Vox registra en el Parlament de Cataluña una resolución para reclamar un Estatuto Médico propio

La iniciativa plantea un marco específico para el colectivo médico y busca reforzar su representación en la negociación de condiciones laborales

El grupo parlamentario de VOX en Cataluña ha registrado en el Parlament una propuesta de resolución que pide impulsar la creación de un Estatuto Médico propio. El texto, dirigido a su tramitación en la Comissió de Salut, sitúa la iniciativa en el contexto del debate estatal sobre el Estatuto Marco del personal sanitario y la representación laboral del colectivo médico.

La diputada María García Fuster aparece como una de las firmantes junto al portavoz Joan Garriga Doménech y el portavoz adjunto Sergio Macián de Greef, y la propuesta plantea que la Cámara inste al Gobierno a trasladar la petición a nivel nacional. La resolución enmarca el planteamiento en lo que define como un «conflicto estructural» entre los médicos y el «marco normativo impulsado» por el Ministerio de Sanidad.

Malestar profesional y rechazo al Estatuto Marco

En la exposición de motivos, VOX vincula la iniciativa a «las reiteradas huelgas y movilizaciones protagonizadas por el colectivo médico», y menciona «acciones recientes convocadas para enero de 2026» y «jornadas de huelga de cuatro días en diciembre de 2025», además de «numerosas paralizaciones de ámbito regional». El documento sostiene que no se trataría de episodios puntuales, sino de un malestar sostenido en torno a la regulación y a cómo se están abordando sus condiciones laborales.

La propuesta también indica que las protestas han tenido como eje el rechazo al borrador del Estatuto Marco promovido por el Ministerio de Sanidad. Según el texto, dicho borrador «homogeneiza de manera injustificada realidades profesionales profundamente distintas», lo que, a juicio de VOX, acabaría «diluyendo» la especificidad del ejercicio médico.

Entre los elementos que el documento considera insuficientemente reconocidos, se citan «la excepcional duración de la formación», «el nivel de responsabilidad clínica y legal», «la carga asistencial», «la exigencia de disponibilidad permanente» y «el impacto físico y emocional» asociado al trabajo diario. Con ese listado, la propuesta presenta la singularidad profesional como el argumento central para defender un marco diferenciado.

Qué pide exactamente al Parlament

El texto añade que, más allá del reconocimiento profesional, el actual modelo de negociación «margina sistemáticamente la voz específica de los médicos» al integrarla en «marcos de interlocución generalistas». La exposición de motivos afirma que esto sería especialmente relevante por el papel del colectivo médico en el sistema sanitario y por el tipo de decisiones clínicas que adopta.

En la misma línea, el documento describe la ausencia de un Estatuto Médico como «un problema estructural del sistema sanitario español» porque impediría «una interlocución directa, clara y eficaz» con el Ministerio. También compara esta situación con la de «otros colectivos profesionales del sector público» que, según la propuesta, sí cuentan con marcos específicos adaptados a sus funciones.

Respecto a las consecuencias, la iniciativa sostiene que la falta de un reconocimiento normativo propio se traduciría en «precariedad, desmotivación y conflictividad laboral» y tendría impacto en «la calidad asistencial», «la estabilidad de las plantillas» y «la sostenibilidad» del sistema, además de favorecer «la fuga de profesionales» y el «deterioro progresivo» de la atención. En ese diagnóstico, el documento plantea que «no basta con ajustes parciales ni con reformas cosméticas del Estatuto Marco» y defiende un «cambio legislativo estructural».

La propuesta de resolución concreta un único punto: que el Parlament inste al Gobierno a promover los cambios necesarios para crear un Estatuto Médico propio que «reconozca de forma expresa la especificidad de la profesión», garantice una interlocución «directa y diferenciada» con el Ministerio de Sanidad y establezca a los médicos como «interlocutores únicos y legítimos» para negociar sus condiciones laborales.


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