El conflicto por las condiciones laborales de los facultativos ha recalado esta mañana especialmente en la Comunidad de Madrid, que atraviesa un momento crítico de redefinición de sus estructuras retributivas y laborales. Tras meses de intensas movilizaciones y una huelga médica que se mantiene activa, el Gobierno regional ha puesto sobre la mesa una propuesta para incrementar el precio de la hora de guardia y atención continuada. Sin embargo, lo que la administración presenta como un avance hacia la convergencia con la media nacional es percibido por las organizaciones sindicales, y específicamente por AMYTS, como «una medida que llega tarde y no reconoce el alto coste de vida de la región ni la profesionalidad» de sus facultativos.
Los números de la propuesta: hasta 2027
En la Mesa Sectorial Extraordinaria celebrada esta mañana, la Dirección General de Recursos Humanos presentó el nuevo marco retributivo. La principal novedad es que la Consejería de Hacienda ha dado luz verde a un plan bianual que busca igualar las cuantías de Madrid con la media nacional para el año 2027.
Para este 2026, los incrementos propuestos son palpables pero, según los sindicatos, escasos. En el caso de los Facultativos Especialistas, el precio de la hora de guardia laboral pasaría de los 24,99 euros actuales a 28,49 euros. En cuanto a las guardias en sábados, domingos y festivos, la propuesta asciende a 31,19 euros, frente a los 27,36 euros que se percibían hasta ahora.
El plan también afecta al personal en formación especializada. Un MIR de primer año (R1), que actualmente cobra 12,50 euros por hora laboral, pasaría a percibir 13,13 euros. Para un R4, la propuesta sube de 19,99 euros a 20,99 euros. Por su parte, el personal del SUMMA 112 vería incrementada su retribución por 24 horas de trabajo en festivo de los 88,81 euros actuales a 101,24 euros.
«La propuesta de la Comunidad habría sido positiva hace una década; hoy es insuficiente»
A pesar de reconocer el esfuerzo administrativo para desbloquear la negociación con Hacienda, la federación formada por AMYTS, SAE y SIETESS ha calificado la propuesta de «absolutamente insuficiente«. Según el informe de la Mesa Sectorial, «Madrid debería tener como objetivo liderar y ser los primeros en estos conceptos retributivos», argumentando que el coste de vida en la capital está muy por encima de la media nacional.
«Solo nos va a situar al rededor de la media española»
La Secretaria General de AMYTS, Ángela Hernández, se ha mostrado tajante ante la falta de diálogo directo con los máximos responsables de la Consejería. Durante la quinta jornada de huelga, Hernández denunció la invisibilidad del comité frente a la administración. «Hoy estamos delante de la consejería porque Fátima Matute no ha recibido en ningún momento aún en persona al Comité de Huelga ni al sindicato médico mayoritario de la Comunidad de Madrid», afirmó con contundencia.
Para la líder sindical, el problema no es solo la cuantía económica, sino el agravio comparativo y el estancamiento de Madrid respecto a otras regiones. Hernández recordó que «la Comunidad de Madrid es una de las tres únicas más las dos ciudades autónomas que quedan con 35 horas en lugar de 37 horas y media«, señalando además que existen «múltiples incumplimientos de acuerdos de salida de huelga, de atención primaria, de hospitalaria y de extrahospitalaria».
Respecto a la propuesta económica aprobada en la mesa, la Secretaria General fue clara al situarla en un contexto histórico: «Hoy se va a aprobar en la mesa sectorial un [acuerdo] que habría sido positivo hace una década, que ahora mismo aceptamos, pero que nos va a situar alrededor de la media de España. Es insuficiente». La exigencia de AMYTS va más allá de un simple ajuste; reclaman que las guardias se traten bajo la normativa de horas extra, insistiendo en que «hay que tener en cuenta la peculiaridad y lo caro que es vivir en Madrid. Y eso implica que se reconozcan como lo que son horas extraordinarias y que se paguen al 175% de la hora ordinaria«.
Hernández también lamentó que la gestión sanitaria se convierta en un «tablero de ajedrez político. Cada parte tiene su parte de responsabilidad y lo que no puede ser es que estén utilizando todo esto como un arma arrojadiza política partidista entre ellos y no implementen las soluciones que eran necesarias para antes de ayer».
Conflicto en el Hospital 12 de Octubre
La tensión no se limita a las mesas de negociación; en los hospitales la presión aumenta. El colectivo de facultativos de Anestesiología y Reanimación del Hospital Universitario 12 de Octubre ha enviado un comunicado a la Consejería anunciando medidas drásticas ante la «indiferencia institucional».
A partir del 1 de junio de 2026, estos especialistas procederán a la suspensión colectiva de toda la actividad extraordinaria voluntaria, conocida popularmente como «peonadas». Quedan excluidos de esta medida los trasplantes y las guardias localizadas por su carácter esencial para la vida de los pacientes.
«La Comunidad de Madrid es una de las tres únicas más las dos ciudades autónomas que quedan con 35 horas en lugar de 37 horas y media«
En su comunicado, los anestesiólogos denuncian que Madrid se encuentra «a la cola del conjunto del Estado en la remuneración de la hora de guardia», con brechas retributivas de hasta el 50% respecto a otras comunidades. Ponen como ejemplo a Galicia, donde la Xunta firmó un acuerdo el 7 de mayo para equiparar progresivamente las horas de guardia al precio de las ordinarias para 2029.
Este colectivo exige, además de la equiparación salarial y la jornada de 35 horas, la constitución de una mesa de negociación propia para médicos y facultativos, que no esté condicionada por otros colectivos y que permita abordar un Estatuto Médico y Facultativo a nivel estatal.
¿Un nuevo modelo de guardias y estabilidad?
El malestar profesional en Madrid no solo se nutre de las cifras actuales, sino de una visión a largo plazo sobre la dignidad laboral. Entre las reivindicaciones del sector destaca la necesidad de transicionar hacia un modelo donde las guardias sean voluntarias en un plazo de 5 años y el fin del «abuso de la temporalidad».
La propuesta de la Comunidad de Madrid para 2026 y 2027 parece ser un intento de cerrar la brecha con el resto de España, pero el sector médico madrileño insiste en que ser «la primera economía del país debe reflejarse en ser también la referencia en condiciones laborales sanitarias». Por ahora, con una huelga activa y la suspensión de actividades voluntarias en hospitales estratégicos como el 12 de Octubre, el escenario sigue siendo de confrontación.
La administración confía en que el plan bianual calme las aguas, pero las palabras de Ángela Hernández resuenan como un recordatorio de que los profesionales buscan soluciones estructurales y no solo parches que «habrían sido positivos hace una década». La pelota está ahora en el tejado de la Consejería, que deberá decidir si mantiene su hoja de ruta de convergencia media o si accede a las demandas de liderazgo retributivo y reducción de jornada que exige el colectivo médico.
