La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) ha lanzado un comunicado donde pretende mostrar su apoyo a la Asociación de Médicos de Sanidad Exterior (AMSE), que representa al 80 % del colectivo, ante «la crítica situación de precariedad e inseguridad laboral y jurídica que atraviesan desde hace años». Según la confederación esta situación se agrava especialmente en los periodos de alta demanda.
Tras varias reuniones mantenidas, el presidente de AMSE, José Francisco Gallegos, ha trasladado a los responsables de CESM las condiciones laborales de los médicos de Sanidad Exterior y sus principales reivindicaciones. El sindicado médico explica en su comunicado que estos profesionales forman parte del cuerpo de Médicos Titulares del Ministerio de Sanidad en la periferia y están destinados en las dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en provincias con puerto o aeropuerto internacional, un total de 29 dependencias. «Entre sus funciones están la vacunación internacional, el control higiénico-sanitario de personas y medios de transporte internacional, y la gestión de alertas y emergencias sanitarias en las fronteras», afirman.
Gallegos ha destacado como uno de los principales problemas la continua reducción en el número de plazas cubiertas y disponibles. Mientras que en 2009 había 76 funcionarios fijos ocupando 94 puestos recogidos en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), en la actualidad solo 49 funcionarios cubren 63 plazas. A esta disminución se suma la falta de creación de nuevas vacantes y el escaso éxito en las últimas convocatorias de Oferta Pública de Empleo, que, pese a ofertar casi 165 y 196 plazas respectivamente, apenas han cubierto una cuarta parte. «En la periferia, las incorporaciones reales no superan la veintena», advierten desde la asociación.
Condiciones de Sanidad Exterior
A esta situación se suman otras condiciones laborales desfavorables que hacen que el puesto de médico de Sanidad Exterior sea cada vez menos atractivo: un salario que no supera el nivel 26 de complemento de destino incluso para Jefes de Servicio; ausencia de complemento de carrera profesional; un complemento de productividad irrisorio (entre 50 y 1.000 euros anuales); y la obligación de realizar guardias telefónicas localizadas cualquier día del año por solo 140 euros brutos a la semana, lo que implica estar disponible por teléfono o correo electrónico y a menos de una hora del lugar de trabajo en caso de ser requerido presencialmente.
El presidente de AMSE ha denunciado también la desorganización laboral en las dependencias, señalando la ineficacia del sistema de teleasistencia implantado para cubrir, desde centros con supuesta menor carga de trabajo, aquellos con un déficit agudo de personal. A esta situación se suma, desde 2017, la exigencia de mantener un plazo máximo de diez días para conseguir cita de vacunación internacional durante el verano, una medida que, lejos de mejorar el servicio, ha generado cargas laborales inasumibles para los profesionales. Estas condiciones han provocado alteraciones importantes en los horarios de trabajo respecto al resto de funcionarios de la Administración General del Estado, además de conllevar la suspensión o restricción de vacaciones y la eliminación de medidas de conciliación y flexibilidad horaria.
Ante esta complicada situación, CESM quiere expresar «su total respaldo» a los médicos de Sanidad Exterior y apoyar sus reivindicaciones, que incluyen, en primer lugar, que Sanidad recupere las competencias clave en esta materia. «Actualmente, estos médicos dependen funcionalmente de Sanidad, pero orgánicamente del Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática, que gestiona cuestiones como dotación de plazas, salarios, recursos, prevención de riesgos laborales, compra de vacunas, etc. La falta de coordinación entre ambos ministerios está empeorando aún más la situación, por lo que CESM insta a Sanidad a buscar soluciones consensuadas», afirman.
Reclamaciones de Sanidad Exterior
Por su parte, los médicos de Sanidad Exterior reclaman una dotación mínima de dos profesionales por área, así como una plantilla dimensionada en función de la carga de trabajo de cada dependencia. También solicitan refuerzos puntuales en periodos de alta demanda, como el verano o durante alertas sanitarias internacionales, además de incentivos económicos que hagan más atractivas estas plazas.
Otra de sus demandas es su inclusión efectiva en el Sistema Nacional de Salud, lo que permitiría su participación en los sistemas autonómicos de información. Finalmente, exigen que se dote a los puntos de entrada de una capacidad operativa real para atender emergencias de Salud Pública durante las 24 horas, con el objetivo de garantizar un control sanitario eficaz en las fronteras.
