La Agrupación por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF) ha anunciado que activará los trámites necesarios para promover una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) con el fin de lograr una regulación propia de las condiciones laborales del personal médico a través de una tramitación parlamentaria directa en el Congreso de los Diputados.
APEMYF aspira a reunir las 500.000 firmas necesarias en todo el Estado para activar el proceso legislativo que permita la creación de un Estatuto Médico, concebido como el marco de relaciones laborales específico para médicos y facultativos del Sistema Nacional de Salud (SNS). Con esta iniciativa, la agrupación responde a la negativa del Ministerio de Sanidad a establecer un ámbito de negociación propio y diferenciado del Estatuto Marco, que consideran “ni representativo ni justo para el colectivo”.
El anuncio de la ILP se realizó durante un webinar celebrado este martes en el Colegio Oficial de Médicos de Pontevedra – Vigo, en el que también se analizó la última propuesta de reforma del Estatuto Marco, difundida el pasado 11 de julio. Aunque APEMYF reconoce que el texto incluye algunos avances, lo califica de “claramente insuficiente” para responder a las aspiraciones del colectivo, ya que mantiene “agravios injustificados” como una jornada laboral más dura y diferenciada, y una clasificación profesional que no reconoce adecuadamente la formación, responsabilidad y capacidades del personal médico.
Jubilación
Otros aspectos conflictivos para la agrupación están relacionados con las condiciones de jubilación. APEMYF reclama que se reconozca la medicina como profesión de riesgo, permitiendo así el acceso a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores. También exige que las guardias médicas computen al 100% a la hora de calcular el tiempo de trabajo acumulado para el retiro profesional. Asimismo, los portavoces de APEMYF insisten en que una mejora retributiva estructural es “insoslayable para retener el talento”.
La agrupación también denuncia la falta de impulso para mejorar las condiciones del personal en formación. Solicita que el tiempo de formación de los MIR se considere como jornada laboral efectiva, tanto para la carrera profesional como para el acceso a la jubilación, y reclama una mejora salarial que saque a los residentes de los últimos puestos en Europa en cuanto a retribuciones.
Para abordar estas y otras cuestiones, APEMYF propone crear foros y órganos de decisión específicos, integrados por los representantes legítimos y mayoritarios del colectivo médico y facultativo, junto con las administraciones sanitarias. Solo así, concluyen, será posible avanzar hacia un modelo de relaciones laborales que responda a las verdaderas necesidades del personal médico del SNS.
