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Mientras el gobierno se afana en unificar bajo el régimen estatutario al grueso de los profesionales sanitarios del Sistema Nacional de Salud, un estudio de la consultora PricewaterhouseCoopers (PwC), elaborado sobre las aportaciones de una veintena de expertos, identifica este modelo como un freno a la implantación de mejoras en la gestión de personal. Los recursos humanos son uno de los diez temas candentes de la sanidad de este año para sus autores, que coinciden en que debe ser también una de la reformas prioritarias.
El modelo debe primar, aseguran, la corresponsabilidad de los profesionales e incentivar la diferenciación y los resultados en salud, con más peso de la retribución variable en sintonía con la apuesta por el pago por desempeño que sí recoge el real decreto.
Durante la presentación del mismo, uno de los miembros del panel de expertos, Juan José Rodríguez Sendín, presidente de la Organización Médica Colegial, reclamó la necesidad de cambios sustanciales en el modelo profesional y retributivo, aunque, en su opinión, es preciso adoptar antes medidas de peso que frenen la desconfianza de los profesionales en el sistema.
