El Servicio Gallego de Salud (Sergas) ha presentado su Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2024 ante la Mesa Sectorial de Salud, integrada por representantes sindicales de CIG, CSIF, CCOO y UGT. Con un total de 1.157 plazas, esta oferta busca reforzar áreas clave del sistema sanitario y avanzar en la estabilidad laboral. Tras un proceso de negociación, el proyecto ha obtenido el visto bueno de la mayoría de las organizaciones presentes.
Reparto de plazas por categorías
La distribución de plazas evidencia un enfoque en el fortalecimiento de perfiles sanitarios y de servicios esenciales. Las categorías se dividen de la siguiente manera:
- Personal sanitario titulado: 309 plazas.
- Diplomaturas sanitarias y formación profesional: 526 plazas.
- Gestión y servicios: 322 plazas.
Entre las vacantes destacan áreas médicas esenciales, como las 38 plazas para médicos de Urgencias Hospitalarias, 23 para Medicina Interna, 15 para Psiquiatría y 13 para Pediatría en Atención Primaria. Además, se incluyen 152 plazas para Enfermería, 331 para técnicos auxiliares de cuidados de Enfermería y 15 para Fisioterapeutas, entre otras especialidades.
Por su parte, en la categoría de gestión y servicios, se ofrecen 150 plazas de conserjes, 70 de auxiliares administrativos y 51 para personal de servicios generales.
Plazas para personas con discapacidad
El Sergas mantiene su compromiso con la inclusión laboral reservando 82 plazas específicas para personas con discapacidad. De estas, 58 están destinadas a personas con discapacidad general y 24 para aquellas con discapacidad intelectual, garantizando un acceso equitativo a las oportunidades laborales.
Pendientes de convocatoria
Además de las nuevas plazas incluidas en la OPE 2024, actualmente permanecen pendientes de convocatoria 933 vacantes de ofertas previas, lo que refuerza el volumen de oportunidades disponibles en los próximos meses.
Permisos de maternidad, adopción y acogimiento
Durante la reunión, la Mesa Sectorial también ha aprobado nuevos criterios relativos a los permisos de maternidad, adopción y acogimiento, específicamente dirigidos al personal temporal con contratos diversos. Estas medidas buscan garantizar una aplicación homogénea de los derechos laborales, asegurando que:
- Disfrute del permiso: se concede incluso si el vínculo contractual no se mantiene activo al momento del nacimiento o adopción, siempre que se haga dentro de los primeros 12 meses.
- Flexibilidad en la duración: el permiso puede disfrutarse de forma continua o interrumpida, adaptándose a las necesidades de los trabajadores.
- Adaptación normativa: los criterios aprobados armonizan las normativas estatales con las particularidades del sistema sanitario gallego.
Consenso y aprobación unánime
La propuesta relativa a los permisos ha sido aprobada por unanimidad y tendrá aplicación inmediata, evidenciando un consenso entre la Administración y los sindicatos en la defensa de los derechos laborales.
La OPE 2024 busca cubrir vacantes estratégicas y reducir la temporalidad, mejorando así la calidad asistencial y las condiciones laborales. Este esfuerzo se enmarca en una estrategia más amplia de fortalecimiento del sistema sanitario gallego, garantizando una cobertura adecuada en especialidades críticas y servicios fundamentales.
