A principios de mayo, la Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF) dio a conocer cuatro capítulos donde daba a conocer sus prioridades para el borrador del Estatuto Marco, ahora la agrupación médica ha difundido un nuevo documento con el resto de sus exigencias, enfocados en las guardias, la jornada laboral, la jubilación o la clasificación, entre otras.
Las principales demandas del colectivo médico se centran en tres ejes fundamentales: la regulación de la jornada complementaria, la reclasificación profesional y el reconocimiento de las particularidades del trabajo médico. Por ello, consideran "imprescindible" la creación de una mesa de negociación específica para médicos y facultativos.
En el documento destacan la clasificación: "La actual propuesta del Ministerio de Sanidad para la clasificación profesional presenta un déficit fundamental: no tiene en cuenta la capacitación derivada de las diferentes titulaciones y establece la clasificación únicamente en base a un sistema MECES (Marco Europeo de Cualificaciones), no creado para tal fin. Además, algunas formaciones sanitarias especializadas (FSE) tienen características muy diferentes en lo que a años de formación y contenidos se refiere".
En su propuesta plantean una clasificación organizada en "ramas" que funcionan como las ramas de un árbol, diferenciando claramente los distintos niveles de responsabilidad. La primera rama agruparía a los médicos, facultativos y odontólogos, es decir, aquellos profesionales que tienen la responsabilidad final en el diagnóstico y tratamiento del paciente.
La segunda rama correspondería a los profesionales de cuidados, diferenciando a su vez entre niveles según posean o no formación sanitaria especializada. Finalmente, la tercera rama incluiría a los profesionales no universitarios. Aunque esta propuesta es compleja y detallada, su idea fundamental es que estas ramas o categorías sean "claramente" independientes y no se mezclen entre sí.
En contraste, critican que el actual borrador del Estatuto Marco, "bajo la excusa del MECES, mezcla categorías que deberían mantenerse separadas". Señalan que esto tipo de propuestas demuestra que "todavía queda mucho por hacer. Este borrador tiene un largo camino por delante, incluyendo todo el proceso parlamentario".
Jornada y descansos
Las propuestas de APEMYF sobre jornada, horarios, descansos y conciliación en el Estatuto Marco del personal médico y facultativo se basan en "el reconocimiento íntegro" del tiempo trabajado y en una organización laboral que establezca límites claros, respetando los derechos de conciliación familiar y la protección de la salud del personal sanitario como empleados públicos. "Garantizar estas condiciones no solo protege a los profesionales, sino que también asegura la calidad y seguridad de la atención a los pacientes", señalan en el documento.
Una de las demandas clave la jornada ordinaria se realizará en el periodo diurno comprendido entre las 8.00 horas de la mañana y las 22.00 horas, a excepción del personal que trabaje a turnos. "La jornada ordinaria máxima será de 35 horas semanales", inciden desde APEMYF. Además, se establece un límite máximo de 52 horas mensuales para la jornada adicional extraordinaria. En total, sumando jornada ordinaria y extraordinaria, la jornada anual no podrá exceder las 2.121 horas al año.
Asimismo, resaltan que el paso del actual régimen de jornada ordinaria a uno de jornada extraordinaria, tal como se plante, no podrá implementarse de forma inmediata. Por ello, proponen una disposición transitoria con un plazo máximo de un año para facilitar esta transición. "Durante ese periodo, el exceso de tiempo de trabajo derivado de la atención continuada tendrá la misma consideración retributiva, incorporando los complementos correspondientes por penosidad, continuidad, turnicidad, nocturnidad o festividad", explican en su documento.
Por otro lado, proponen la creación de un Comité de Empresa MIR en cada comunidad autónoma. Este será el órgano legítimo de representación del personal médico y facultativo en formación especializada en Ciencias de la Salud. Estará compuesto exclusivamente por residentes, elegidos mediante elecciones sindicales cada cuatro años. Paralelamente, se constituirá la Comisión Estatal de Residencia, un órgano paritario que contará con participación directa de representantes MIR.
Retribuciones y jubilación
Otro de los apartados abordados se centra en el ámbito salarial y las condiciones de jubilación. En este sentido, la agrupación subraya que las retribuciones de los facultativos en España son "significativamente inferiores" a las que perciben sus homólogos en las principales economías de Europea. Por ello, la entidad reclama un reconocimiento acorde a la formación, responsabilidad y exigencia del ejercicio médico, mediante una retribución justa y actualizada.
En concreto, AMPEMYF plantea una revisión urgente del salario base de los grupos de facultativos especialistas y no especialistas (actual grupo A1), proponiendo un incremento del 35%. Asimismo, solicita la equiparación del complemento de destino al valor del complemento de destino básico asignado a los jueces.
El cálculo de esta actualización salarial se basa en la evolución del IPC entre 2008 y 2024, periodo en el que ha aumentado un 37,4%. Frente a ello, los facultativos apenas han experimentado incrementos salariales que han oscilado entre el 0,5% y el 2%, lo que ha supuesto una pérdida progresiva de poder adquisitivo.
Por otro lado, la agrupación exige la aplicación de coeficientes reductores que permitan la jubilación anticipada sin merma económica para aquellos facultativos que desarrollan su labor en condiciones especialmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubre: "La edad de jubilación de la profesión Médica y Facultativa debería ser flexible, de manera que el facultativo que quiera y mantenga sus capacidades pueda seguir trabajando hasta los 70 años y, al igual que en otros colectivos, se pueda anticipar la jubilación a la edad de 60 años", señalan en el documento.
Nuevo borrador del Estatuto Marco
Desde APEMYF aseguran que, aunque continúan las negociaciones sobre el Estatuto Marco, su valoración inicial del nuevo borrador presentado por el Ministerio de Sanidad es que representa "un avance positivo, pero aún muy insuficiente".
La organización insiste en la necesidad de atender de forma prioritaria su principales reivindicaciones, haciendo especial hincapié en la "urgente" necesidad de abordar la discriminación que, a su juicio, sufren los médicos respecto a otros profesionales, especialmente en lo relacionado con la jornada complementaria.
