La alta representación de las mujeres en el campo de la medicina no se ve reflejada en los puestos de responsabilidad y liderazgo. Para poner esta situación en perspectiva, la Organización Médica Colegial (OMC), a través de su Observatorio de Género, ha celebrado la jornada ‘Mujer y profesión médica’. La ministra de Sanidad, Mónica García, ha inaugurado este encuentro de manera telemática aludiendo al concepto de escalera de cristal. Este se refiere a la dificultad para progresar en la carrera profesional que tienen las mujeres respecto a los varones. “La representación en puestos de responsabilidad sigue siendo baja y hay muchas barreras, sobre todo a partir de la maternidad que es dónde más aumenta la brecha”, ha expuesto la responsable de la cartera.
Asimismo, García se ha referido a “los sesgos de género en materia sanitaria, con brechas en el diagnóstico y resultados tardíos o inadecuados que nacen de las desigualdades que hay desde la investigación”.
Por ello, ha considerado que hay que abordar las inequidades desde múltiples perspectivas. “Hay que garantizar la igualdad durante toda la carrera profesional” y ha puesto el foco en la necesidad de “trasladar esta situación a las generaciones más jóvenes, ya que el mensaje se está difuminando”.
Tomás Cobo, presidente de la OMC, ha explicado que el Observatorio de Género nació durante la anterior presidencia, bajo el liderazgo de Serafín Romero, y ha indicado que de este “nació un decálogo básico con el que se quiso emprender una serie de acciones para avanzar en esta situación”. Más tarde, cuando Cobo se presentó a la vicepresidencia de la Unión Europea de Médicos Especialistas (UEMS, por sus siglas en inglés), trasladó la importancia de esta situación al ámbito europeo. En definitiva, para Cobo, se trata de “promover, impulsar, potenciar y divulgar esta situación al máximo”. “Sigue existiendo brecha salarial, problemas de conciliación o dificultades al darse contratos de muy corta duración”, ha manifestado. Por ello, y en aras de avanzar hacia una igualdad en este sector, ha expresado que “es una suerte estar alineados en este aspecto con el Ministerio de Sanidad”.
De la percepción a los datos
Isabel Moya, vicepresidenta primera de la OMC ha resaltado que “para promover la igualdad es necesario hablar con datos y no con percepciones en la medida de lo posible”. Con estos, ha indicado, “se puede influir políticamente en que se desarrollen las medidas legislativas”. Moya ha explicado que durante las jornadas realizadas por la entidad se han puesto de manifiesto escenarios en diferentes ámbitos. “Una encuesta de percepción que impulsamos puso de manifiesto que dos tercios de las compañeras han sufrido desigualdades de género; también en las jornadas realizadas anteriormente expusimos que hay brecha salarial, acoso laboral, que faltan medidas de conciliación por desarrollar y también de protección”, ha desarrollado Moya.
Por su parte, María Rosa Arroyo, vicepresidenta segunda de la OMC ha expuesto datos de la iniciativa ‘Dónde están ellas’, a la que la organización se adhirió a través de su Observatorio de Género. Yendo a las cifras, Arroyo ha apuntado que “es necesario que las médicas estén representadas en los paneles de expertos y no sólo como moderadoras”. Aquí ha especificado que “los mejores datos en este ámbito son de 2022, donde se registró una participación en debates en la que el 49,3 por ciento representaba a mujeres y el 50,3 por ciento a hombres”. Aunque en los datos de 2023 y en las ediciones anteriores los datos fluctuaban otorgando una mayor representación masculina, la vicepresidenta segunda de la entidad, se ha mostrado esperanzada con que los datos más positivos sean útiles para marcar tendencia. Pero, para representar esta situación, Arroyo ha concluido con un dato: “actualmente el 70 por ciento de las egresadas en medicina son mujeres, y luego estas acceden al MIR, siguen avanzando y esta proporcionalidad no se mantiene”. Por ello, ha instado a “ver la etiología, como hacemos siempre, para ver dónde actuar”.
Radiografía 360º de la profesión
Carmen Gallardo, profesora titular de Medicina Preventiva y Salud Pública del departamento de Especialidades Médicas y Salud Pública de la Universidad Rey Juan Carlos, ha participado en este encuentro poniendo sobre la mesa los datos de WOMEDS. “Este estudio nació con el objetivo de monitorizar las desigualdades en posiciones de liderazgo, también en colaboración con instituciones como el Instituto de Carlos III y las comunidades autónomas”, ha afirmado.
En este se han evaluado cuatro ámbitos: el asistencial, la carrera investigadora, la académica y la de gestión. Viendo las desigualdades que arrojan los datos, Gallardo ha aseverado que “no nos podemos permitir que, siendo el número de mujeres que somos, se pierda el talento en nuestro país”. En este contexto ha instado a actuar sobre “los estereotipos, el síndrome del impostor, la conciliación y el obstáculo que supone la maternidad, reconociendo y cuantificando el problema, y desagregando al máximo toda la información posible”.
Desde el público ha intervenido Pilar Garrido, expresidenta de la Federación de Asociaciones Científico Médicas (FACME). “Actualmente existe una brecha en la profesión y no es válida la explicación de que las siguientes generaciones llegarán para cambiarlo; hay que analizar porque no llegan las mujeres a posiciones de liderazgo en especialidades como la pediatría, la urología o la patología”, ha destacado. A este respecto ha añadido que “la percepción y los números hacen ver que los retos no son iguales para todos; el camino que queda por recorrer es muy largo para todos y es todavía mayor en algunas especialidades”.
Disparidades entre comunidades autónomas
La jornada ha finalizado con la mesa ‘Análisis de la normativa sobre igualdad y conciliación en la profesión médica’. En esta las expertas reunidas han puesto de manifiesto que, a pesar de que haya normativas a nivel nacional o directivas europeas que regulan diversos aspectos relacionados con la igualdad, a la hora de aplicarse o regularse a nivel regional, surgen disparidades.
Pilar Garzón, presidenta del Colegio Oficial de Médicos de Ourense, ha apuntado que existen evidencias “en las que se ven las diferencias entre comunidades autónomas, también con sentencias que se han emitido para avalar los derechos de la mujer para poder conciliar”.
Para Mª Cruz Torres, letrada-asesora laboral del COM Alicante, abogada del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM CV); miembro de la Asociación de Especialistas en Derecho Sanitario (AEDS) y profesora asociada de la Universidad de Alicante, uno de los puntos esenciales reside en determinar cuándo hay riesgos en el embarazo para que esto se aplique en términos de equidad; “hace falta un estudio muy serio en este ámbito, porque hay un techo a nivel nacional ya que las competencias en sanidad las tenemos transferidas, pero debe haber un mínimo que se aplique a todas”, ha aseverado.
A efectos de conciliación, Ofelia de Lorenzo, abogada especialista en Derecho Sanitario, directora del área jurídico-contenciosa de De Lorenzo Abogados, y presidenta de la Asociación Española de Derecho Sanitario (AEDS), ha valorado que “se ha avanzado mucho” pero que todavía queda margen de mejora para “promover la corresponsabilidad”. Siguiendo este hilo, ha aludido a la importancia de avanzar en cuanto a los permisos retribuidos en casos de fuerza mayor como responsabilidad o accidente. Aquí, ha remarcado que “se está avanzando en conciliación y a efectos prácticos puede tener un efecto negativo para la empresa, pero tiene que servir para abrirles los ojos de este contexto, que hay que actualizar plantillas y departamentos, y que desde recursos humanos se trabaje para seguir progresando y planificar de tal manera que se garantice esta conciliación y no haya consecuencias para otros trabajadores”.
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