La Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF) ha hecho públicos los documentos de trabajo que recogen las propuestas presentadas al Ministerio de Sanidad en el marco de las negociaciones sobre el borrador del nuevo Estatuto Médico. La organización ha estructurado su análisis en torno a siete grandes áreas temáticas incluidas en el Estatuto Marco que afectan directamente al colectivo médico. Para cada una de ellas, APEMYF ha elaborado propuestas específicas que ha trasladado tanto al Ministerio como a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados.
De los siete bloques temáticos en los que trabaja la agrupación, APEMYF ha finalizado y hecho públicos cuatro documentos, que ya han sido remitidos al Ministerio de Sanidad y a los grupos parlamentarios con los que ha mantenido encuentros. En las próximas semanas completaran el resto de la documentación, con el objetivo de «facilitar» un diálogo integral sobre la mejora de las condiciones profesionales, laborales y retributivas del personal médico y facultativo. La agrupación defiende que esta reforma es «clave!» para recuperar la capacidad de atracción y retención de talento del Sistema Nacional de Salud (SNS).
El primer documento trata sobre la actual propuesta del Ministerio para la clasificación profesional, APEMYF asegura que no tiene en cuenta las diferencias en capacitación derivadas de las distintas titulaciones y se basa exclusivamente en un marco europeo (EQF-MEC) no diseñado para este fin. La agrupación defiende que las formaciones sanitarias especializadas (FSE) deben considerarse complementarias a la titulación de origen, sin equiparar competencias entre profesionales con niveles formativos distintos. Por ello, reclama que el Estatuto Marco establezca niveles diferenciados: los médicos y titulados superiores deben ocupar un nivel distinto al del resto de profesionales sanitarios, dado su papel en la dirección y evaluación del proceso asistencial.
«Este modelo no debería aplicarse a la clasificación del personal estatutario con titulaciones en Ciencias de la Salud, perteneciente a profesiones sanitarias reguladas»
Por ejemplo, en el sistema actual, APEMYF explica que cualquier profesional con una titulación universitaria y formación adicional —como un máster en gestión— puede acceder a puestos de dirección como jefe de servicio o gerente, es decir, a una estructura vertical de liderazgo. «Sin embargo, este modelo no debería aplicarse a la clasificación del personal estatutario con titulaciones en Ciencias de la Salud, perteneciente a profesiones sanitarias reguladas».
La agrupación señala que «la dirección y progresión profesional en este ámbito deben responder a un modelo horizontal, en el que la antigüedad o los años en un nivel no impliquen automáticamente el acceso a uno superior». Además, aseguran que el sistema actual de clasificación se basa únicamente en la titulación universitaria, sin tener en cuenta las formaciones especializadas como el MIR, PIR, FIR o las especialidades en enfermería, que tampoco están recogidas adecuadamente en el Marco Europeo de Cualificaciones (MECU). Esto supone una infravaloración de la formación específica y prolongada que caracteriza a estos profesionales sanitarios.
Jornadas, horarios y conciliación
Su siguiente propuesta gira en torno a las jornadas, horarios, descansos y conciliación. En este aspecto, APEMYF afirma que sus propuestas tienen como objetivo establecer unas «disposiciones mínimas» que garanticen la protección de la seguridad y salud del personal estatutario en lo referente a la ordenación del tiempo de trabajo, al tiempo que aseguren la calidad y seguridad de la asistencia sanitaria.
«Las normas relativas a la distribución horaria del personal deberán quedar recogidas en el Estatuto Marco, contemplando principios como la flexibilidad, la conciliación de la vida personal y profesional, y la incentivación de aquellos turnos u horarios de difícil cobertura», explica la agrupación.
«Prohibir que un médico tenga dedicación exclusiva al SNS durante los primeros cinco años, lejos de fidelizar a los profesionales, podría tener el efecto contrario»
Asimismo, en su siguiente propuesta destacan que el Estatuto Marco debe recoger de forma explícita la necesidad de compatibilizar la actividad asistencial con las tareas de formación, docencia e investigación, no solo con estas últimas como contempla actualmente el artículo 35.7. Además, se reclama que estas actividades sean financiadas íntegramente por los servicios de salud, en cumplimiento del acuerdo del Congreso de los Diputados de julio de 2020, que establece la financiación pública de la formación continuada y la investigación independiente, excluyendo cualquier apoyo económico por parte de la industria.
En este documento también incluyen una de las medidas mas criticas del borrador del Estatuto Marco de Sanidad: «La propuesta de prohibir que un médico con formación sanitaria especializada tenga dedicación exclusiva al SNS durante los primeros cinco años tras obtener su especialidad, lejos de fidelizar a los profesionales, podría tener el efecto contrario». APEMYF señala que esta medida, en lugar de retener al personal, podría genera rechazo y podría aumentar la fuga de médicos, incluso llevando a algunos a considerar realizar su formación en otros países.
