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médicos de A3media viernes, 10 de junio de 2016 h
Identificar, retener, desarrollar y atraer Talento es la razón de ser del nuevo Campus de Quirónsalud
Víctor Madera llega a la orilla. Culmina asistencia, docencia e investigación. Su travesía constituye uno de los esfuerzos de mayor calado, tenacidad, adversidades y a piñón fijo. Se ha dejado la vida en un alarde de inteligencia maniobrando a la vez, como un gran malabarista, entre adquisiciones, eficacias asistenciales, dotaciones de recursos humanos, trayectos de sentido común y una lucha sin cuartel para que las diferentes y diferenciadas administraciones se beneficien complementariamente de ejercer el bien más prioritario de la sanidad, los pacientes.
Con motivo de la inauguración del Campus Quirónsalud, ese espacio para el desarrollo del talento del Grupo quiere promocionar a personas y formar a profesionales como futuros líderes para diseñar la atención sanitaria excelente del futuro.
Luisa Martínez Abásolo, directora general de RRHH, docencia, PRL y RSC dijo que la empresa alcanza la cifra de casi 30.000 personas y posee unas características diferenciadas de otros sectores. Por este motivo, “identificar, retener, desarrollar y atraer Talento es la razón de ser del nuevo Campus”.
Henry Ford, dijo Martínez Abásolo, que “visión sin ejecución es una mera alucinación” así que vamos a empezar a andar ya. En menos de una semana ponemos en marcha un Programa superior denominado “Ser líder en Quirónsalud”, donde además de analizar las vías y herramientas de liderazgo, ofreceremos las claves para abordar la excelencia directiva y el desarrollo profesional y personal.
Así que, Víctor Madera cumple aquel concepto esencial en la atención médica que dice que los hospitales con tradición de excelencia han demostrado, con creces, que la investigación revitaliza la enseñanza. La docencia mejora la clínica, y la calidad de la asistencia abre nuevos caminos de investigación.
Unos objetivos que tienen como foco fundamental el bienestar del paciente: “Con el desarrollo de esta universidad corporativa, Quirónsalud busca seguir trabajando para que seamos una de esas pocas empresas que coloquen al paciente en el centro de toda la organización. Esa meta, junto con el fomento de la innovación, y la búsqueda de una Medicina más transparente y humana, es lo que aporta valor y sentido a este proyecto que hoy presentamos”, añade el Dr. Madera.
El Campus se estructura en ocho espacios de conocimiento, a través de los que se abarca todas las áreas de la organización: espacio de liderazgo, de cuidados, de investigación en innovación, de la ciencia, del wellnes, de talento y espacio corporativo. “El Campus Quirónsalud busca ser un punto de partida que ayude a los profesionales de la compañía a plantearse en qué dirección quieren avanzar en su carrera. Una iniciativa innovadora que sin duda sitúa a Quirónsalud entre un grupo de compañías líderes en la gestión y potenciación del talento interno”, ha señalado Luis Vives, profesor titular del departamento de dirección general y estrategia de ESADE.
El primer programa del campus será “Ser líder en Quirónsalud”, en el que participará una treintena de empleados de centros de toda España. Este programa cuenta con tres áreas de formación (liderazgo, excelencia directiva y desarrollo profesional y organizativo), y será impartido conjuntamente por profesionales del centro educativo y por directivos de Quirónsalud. El segundo programa transversal, previsto para el mes de septiembre, es el Máster Superior en Dirección de Enfermería.
En la Sanidad hay doctores desilusionados y pacientes descontentos y una espiral de costes de los sistemas asistenciales demoledora. Por eso quiero resaltar que estamos ante un Grupo que ha sumado culturas familiares asistenciales, estructuras emblemáticas hospitalarias del Estado y concurrencias financieras diversas. Madera está cerrando el círculo. Seguro.
