INFORME/ Los médicos con consulta privada consideran insuficientes sus retribuciones
br
La mayoría de los 200 encuestados recabó en 2009 menos de 60.000 euros brutos
Piden formación porque se sienten “más aislados” y trabajan menos en equipo
MÓNICA RASPAL
Madrid
Aunque consideran que están sorteando la crisis con “relativo optimismo”, los médicos españoles con consulta privada se muestran “insatisfechos” con los ingresos que reciben en relación a sus horas de trabajo y culpan de ello a los baremos empleados por las aseguradoras que están estancados desde hace 10 años.
Ésta es la principal conclusión que extraen del informe elaborado por la revista Medical Economics en colaboración con la Organización Médica Colegial (OMC) tras realizar una encuesta a 200 profesionales de este sector.
Pese a que los datos recogidos no son extrapolables a los 50.000 médicos que ejercen en el ámbito privado por cuenta propia de nuestro país, según uno de sus autores y director de la publicación, Gonzalo San Segundo, sí lo son los hechos que describen, teniendo en cuenta que el 60 por ciento de los consultados no compagina su trabajo con la sanidad pública —dos de cada cinco sí lo hacen— y que la Vocalía Nacional de la OMC correspondiente desconoce este porcentaje en relación con el número total.
Así, las cifras muestran que la mayoría de estos profesionales ingresó en 2009 menos de 60.000 euros brutos anuales —un 39,7 por ciento se situó entre los 10.000 y 40.000 euros y un 16,9 por ciento entre los 40.000 y 60.000—, cifras algo inferiores a las registradas en 2008 —44,4 y 14,8 por ciento, respectivamente—, mientras que el tramo de los que declaran ingresar entre 60.000 y 100.000 euros se ha incrementado en dos puntos y los que pasan de esta cifra han disminuido en un punto.
A estas cantidades deben restar, como cualquier empresario, todos los gastos de la consulta, incluidos los de personal —aunque menos de la mitad tienen empleados contratados— y el alquiler de la misma —el 30 por ciento debe pagarla y sólo una quinta parte es propietario de la misma—, por lo que un 85 por ciento de los encuestados considera “insuficientes” unas retribuciones que, como ratificó el vocal colegial, Manuel Carmona, vienen marcadas por los baremos “estancados” que utilizan las compañías aseguradoras —de las que proceden el 90 por ciento de los ingresos— que alegan un aumento de más del 50 por ciento de los gastos hospitalarios.
“No nos está afectando la crisis porque estamos en una crisis permanente. No es la cantidad en sí misma, sino las horas de trabajo diario que nos supone conseguirla”, insistió, destacando que la media de horas trabajadas a la semana es de 25, tiempo durante el que atienden a una media de 50 pacientes, sin olvidar que una parte importante compagina esta actividad con la sanidad pública por lo que pueden alcanzar las 12 horas de jornada diarias. Además, según los autores del informe, los médicos que trabajan por cuenta propia en otros países de la Unión Europea, como Inglaterra, Italia, Francia o Alemania, ingresan el doble, mientras que en Estados Unidos los sueldos de estos facultativos “triplican” a los de los españoles pese a tener parámetros de población similares.
Otro dato significativo, según San Segundo, es el alto porcentaje declarado de autónomos, superior a otros sectores, cuando la modalidad de sociedad limitada tiene más ventajas de tipo laboral y a la hora de afrontar posibles demandas de responsabilidad civil.
Necesidades formativas
Una segunda parte del estudio—que se dará a conocer dentro de un mes— recoge los aspectos sociológicos y formativos. Según el adelanto proporcionado por Jesús Lozano, director de la Fundación para la Formación de la OMC, la principal conclusión es que estos médicos tienen grandes necesidades formativas, pues el 88 por ciento lo sitúa como su mayor prioridad externa—casi el 80 por ciento prefiere que sea online— pese a que tienen menos tiempo y disponibilidad.
También demandan información sobre novedades terapéuticas y guías clínicas de protocolos lo que, en su opinión, demuestra que están “más aislados” y trabajan menos en equipo.
