El presidente de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), Miguel Lázaro, ha criticado el actual sistema de guardias médicas de 24 horas. De esta forma, ha reivindicado una reorganización de las guardias, así como la mejora de las condiciones laborales y salariales de los médicos, mediante una reforma profunda en el sistema retributivo.
Así, Lázaro ha recordado que el modelo de guardias de 24 horas ha estado en vigor durante más de cinco décadas sin apenas modificaciones. Un sistema que, a su juicio, ha quedado obsoleto en el contexto actual, tal y como ha descrito en una entrevista para Gaceta Médica.
“Este debate es muy pertinente porque ahora se está negociando el Estatuto Marco y es vital abordar tanto la jornada como las guardias de 24 horas”, según ha señalado el presidente de CESM. Asimismo, ha puesto de manifiesto el impacto negativo que este sistema tiene sobre la salud física y mental de los profesionales sanitarios, señalando que es una de las principales causas del *burnout* en el colectivo médico.
Las guardias de 24 horas, un modelo insostenible
Lázaro ha denunciado que las guardias de 24 horas son obligatorias en el sistema público de salud. Además, están “mal retribuidas” en comparación con la hora ordinaria de trabajo. “Las guardias no computan para el tiempo de la jubilación y, además, se pagan menos que la hora ordinaria”, ha apuntado. Este agravio, se suma a la elevada fiscalidad que soportan los médicos. Lázaro ha advertido que el 50 por ciento de los ingresos por guardias termina yendo a parar a Hacienda.
Además de su impacto económico, el presidente del CESM ha subrayado las graves consecuencias que el actual modelo de guardias tiene para la salud de los médicos. “Es uno de los factores más importantes para el desarrollo del burnout, un problema que está creciendo en el colectivo”, ha indicado. Las guardias de 24 horas suponen una sobrecarga de trabajo que afecta al bienestar de los profesionales y a su capacidad para conciliar la vida personal y laboral.
Un modelo que rechazan los médicos más jóvenes. “No quieren renunciar a conciliar mejor su vida laboral y familiar”, ha afirmado Lázaro. Esta falta de conciliación, junto con la precariedad salarial, está provocando que muchos médicos decidan abandonar la sanidad pública o emigrar a otros países donde las condiciones laborales y retributivas son significativamente mejores.
Revisar el sistema retributivo
En cuanto al sistema retributivo, Lázaro ha recalcado que está desfasado y coloca a los médicos españoles en una posición de desventaja con respecto a sus homólogos europeos. “El sueldo base de un médico en España es prácticamente igual al salario mínimo interprofesional”, ha denunciado. Esta situación ha llevado a que alrededor de 15.000 médicos españoles se hayan visto obligados a “autoexiliarse” para encontrar mejores condiciones laborales y salariales en el extranjero, según se ha lamentado.
En concreto, uno de los peores puntos que ha repasado Lázaro es la reducción en las pagas extra de los médicos desde la crisis económica de 2010. Según ha pormenorizado, la paga extra se ha visto reducida en un 38 por ciento en este periodo. Además, ha rechazado la “deficiente” retribución de las horas de guardia en relación con las ordinarias. En muchas comunidades no existe un protocolo adecuado para convertir las guardias localizadas en guardias de presencia física. Esto penaliza aún más a los médicos que tienen que soportar cargas de trabajo excesivas.
Las consecuencias del déficit de médicos
Otro de los problemas destacados por Lázaro es el déficit de profesionales en el sistema sanitario público. Se trata de un factor que dificulta la posibilidad de reorganizar las guardias de 24 horas. “En muchos servicios no va a poder hacerse esta reorganización por la falta de médicos que hay”. Por este motivo, ha pedido priorizar los servicios de urgencias y las unidades de cuidados intensivos, donde sería más viable.
La falta de profesionales también ha llevado a que en muchos hospitales se estén excediendo los límites de las horas de guardia que los médicos deberían realizar. “Como hay déficit de médicos, muchos hospitales están funcionando con profesionales que hacen más de las cuatro guardias que deberían hacer”, ha alertado Lázaro.
Congreso de Derecho Sanitario
Las reivindicaciones de Lázaro han coincidido con las conclusiones del debate sobre guardias médicas celebrado en el VII Congreso de Derecho Sanitario, este pasado jueves. Expertos, representantes de la administración y sindicatos han destacado la necesidad de mejorar las condiciones laborales en la sanidad pública.
La presidenta de la Agrupación Mutual Aseguradora (AMA), exministra de Sanidad, Ana Pastor, y la directora general de Ordenación Profesional, Celia Gómez, han calificado de obsoleto el actual modelo retributivo. De esta forma han abogado por su reforma en el marco de las negociaciones del Estatuto de los Trabajadores Sanitarios, tal y como han indicado los organizadores de este encuentro, la Asociación de Derecho Sanitario de la Comunidad Valenciana, en un comunicado.
Pastor ha subrayado que la sociedad y las expectativas de los profesionales han cambiado. Por ello, es necesario un nuevo modelo que tenga en cuenta factores como los horarios y el desarrollo de los trabajos. Por su parte, Gómez ha incidido en la necesidad de buscar un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y los ciudadanos. Todo ello, sin descuidar la calidad de la atención sanitaria.
