La Comisión Europea (CE) se ha propuesto ayudar en la retención del talento enfermero. Han aprobado una partida de 1,3 millones de euros del programa EU4Health para que los sistemas sanitarios de los países europeos inviertan en la contratación de enfermeros. Ante esta noticia, Gaceta Médica ha entrevistado al presidente del Consejo General de Enfermería (CGE), Florentino Pérez Raya.
Pregunta. ¿Cómo ha recibido el CGE la inversión europea de 1,3 millones para retener el talento enfermero?
Respuesta. Estamos en contacto con las organizaciones europeas de Enfermería y con la oficina regional de la OMS y podríamos afirmar que es un buen comienzo y que, desde las altas instancias comunitarias, se empiece hablar de apostar por el talento enfermero y la estabilidad de, como definen a la Enfermería, “la columna vertebral de los sistemas sanitarios”.
P. ¿Dónde deberían destinarse estos fondos?
R. Todo esto es muy incipiente y sería interesante conocer si serán fondos para la creación de más plazas para formación de las enfermeras, por ejemplo. Se habla de programas de mentores -o tutorización-, plantillas estables, bienestar de los profesionales, soluciones digitales… Todo ello ya es positivo, pero hay que ver cómo se canaliza. Sabremos más de esto en la próxima reunión con nuestros homólogos europeos, que tendrá lugar en Polonia en unos días.
P. ¿Cómo impactará esta inversión en la retención de talento de la profesión?
R. Tenemos que ver cómo se lleva a cabo todo, pero desde la Comisión Europea se ha adelantado que la financiación incluirá la creación de planes de acción de contratación, programas de tutoría para atraer a una nueva generación de enfermeros, o la elaboración de evaluaciones de impacto del personal de enfermería para comprender los problemas que subyacen a estas carencias estructurales, entre otras cosas.
P. ¿Cuáles son las causas por las que España pierde tantos profesionales de la Enfermería?
R. España debe mejorar las condiciones laborales de las enfermeras. Tenemos una de las mejores formaciones de Europa, pero luego no se valora el trabajo de los profesionales como debería. Hay que apostar por la profesión, reforzar los salarios y, sobre todo, evitar la temporalidad. No podemos permitir que haya enfermeras encadenando contratos durante años, porque es lo que hace que quieran marcharse, entre otras muchas cosas.
P. ¿Qué debería hacerse para mejorarlo?
R. Las administraciones deben ser conscientes del problema y poner soluciones. Se deben convocar plazas en todas las autonomías, así como, sin duda, incluirnos en un único Grupo A, una cuestión que ya se dilata demasiado en el tiempo y que solo va a traer consecuencias muy negativas para la profesión y también para el sistema sanitario. Un sistema que menosprecia a la profesión más numerosa es un sistema que no cree en una sanidad de calidad.
También hay que convocar más plazas de especialistas y luego incorporar a esas enfermeras en puestos específicos. No podemos seguir gastando presupuesto en formar a enfermeras especialistas y luego contratarlas como generalistas. No tiene sentido y deben crearse plazas para especialistas en todas las comunidades.
P. Finalmente, ahora que empezamos el ‘nuevo curso’ y se están confeccionando las partidas presupuestarias del Gobierno y las CCAA, según el CGE, ¿son suficientes? ¿Qué ámbitos deberían cubrirse?
R. Desde el CGE pedimos un incremento de la inversión por parte del Ministerio y CCAA, para que el gasto sanitario respecto a PIB se acerque a la media de los países de la UE, sobre todo incrementando el gasto sanitario público que está muy por debajo de la media, y dentro de ese incremento de la inversión se reconozca a las enfermeras en el Grupo A unificado o la Categoría profesional A1.
Ya conocemos el problema deficitario de enfermeras en España y deben incrementarse el número de plazas para estudiar Enfermería en las universidades de forma financiada, así como mejorar la financiación de Atención Primaria, mejorando las ratios de enfermeras y apostando por la eduación sanitaria y para la salud de la población.
