El Consejo General de Enfermería (CGE) ha valorado el acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Sanidad y las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación —SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF— para aprobar el texto del anteproyecto de ley del nuevo Estatuto Marco, subrayando la necesidad de que la futura norma garantice los derechos de todos los profesionales sanitarios sin generar nuevas desigualdades entre categorías.
Desde la organización colegial recuerdan que el Estatuto Marco debe ser una norma integradora y adaptada a la realidad multiprofesional del Sistema Nacional de Salud. “El nuevo Estatuto Marco debe recoger todos los derechos y necesidades de los profesionales sanitarios, sin fragmentar ni abrir más brechas entre las distintas profesiones”, señala el CGE, que insiste en que el SNS “es multiprofesional y así debe ser también la norma que rija la actuación y las condiciones laborales de todos los profesionales que lo conforman”.
“Por fin estamos en el camino de solventar la injusticia que vive la enfermería desde hace años"
Uno de los aspectos más relevantes para el Consejo General de Enfermería es la reclasificación profesional, especialmente en el caso de las enfermeras. En este punto, la organización considera que el acuerdo abre la puerta a corregir una discriminación histórica. “Por fin estamos en el camino de solventar la injusticia que vive la enfermería desde hace años, tras la armonización de los sistemas de educación superior en Europa”, señalan desde el CGE, recordando que la unificación de los títulos universitarios en Grado no tuvo su reflejo en la clasificación profesional dentro del SNS.
Según el Consejo, esta situación ha supuesto durante años “menores oportunidades de desarrollo profesional, un reconocimiento insuficiente de las competencias y responsabilidades, y una clara desventaja frente a otras profesiones universitarias, configurando un auténtico techo de cristal que ahora empieza a romperse”.
Clasificación profesional
El nuevo Estatuto Marco introduce una clasificación profesional común basada en la titulación, un planteamiento que el CGE ha defendido de forma reiterada. De este modo, los títulos de Grado se encuadrarán en el grupo 6, los puestos que exijan máster o especialidad en el grupo 7, y aquellos que requieran el título de doctor en el grupo 8. “El mismo título debe otorgar la misma clasificación profesional”, subrayan desde el Consejo.
En cuanto a la equiparación salarial, el CGE asume que el proceso de adaptación sea progresivo, pero advierte de que la reclasificación debe ir acompañada de una retribución acorde. “Para acabar con la discriminación que sufren las enfermeras, la reclasificación profesional debe conllevar el grupo profesional que corresponde y un salario acorde a dicha titulación”, defienden. En este sentido, valoran positivamente que el Ministerio de Sanidad haya anunciado el inicio de conversaciones para abordar esta cuestión, en las que deberán participar Hacienda y las comunidades autónomas.
El Consejo General de Enfermería considera que este acuerdo supone un primer paso para resolver un problema enquistado desde hace años, aunque advierte de que el proceso aún será largo. Tras la fase de consultas con otros ministerios, el anteproyecto deberá ser aprobado por el Consejo de Ministros y afrontar su tramitación parlamentaria.
“Esperamos que todos los grupos parlamentarios sean sensibles a las necesidades de los profesionales y apoyen en el Congreso la necesaria reclasificación profesional de las enfermeras”, concluyen desde el CGE, que anuncia que seguirá manteniendo reuniones con los distintos partidos políticos para acelerar la aprobación del nuevo Estatuto Marco. “Nuestro sistema sanitario y nuestras enfermeras se lo merecen”.
