El Departamento de Salud de Navarra ha dado un paso más hacia la modernización y agilización de sus procesos de contratación temporal. Mediante una nueva Orden Foral, publicada en el Boletín Oficial de Navarra (BON), el Gobierno foral busca transformar la gestión de las listas de aspirantes tanto en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O) como en el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN).
Esta modificación tiene un triple objetivo estratégico: mejorar la gestión de las listas, paliar el actual déficit de profesionales y potenciar la fidelización de aquellos que terminan su periodo de residencia.
Prioridad a los nuevos talentos y a la especialización
Una de las medidas más necesarias es el esfuerzo por retener a los residentes recién egresados. Para facilitar esta fidelización y acelerar la oferta de contratos, se ha cambiado la fórmula de ordenación de las listas. A partir de ahora, la posición se determinará sumando las notas ponderadas y cuantitativas obtenidas por el aspirante en cada uno de los años de residencia, con la excepción del último. Además, se ha establecido una prioridad clara bajo ciertas condiciones: los contratos que hayan sido rechazados el año anterior por facultativos ya incluidos en las listas de contratación se ofrecerán exclusivamente a los residentes.
La Orden también pone en valor la formación avanzada en el ámbito de la Enfermería. Se incrementa el peso y el valor de aquellos aspirantes que estén en posesión de una especialidad de enfermería, dándoles preferencia explícita para optar a las denominadas plazas de generalista.
Conciliación y mejores condiciones laborales
Pensando en la calidad de vida de los profesionales, la nueva normativa introduce mejoras sustanciales en las condiciones de los aspirantes en lista. Ahora, se añade una nueva causa justificada para declarar la no disponibilidad mientras el profesional esté realizando una formación oficial.
Se amplían también las causas justificadas de renuncia a una oferta de contratación, lo que proporciona mayor flexibilidad, pudiéndose rechazar justificadamente cualquier oferta que implique turnos de 24 horas o superiores. También se considerará causa justificada si la renuncia se refiere a puestos que inicialmente estaban ofrecidos a personas aspirantes incluidas en las llamadas listas especiales.
Una medida especialmente sensible y orientada a la conciliación familiar afecta a las familias monoparentales. Si un progenitor con esta condición renuncia justificadamente a una oferta cuyo turno sea de tardes o noches fijas, la edad del menor a cargo se ha incrementado hasta los 12 años.
Finalmente, para asegurar la cobertura de las necesidades asistenciales con el perfil profesional más adecuado, la Orden Foral ha introducido alguna categoría adicional en las listas especiales. El conjunto de estas modificaciones aspira a que la gestión de las listas de contratación sea más ágil, justa y adaptada a las necesidades reales tanto del personal sanitario como del servicio público.
