El presupuesto para suplencias de médicos y enfermeras en los centros de salud de la Comunidad de Madrid prácticamente ha desaparecido en los contratos de gestión que están firmando los centros con la Administración.
Tal y como explicó José María Molero, portavoz de SIME-CSIT Unión Profesional en Atención Primaria a GM, mientras que antes de la crisis se cubrían entre el 60 y el 70 por ciento de las ausencias, ahora se ha pasado a entre el diez y el uno.
Detalló que se parte de un cálculo de los días que tiene el profesional libres ya deficitario en el que no se cubren ni las jornadas de formación, ni los primeros 20 días de baja. De ahí, calculan unas jornadas que pueden llegar a 40 o 45 anuales (diez menos de los que considera este sindicato). Después, aplican un factor corrector, si al grupo profesional solo pertenece una persona se queda el cálculo como está, pero si hay más de un profesional, se establecen una reducción del número de manera que a partir de siete personas prácticamente se cuenta con un presupuesto del 15 o 20 por ciento de esos días iniciales.
Además, como en la región los profesionales trabajan 35 horas semanales y se había ampliado la jornada a 37,5, las dos horas y media restantes no se permite que los sanitarios las trabajen y se descuenta el cómputo total anual de las mismas, que son 14 horas, lo que, en la práctica, implica que no se suple casi ninguna ausencia “por criterios exclusivamente personales”. Por este motivo, es muy frecuente que los facultativos tengan que atender a los pacientes de sus compañeros.
Además, si algún profesional se niega a firmar el contrato, pierde la posibilidad de cobrar la productividad variable aunque cumpla con los objetivos.
