La crisis del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO) sigue escalando. El pasado 27 de febrero, el Patronato del centro recibió la renuncia del ya exgerente José Manuel Bernabé, en plena polémica por un presunto caso de acoso y después de que el Ministerio de Ciencia reclamara su cese; además, el propio CNIO reconoció entonces la recepción de un escrito firmado por jefes de grupo sobre la situación de la institución. Apenas una semana después, el 6 de marzo, CSIF denunció que nueve trabajadoras administrativas iban a finalizar su contrato por la falta de una dirección con capacidad de firma para prorrogarlos, advirtiendo del impacto inmediato de la crisis en el funcionamiento ordinario del centro.
Ese deterioro institucional es precisamente el que retrata la carta remitida al Patronato y firmada, según el propio documento, por 380 trabajadores y trabajadoras del CNIO, entre ellos el 90% de los jefes de grupo y unidad, además de representantes de colectivos predoctorales y postdoctorales. En el escrito, los firmantes trasladan que «los últimos acontecimientos no han hecho sino incrementar nuestro nivel de preocupación por el futuro de nuestra Institución» y alertan de que «al daño reputacional se le suman problemas muy importantes e inmediatos de gestión».
La principal reclamación de la plantilla pasa por una respuesta urgente del Patronato para desbloquear la operativa del centro. En concreto, solicitan «una solución urgente para disponer de una persona o representante con poder legal de firma», una demanda que conecta directamente con las denuncias hechas públicas en los últimos días sobre contratos que no podían renovarse por la ausencia de una dirección ejecutiva con capacidad formal para hacerlo.
Pero la carta va más allá del problema coyuntural. Los firmantes respaldan expresamente el ‘Plan de Actuación’ planteado por el anterior gerente, José Manuel Bernabé, «en lo que se refiere a la necesidad de una reestructuración de calado de todo nuestro sistema de gestión y administración». Y añaden una petición de fondo con fuerte carga política e institucional: «Es asimismo necesario seguir profundizando en el análisis exhaustivo de las prácticas de gestión del centro».
En esa línea, la plantilla considera insuficiente una sustitución meramente nominal en la gerencia. La carta advierte de que «la simple contratación de un puesto de gerente nuevo e independiente va a ser insuficiente» si ese relevo no va acompañado de «la posibilidad de contratar a un equipo de gestión de su confianza con el que reconducir esta situación». El mensaje es claro: para buena parte del personal no basta con cubrir una vacante, sino que hace falta rehacer la estructura de gestión.
Otro de los puntos que subraya el escrito es el riesgo de pérdida de personal esencial para el funcionamiento cotidiano del CNIO. La carta menciona de forma expresa «el caso del personal de apoyo administrativo, cuyo contrato finaliza el 9 de marzo», y recuerda que se trata de un colectivo «con experiencia de muchos años en el centro y que realiza trabajo esencial en el día a día». Además, advierte de la situación de «otros colectivos críticos cuyo contrato finaliza próximamente, como el personal de informática y de mantenimiento e instrumentación, así como técnicos de SAP, entre otros».
Los firmantes explican también que esta preocupación ya fue compartida en una asamblea informativa de trabajadores y piden al Patronato que actúe para evitar un colapso operativo: «Les agradeceríamos, por tanto, que propongan una fórmula que nos permita mantener el funcionamiento del centro». La carta, por tanto, no solo expresa malestar por la crisis reputacional, sino temor a que ésta termine afectando de lleno a la actividad científica y administrativa de una de las principales instituciones oncológicas del país.
El cierre del escrito apela directamente a la protección institucional del Patronato y a la necesidad de devolver el foco a la actividad investigadora. «Solicitamos su amparo y comprensión para ayudarnos a que el discurso alrededor del CNIO se vuelva a centrar en la excelente ciencia en la que seguimos comprometidos en esta institución», concluyen los trabajadores, que se ponen «a su disposición para trabajar colaborativamente».
La carta está suscrita por miembros del Comité de Directores de Programa —entre ellos responsables de Biología Computacional y de Sistemas, Biobanco, Oncología Molecular, Biología Estructural, Investigación Clínica o Genómica del Cáncer— y, según el documento, por 380 trabajadores y trabajadoras del CNIO. La magnitud del respaldo interno convierte el escrito en un nuevo hito dentro de una crisis que, en menos de dos semanas, ha pasado de la dimisión del gerente a las advertencias sobre contratos que expiran y a una petición formal de reforma profunda de la gestión del centro.
El Patronato responde a los trabajadores
Ha habido respuesta por carta del Patronato. En concreto, los encargados de la gobernanza del centro han emitido una misiva firmada por su presidenta, Eva Ortega, agradeciendo a los trabajadores su escrito y destaca «el tono constructivo» con el que han trasladado sus preocupaciones y propuestas «en un momento delicado para la institución».
El Patronato admite además que es «plenamente consciente de la situación que atraviesa el centro» y del impacto que los «recientes acontecimientos» han tenido «tanto en su funcionamiento como en su reputación». A partir de ahí, asegura que está trabajando «con la máxima prioridad» para poner en marcha medidas que garanticen «la estabilidad institucional, la continuidad operativa y el adecuado funcionamiento de la gestión del CNIO».
En su respuesta, el órgano rector explica que ha analizado «con atención» las demandas de la plantilla, en especial las referidas a «la cobertura urgente de las funciones de firma y gestión» y a «la necesidad de fortalecer la estructura administrativa y de gestión del centro». También lanza «un mensaje de confianza» y remarca que «el verdadero valor del CNIO reside en la excelencia científica de sus investigadores y en el compromiso de todas las personas que trabajáis en la institución», con el objetivo de que «cuanto antes, el foco vuelva a situarse en esa ciencia de primer nivel que el CNIO representa».
CSIF responde al Patronato
CSIF ha criticado la respuesta del Patronato del CNIO y asegura que la decisión «deja en la estacada a los trabajadores y trabajadoras de empresas externas del CNIO que mañana mismo cesarán», según ha informado el sindicato a Gaceta Médica. En este contexto, también han apuntado que «se trata de nueve secretarias con una antigüedad de entre 10 y 20 años en el centro», que realizan «tareas de secretaría en los programas de investigación». Entre sus funciones figuran la «organización de viajes de congresos, envíos de muestras científicas y otras tareas de gestión», labores que CSIF considera «claves en el desarrollo de la labor de nuestros investigadores».
A su vez, fuentes de la organización sindical han confirmado a Gaceta Médica que «en las próximas fechas vencen los contratos de tres empleados subcontratados por Zeus», una de las empresas que figura en la denuncia que provocó que la Fiscalía Anticorrupción llevara a cabo la apertura de diligencias de investigación, a la cual ha tenido acceso este periódico. También, confirman a este medio las citadas fuentes que «otros seis trabajadores de informática, con contratos de Gedosol» (empresa que también figura en la denuncia y se encontraría presuntamente implicada) estarían en peligro.
En este sentido, CSIF advierte además de que el cese de personal informático y de logística «van a dificultar y ralentizar los proyectos de investigación», denunciando que sigue sin resolverse «el vacío de poder y la ausencia de firmas para contratos en el CNIO, producido tras la salida del anterior gerente». Ante este escenario, CSIF anuncia que estudia acciones jurídicas, «medidas de presión y movilizaciones» y que iniciará «de manera inminente una ronda de contactos con los grupos parlamentarios para exponerles la gravedad de la situación».
