La situación sanitaria de Castilla y León está marcada por desafíos importantes. El sistema sanitario de la región (SACYL) se enfrenta a problemas de escasez de recursos humanos como el resto del SNS. Pero este problema se agrava en áreas rurales y más por el envejecimiento de la población, ya que esta comunidad tiene una de las poblaciones más longevas de España lo que incrementa la demanda de servicios, especialmente en atención primaria y en el manejo de enfermedades crónicas.
Para paliar este problema, Castilla y León apuesta por la fidelización de los profesionales sanitarios a través de su Programa de Captación y Fidelización de Talento, cuya segunda convocatoria fue presentada el mes de octubre pasado. Las claves de este Programa son el acceso a contratos de una duración de tres años, así como facilidades y financiación de diferentes formaciones de posgrado. “La Junta ofrece además la participación a los sanitarios en proyectos de investigación, de manera que los participantes puedan, además de iniciar su andadura profesional desde el punto de vista asistencial, continuar con su formación clínico-investigadora”, apuntan desde la Consejería.
Gracias a este programa, la región informaba hace poco que un 27% de médicos que se habían formado en la región iniciaban su periplo profesional en alguna provincia de la comunidad. Concretamente 335 profesionales se quedarán en el sistema de salud de Castilla y León (SACYL). “Más que los 263 profesionales fidelizados el año pasado, lo que demuestra que los centros asistenciales de la Junta de Castilla y León tienen atractivo por sus condiciones laborales y de desarrollo profesional”, subrayan desde la Consejería.
Estrategia de la Consejería
La dispersión geográfica de Castilla y León añade complejidad al garantizar un acceso equitativo a los servicios sanitarios, mientras que la movilidad de profesionales sigue siendo un reto, dado que un alto porcentaje de los residentes formados en la región provienen de otras comunidades y no siempre permanecen tras completar su formación.
Sin embargo, desde la Consejería informan de que la modificación de la Ley 10/2014, a través de otra Ley la 1/2023, de Medidas Tributarias, Financieras y Administrativas, ha logrado un cambio de paradigma. Explican desde la consejería que esta medida ha conseguido de hecho ampliar el ámbito subjetivo de aplicación del programa de fidelización a todos los residentes que finalizan su residencia en centros e instituciones sanitarias de todo el SNS.
“Con esta medida se da respuesta a una realidad, que es que más del 60% de los residentes que se forman en el Servicio de Salud de Castilla y León (SACYL) provienen de otras comunidades autónomas a las que, por arraigo, quieren regresar”, apuntan desde la Consejería
“Por otro lado hay residentes con origen en Castilla y León que se forman fuera y que, igualmente por arraigo, quieren regresar para iniciar en esta comunidad su trayectoria como profesionales”, puntualizan.
Así, continúan “se pretende conseguir un mayor grado de fidelización y captación que consiga que se integren en nuestro servicio de salud residentes que acaban de finalizar la residencia y se dé así respuesta a las grandes necesidades asistenciales que existen”, señalan. Aludiendo directamente al problema de falta de Licenciados Especialistas en todo el SNS, que se prevé se prolongue durante los próximos años, según los expertos.
“Este programa de la Junta de Castilla y León tiene como objeto por tanto la permanencia de los residentes que finaliza su formación en el SACYL, así como la atracción de profesionales formados en otros centros españoles, siguiendo la estrategia iniciada en años anteriores, que tan bien ha funcionado”, concluyen desde la Consejería.
Reparto de los profesionales
El hecho es que de los 335 profesionales más que van a iniciar su carrera en alguna de las provincias de la comunidad castellanoleonesa se repartirán por las diferentes áreas de salud del siguiente modo. 5 profesionales irán a la provincia de Ávila; 27 a Burgos; 5 a la población de Aranda de Duero; 2 a Miranda de Ebro; 40 a León; 9 a la zona del Bierzo; 16 a la provincia Palencia; 66 irán destinados a Salamanca; 26 a Segovia; 17 a Soria; 45 a Valladolid Oeste; 57 Valladolid Este; y 20 para Zamora.
Hay que recordar que la convocatoria prevé que todos los nombramientos del ámbito hospitalario se realizarán bajo la modalidad de «atención compartida» con otras gerencias y según especialidades, tanto para la realización de la actividad ordinaria como de la atención continuada.
Así, los profesionales fidelizados en el Hospital Universitario de Burgos comparten actividad con los centros de Aranda de Duero, Miranda de Ebro y Soria; los del Complejo Asistencial Universitario de León, con el Hospital del Bierzo; los del Complejo Asistencial Universitario de Salamanca, con los centros de Zamora, Ávila y El Bierzo; y los hospitales de Valladolid prestarán apoyo a los de Ávila, Palencia, Segovia, Soria y Medina del Campo.
Este año, muchos han vuelto a su región
Los datos de la Consejería de Sanidad de la región apuntan a que de los 335 residentes fidelizados este año, 72 se han formado en otras comunidades autónomas, siendo muchos de ellos naturales de Castilla y León y consiguiendo de esta manera que puedan volver a la Comunidad y contribuyan a reforzar la calidad del Servicio de Salud.
Por poner dos ejemplos de fidelización, en Urgencias hospitalarias se han adjudicado 32 plazas este año, por 17 el año pasado. En Medicina de Familia y Comunitaria, este año se ha igualado la cifra de 2023, 45 cada año.
Desde la Consejería señalan que en Castilla y León se forma un importante porcentaje de residentes cuyo origen está en otras comunidades autónomas -a causa del actual sistema EBAU-, “por lo que resulta un éxito el hecho de que, aun formando a muchos residentes de fuera de Castilla y León, el resultado de este programa de fidelización es que se consigue captar como médicos a prácticamente el mismo número que se ha formado como residentes”, subrayan.
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