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Las diferencias en las retribuciones de los médicos de atención primaria rural en España siguen siendo “escandalosas”, según constata la última actualización del estudio que, desde 2003, viene realizando la vocalía del Colegio de Médicos de Granada que lidera Vicente Matas.
La tendencia al alza en la brecha salarial que siempre refleja este informe alcanzó el año pasado hasta el 72,9 por ciento —1.270 euros— entre la máxima y la mínima retribución fija bruta mensual de un médico de AP interino o sustituto con un trienio reconocido, sin nivel de carrera profesional retribuido y sin dedicación exclusiva (tipo 1). Además, los datos apuntan a diferencias que superan el 50 por ciento —entre más de 1.100 y más de 1.770 euros al mes— entre los sueldos máximos y mínimos brutos de los médicos tipo 2 (similar al tipo 1 pero con dedicación exclusiva), tipo 3 (propietario de su plaza, con cinco trienios reconocidos, el segundo nivel de carrera retribuido y dedicación exclusiva) y tipo 4 (propietario de su plaza, con 10 trienios reconocidos, el cuarto nivel de carrera retribuido y dedicación exclusiva). También las diferencias con la media nacional son muy importantes, sobrepasando los 640 euros brutos al mes —un 37 por ciento— en el tipo 1 y los 270 euros en el resto de categorías.
En cuanto a los netos, las desigualdades entre máximos y mínimos alcanzan el 52,3 por ciento —casi los 1.300 euros al mes— en el médico tipo 1 y se sitúan entre el 40-48 por ciento —entre más de 1.200 y casi 1.900 euros al mes— en el resto, mientras que la brecha con la media nacional llega a más de 690 euros al mes —un 27,8 por ciento— en el primer caso y ronda los 300 euros las otras tipologías.
En esta ocasión, el estudio
—que se presentará de forma completa durante este mes en la Asamblea de Médicos de AP Rural de la Organización Médica Colegial (OMC)— compara cuatro tipos de profesionales sin guardias y los mismos realizando 50 horas de guardias de media al mes —12 en festivo y 12 en sábado— para dar una visión de las retribuciones desde el comienzo de la vida laboral del médico hasta la última etapa separando la jornada ordinaria de las guardias poniendo así de manifiesto la repercusión negativa en la retención del IRPF que tiene la realización de guardias obligatorias.
Según Matas, las diferencias se producen fundamentalmente en las guardias, la carrera profesional, el pago por tarjeta sanitaria (TIS) y los complementos específicos, quedando de nuevo los salarios “muy alejados” de los que perciben los médicos de los países de nuestro entorno. Por ello quiere dejar claro que la realización de 50 horas de guardia al mes equivale a 1.650 horas extra en tres años lo que, sumado a su jornada ordinaria, se corresponde a cuatro años de trabajo de cualquier otra categoría o empleado público. En su opinión, la eficiencia del sistema sanitario español, que gracias a los médicos rurales llega a los hogares más lejanos, se basa en gran parte en los bajos sueldos de éstos.
