son mujeres, pero solo ocupan el 28% de las jefaturas del servicio hospitalario”.
"Seguimos teniendo cifras en pleno 2025 que deberían ser mejores de lo que son"
Marta González Vázquez, vicepresidenta cuarta de la Mesa del Congreso de los Diputados.
A continuación, expresó que en la distribución por especialidades también hay grandes divergencias. “Todo ello subraya la necesidad de seguir promoviendo políticas y actuaciones que fomenten la igualdad de género en el sector sanitario”, expuso. A continuación, precisó que la creciente brecha de género no es una característica exclusiva de España, sino que es una tónica que también ocurre en Europa.
González Vázquez explicó que la problemática que está detrás de todos estos datos se atribuye a tres factores clave. Se trata de la conciliación laboral y personal, del embarazo y la maternidad y de la falta de referentes que no sean masculinos. Del mismo modo, mencionó que en mayo de 2024, la ministra de Sanidad, Mónica García, publicó un artículo del que se extraía la conclusión de que “casi un tercio de las mujeres trabaja a tiempo parcial, frente al 8% de los hombres, para poder compatibilizar su vida personal”.
Por todo ello, González Vázquez aludió a que “la sanidad tiene que afrontar el despliegue de medidas correctoras para revertir la situación”, a la vez que incidió en que “la jornada va en la línea correcta de sensibilización, analizar los retos, compartir buenas prácticas y construir un camino conjunto hacia la igualdad en todos los niveles”. De igual modo, avanzó que de “las conclusiones de este encuentro deberían salir iniciativas parlamentarias que contasen con el consenso suficiente para ser aprobadas y asumidas por el Gobierno”.
Siguiendo con la jornada, Santiago de Quiroga, presidente de Fundamed, mencionó durante su intervención que es crucial impulsar el talento femenino en el ámbito sanitario y trabajar para cerrar la brecha de género que sigue marcando el desarrollo profesional en el sistema sanitario. “El talento no tiene género”, admitió. Sin embargo, subrayó que “en España las mujeres representan cerca del 70% de los puestos, pero solo ocupan un 30% de los cargos de responsabilidad”.
"Una mayor representación femenina en la toma de decisiones no solo beneficia a las propias profesionales, sino también a los pacientes"
Santiago de Quiroga, presidente de Fundamed.
“Este desequilibrio no solo es injusto, sino que también representa una pérdida de oportunidades para el conjunto del sistema sanitario”, explicó De Quiroga. Para ello, consideró “esencial promover entornos que eliminen las barreras estructurales y culturales que limitan la carrera profesional de las mujeres, lo que implica no solo diseñar políticas más inclusivas, sino también trabajar en los estereotipos que influyen en la toma de decisiones”.
Según De Quiroga, un elemento clave es la conciliación. “La doble carga que soportan muchas mujeres al combinar sus responsabilidades laborales con las familiares sigue siendo una de las principales razones de esta desigualdad”, admitió. Por todo ello, argumentó que “necesitamos impulsar medidas que favorezcan horarios flexibles y apoyo real para equilibrar la vida profesional con la personal”, del mismo modo que consideró que “también es fundamental fomentar la formación en liderazgo desde las etapas iniciales de la carrera profesional”.
Para cambiar la situación, De Quiroga sugirió que “debemos exigir compromiso a las instituciones con la incorporación de objetivos medibles en los planes de gestión hospitalaria y en las administraciones públicas para generar cambios que sean reales”, recordando que “una mayor representación femenina en la toma de decisiones no solo beneficia a las propias profesionales, sino también a los pacientes, ya que aporta diversidad de perspectivas que mejoran la calidad asistencial”.
Por último, apuntó que “hoy más que nunca necesitamos una sanidad liderada por personas con talento y con una visión integradora. Y las mujeres tienen mucho que aportar en este sentido”. Por tanto, incidió en que “es hora de actuar para garantizar que ese camino hacia el liderazgo esté abierto para todas y todos, sin trabas”.
