El conflicto en torno a la reforma del Estatuto Marco del personal sanitario ha abierto una nueva fractura en el ámbito sindical. Mientras varias organizaciones defienden el acuerdo alcanzado con el Ministerio de Sanidad, los sindicatos médicos insisten en que sus reivindicaciones siguen sin resolverse y reclaman abrir una negociación directa con el departamento que dirige Mónica García.
La tensión se ha intensificado en la antesala de una nueva jornada de huelga médica de ámbito nacional. El comité de huelga —integrado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), el Sindicato Médico Andaluz (SMA), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts), el Sindicato Médico de Euskadi (SME), Metges de Catalunya y O’MEGA— ha negado que exista actualmente una negociación abierta con el Ministerio.
Las organizaciones médicas han salido al paso de las informaciones que apuntaban a un supuesto inicio de conversaciones entre Sanidad y el Foro de la Profesión Médica. Según explican, ese organismo no tiene capacidad negociadora en este conflicto: “El FPME tiene carácter exclusivamente consultivo”, subraya el Comité de Huelga, que agradece su apoyo a las movilizaciones pero recuerda que “no es convocante de estas acciones ni forma parte de la negociación que podría ponerles fin”.
Los médicos niegan que haya negociación
El origen de la controversia se sitúa en una reunión reciente entre el Ministerio y el FPME. En ese encuentro, según los sindicatos médicos, la ministra trasladó su disposición a retomar el diálogo con el colectivo facultativo, pero con una condición previa. Durante la reunión, Mónica García expresó “su disposición a seguir negociando con nuestro colectivo bajo la condición de que se suspendieran las movilizaciones convocadas y la huelga”, explican las organizaciones médicas.
Los representantes sindicales respondieron que cualquier negociación sobre la huelga debe realizarse con el Comité de Huelga, único órgano legitimado para ello, y que la eventual suspensión de las movilizaciones corresponde a la CESM como convocante nacional.
El Comité denuncia además que el Ministerio difundió posteriormente una nota de prensa dando por iniciadas las conversaciones. A su juicio, lo único existente entre Sanidad y el Foro es “el diálogo institucional que ambas organizaciones tienen el derecho y el deber de mantener en el ámbito de sus competencias”.
Por ello, las organizaciones médicas han querido “desmentir de forma unánime que exista una negociación en marcha” y aseguran que siguen esperando una convocatoria formal del Ministerio. El pasado viernes, explican, remitieron una solicitud de reunión urgente junto con documentación preparatoria para un eventual proceso negociador.
CSIF defiende que el acuerdo del Estatuto Marco
Frente a este posicionamiento, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), uno de los sindicatos del Ámbito de Negociación, sostiene que el texto ya incorpora —e incluso mejora— buena parte de las reivindicaciones planteadas por los médicos.
En un documento difundido este lunes, la organización asegura que las propuestas acordadas con el Ministerio responden a las demandas del comité de huelga en tres grandes ámbitos: regulación de jornadas, guardias y descansos; retribuciones y clasificación profesional; y jubilación, penosidad y carga laboral.
En materia de jornada, el anteproyecto limitaría las guardias a un máximo de 17 horas, mientras que las de 24 horas pasarían a ser “excepcionales y voluntarias”, además de requerir un informe previo de prevención de riesgos laborales. También se contemplaría un descanso obligatorio antes y después de la guardia que computaría como tiempo efectivo de trabajo, así como una jornada ordinaria de 35 horas semanales.
Para el presidente de CSIF Sanidad, Fernando Hontangas, muchas de las reivindicaciones que se están planteando públicamente ya están reflejadas en el texto negociado. “Los sindicatos médicos han estado presentes en 49 reuniones de la mesa del Ámbito de Negociación”, señala Hontangas, quien considera que la negociación debería haberse mantenido en ese foro institucional. A su juicio, “cualquier cosa que suceda a partir de ahora, su contenido ya está en el Estatuto Marco”.
Debate sobre guardias, jubilación y retribuciones
CSIF rechaza además que el anteproyecto mantenga sin cambios algunos de los puntos más criticados por las organizaciones médicas. En el caso de las guardias, Hontangas sostiene que el nuevo marco normativo elimina su obligatoriedad.
“Las guardias de 24 horas están prohibidas a no ser que expresamente el personal que las quiera hacer las firme”, afirma. No obstante, el texto contempla un periodo transitorio de hasta cinco años para facilitar la adaptación del sistema ante la necesidad de más profesionales.
El sindicato también defiende que el anteproyecto incorpora una nueva clasificación profesional basada en créditos universitarios, nivel de especialización y responsabilidad, lo que abriría la puerta a una mejora del sistema retributivo. No obstante, recuerda que muchas de las cuantías salariales deberán negociarse posteriormente en los presupuestos y en las mesas sectoriales de las comunidades autónomas.
En cuanto a la jubilación, CSIF sostiene que el Estatuto Marco amplía opciones como la jubilación parcial con contrato de relevo y el reconocimiento de la penosidad asociada a las guardias. Sin embargo, advierte de que otras propuestas planteadas por los médicos, como una jubilación flexible entre los 60 y los 70 años, dependen de cambios en la legislación general de la Seguridad Social.
Otro de los puntos de fricción es la propuesta defendida por parte del colectivo facultativo de desarrollar un estatuto específico para la profesión médica. Para Hontangas, esa posibilidad carece de recorrido real. “Hoy en día es una quimera”, sostiene, al considerar que el contenido de un eventual estatuto propio para médicos sería muy similar al que ya recoge la reforma del Estatuto Marco.
Mientras tanto, el conflicto sigue abierto. Los sindicatos médicos insisten en que la solución pasa por abrir una negociación directa con el Ministerio de Sanidad y reclaman una oferta concreta que permita desactivar las movilizaciones. “Una huelga es una decisión muy difícil de adoptar para médicos y facultativos”, recuerdan, al tiempo que aseguran mantener la mano tendida al diálogo para resolver un conflicto que, advierten, puede tener consecuencias para el funcionamiento del Sistema Nacional de Salud.
