El Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (Fundación IDIS) ha presentado el primer estudio sobre la ‘Experiencia del profesional sanitario en la sanidad privada’ en la jornada IDIS «Dando voz al profesional sanitario». Entre los datos más destacados de este informe es que las valoraciones de los profesionales son más positivas cuando trabajan exclusivamente en la sanidad privada o que los médicos tienen mejor experiencia laboral que las enfermeras.
Según el presidente de la Fundación IDIS, Juan Abarca, no estaban seguros de presentar este estudio, ya que podía ser objeto de críticas por parte del sector: «La sanidad privada hace su propio camino y busca mejorar la calidad y la competitividad«. En cuanto a los resultados del estudio, para Abarca son «mejorables» y pretende que en un par de años se vuelva a realizar este informe. «Tenemos que potenciar y mejorar. La sanidad privada está muy desarrollada en comparación con otros países. En el fondo, es crear fondos y palancas para atraer talento a la sanidad privada».
«La sanidad privada hace su propio camino y busca mejorar la calidad y la competitividad«
Por su parte, Tomás Cobo, presidente de la Organización Médica Colegial, otra de las figuras encargadas de presentar el informe, asegura que «con este estudio se ha vuelto a dar voz al profesional sanitario». Cobo asegura que no existe una «competitividad» entre la sanidad pública y la privada, y que «ambas tienen que funcionar de forma conjunta». Además, Cobo incide en que ahora mismo hay tres problemas en el sistema público: estabilidad laboral, el modelo retributivo y la formación: «Si no solucionamos ninguna de estas tres piedras y no se da voz a los sanitarios se genera más desafección por la sanidad».
Por último, Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Enfermería, explica que hay que fortalecer los programas de investigación e insiste en que «hay que reforzar el sistema de salud para los compañeros para que tengan las mejores herramientas y se desarrollen la ciencia de los cuidados». Asimismo, concuerda con Cobo y Abarca, el sistema sanitario se completa con la parte privada y pública, «garantizando la calidad de la asistencias y que desarrollen su calidad profesional».
Comprender la experiencia de los sanitarios
Marta Villanueva, directora general de la Fundación IDIS, y Alberto Córdoba, director general de Lukkap han sido los encargados de presentar este estudio. El objetivo del mismo era saber y entender la experiencia de los sanitarios -médicos y enfermeras- de la sanidad privada. Entre los retos que se han encontrado ha sido la alta demanda del sector, con un crecimiento de un 14% en los últimos cinco años. Además, muchos de los profesionales están próximos a la jubilación: el 50% del personal sanitario tiene más de 50 años.
El informe analiza 1.328 respuestas con el sistema eNPS y el sistema WOW. Según Córdoba, ha sido «muy complicado» conseguir dichas respuestas. Entre estos datos se destaca que el 32% de los médicos tiene un cargo personal, el 35% lo compatibiliza con la sanidad pública y el 71% tiene más de 15 años de antigüedad. Asimismo, en el caso de la enfermería, el 25% tiene un cargo personal, el 24% compatibilidad su trabajo en la privada con la sanidad pública y el 58% tiene más de 15 años de antigüedad en su trabajo.
El 72% de los médicos y el 69% de la enfermería tienen mejores indicadores trabajando solo en la sanidad privada
En lo relativo a la recomendación de los sanitarios sobre su centro de trabajo, los empleados de este sector se encuentran por encima de la media nacional: el 69% de los médicos y el 55% de las enfermeras son promotores o neutros de su centro de trabajo. Además, han incidido en que uno de los hallazgos que más destacan es que los profesionales que trabajan exclusivamente en la privada tiene mejores indicadores que los que trabajan también en la pública (72% en el caso de los médicos y de 69% en el caso de enfermería).
Igualmente, aseguran que ocho de cada diez médicos y siete de cada diez enfermeras son fieles a su trabajo: «No son datos negativos, pero es algo en lo que hay que trabajar», asegura Villanueva. Por su parte, destacan que los profesionales sanitarios consideran que existen cuatro necesidades que actualmente no están suficientemente cubiertas: la formación clínica, las facilidades para el desarrollo, el conocimiento compartido y la cultura de feedback.
Otra de las cuestiones que resalta el informe es la relación entre médicos y enfermeras, donde el estudio resalta que se debe de fomentar una comunicación más fluida entre profesionales sanitarios: los médicos puntúan este apartado con un 7,8 y la enfermería con un 6,7. «Hay un camino que recorrer, al igual que se está viendo en los últimos apartados, hay que procurar que todos los profesionales vayan en equipo», asegura Villanueva.
Futuro de la profesión
Por último, para terminar esta jornada se ha realizado una mesa de debate donde han destacado cuestiones clave como la situación actual del sector, la atracción y retención del talento, el impacto de la transformación digital, la humanización de la asistencia y las perspectivas de futuro para los profesionales de la medicina y la enfermería. En ella, han participado Sonia Aparicio, responsable de enfermería corporativa de Grupo Vithas, Marilia Segarra, directora territorial de Enfermería en Grupo HM Hospitales, Daniel Carnevali, jefe de Medicina Interna del Hospital Quirónsalud Madrid, Iñaki Ferrando, director médico en Sanitas Seguros, han debatido sobre los resultados del informe y sobre la situación actual de los profesionales sanitarios en la sanidad privada.
Aparicio resalta que el estudio que ha realizado la Fundación IDIS no se aleja de la realidad, ya que «lo vivimos en nuestros hospitales, lo vemos en nuestro día a día. Los profesionales cada vez son más mayores y no se consigue que se quede el talento en el país».
Asimismo, Segarra ha destacado que «la enfermería no quiere estar en la media en la recomendación de su centro de trabajo, queremos ser los mejores». La directora territorial de Enfermería, explica que las generaciones que vienen tienen otros focos, incluso tienen otro tipo de formación: «Tenemos que adaptarnos y cambiar desde dentro«.
Por su parte, Carnevali, afirma que hay que saber por qué surge la necesidad de crear este informe: «Los profesionales cada vez tienen más presiones, aumenta la demanda de profesionales y estos, en vez de quedarse, se van. Las empresas del sector sanitario debemos preguntarnos por qué sucede esto».
Por último, Ferrando, incide en que el mundo está evolucionando constantemente y se debe apoyar más a los profesionales sanitarios: «Hay que adaptarse a las nuevas tecnologías y a lo humanístico. Insisto en la misma tesis, es adaptarse o desaparecer«.
