El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) ha publicado el pacto alcanzado entre el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) y las organizaciones sindicales para reactivar la carrera profesional del personal estatutario sanitario, un sistema paralizado desde 2012. El acuerdo, firmado el pasado 20 de abril en el seno de la Mesa Sectorial de Instituciones Sanitarias, establece las bases para que miles de profesionales puedan volver a progresar en su desarrollo profesional y recuperar el reconocimiento ligado a su experiencia y trayectoria asistencial.
El nuevo marco contempla un procedimiento extraordinario y excepcional entre 2026 y 2028 que permitirá al personal estatutario, tanto fijo como temporal, avanzar hasta un máximo de dos grados en la carrera profesional. Para ello, se tendrá en cuenta principalmente la antigüedad acreditada en el sistema sanitario, con requisitos mínimos de cinco años para el grado I, 10 para el grado II, 16 para el grado III y 23 para el grado IV. Además, el pacto elimina las diferencias entre personal fijo y temporal, en línea con la jurisprudencia reciente.
El acuerdo incluye también un calendario de efectos económicos. Los reconocimientos derivados de la primera convocatoria extraordinaria comenzarán a abonarse desde el 1 de enero de 2027, mientras que los correspondientes a la segunda convocatoria tendrán efectos desde enero de 2028. Asimismo, se prevé una convocatoria específica para aquellos profesionales que participaron en el procedimiento ordinario de 2010, suspendido posteriormente por la Ley 1/2012, con efectos retributivos desde julio de 2028.
Tanto el Sescam como los sindicatos han subrayado que este pacto supone el inicio de un nuevo modelo de carrera profesional orientado a incentivar la formación, la investigación, la calidad asistencial y la humanización sanitaria. El texto recoge además el compromiso de negociar un sistema actualizado que contemple la evolución profesional, la actividad docente e investigadora y la posible creación de un quinto grado de carrera profesional, dentro de una estrategia de modernización y fidelización del talento en la sanidad pública castellanomanchega.
Puede consultar el texto íntegro del pacto publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha haciendo click en este enlace.
