La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) anuncia que se reunirá próximamente con los grupos parlamentarios y las comunidades autónomas para promover un acuerdo que permita mejorar las condiciones laborales de todos los profesionales de la Sanidad en el Estatuto Marco: la jornada de 35 horas semanales para todas las comunidades autónomas, reclasificación, subida salarial y que se reconozca de manera expresa la reducción de horas de guardia sin pérdida retributiva.
Asimismo, los delegados de CSIF se han manifestado de nuevo este lunes frente al Ministerio de Sanidad, coincidiendo con una nueva reunión para la negociación del Estatuto Marco en la que se abordaron diferentes situaciones administrativas, como las excedencias. En esta protesta, Fernando Hontangas, presidente del sector de Sanidad del CSIF, ha exigido al gobierno las mejoras laborales y salariales que «merecen nuestros y nuestras profesionales de la sanidad, además de una nueva clasificación».
«Llevamos meses de movilizaciones para pedirle a la ministra de Sanidad, Mónica García, que reaccione y que el Estatuto Marco contemple estas mejoras para el conjunto de profesionales de la sanidad», ha señalado el presidente del sector de Sanidad.
Además, CSIF ha advertido que mantendrá su presencia en la mesa de negociación solo si el nuevo Estatuto Marco recoge sus principales reivindicaciones. «Esto no supone un avance, sino una oportunidad perdida«, han señalado desde la organización. En este sentido, han anunciado que el nuevo articulado del borrador relativo a la jornada laboral será analizado internamente por los órganos y ejecutivas del sindica
Exigencias del sindicato nacional
CSIF defiende flexibilizar el periodo máximo de excedencia voluntaria por agrupación familiar para que no sea obligatoria la permanencia en la reserva durante dos años, fraccionar en periodos de tres meses las excedencias por cuidado de hijo; y la implantación de excedencias por motivo de violencia de género y sexual, entre otras mejoras.
El sindicato nacional ha reclamado «un Estatuto Marco que contemple mejoras para el conjunto de las profesiones de la Sanidad y no solo para el personal médico, con el que se está negociando de manera paralela, ninguneando al resto de colectivos». Desde CSIF, consideran que esta propuesta debe abordar de manera prioritaria: incrementos salariales justos, con un nuevo sistema retributivo específico; una nueva clasificación profesional que actualice las competencias profesionales, responsabilidades y formación del personal; y una jornada laboral digna.
El sindicato exige que las retribuciones básicas ligadas a la nueva clasificación deben negociarse en el plazo máximo de un año para que puedan aplicarse en esta legislatura. Estas retribuciones, por tanto, corresponderían al Gobierno central.
Nuevo borrador de Sanidad
Por otro lado, Gaceta Médica ha podido acceder al nuevo borrador del Estatuto Marco de Sanidad, que presentó la semana pasada a los sindicatos. Entre las novedades destaca la reducción de jornada laboral máxima semanal pasa de 48 horas a 45 horas, así como la inclusión explícita de nuevas definiciones relevantes como teletrabajo, periodo diurno y tiempo de gestión e investigación considerado como jornada efectiva.
Los médicos y facultativos no han logrado un Estatuto propio, como han solicitado en repetidas ocasiones en los últimos meses. Sin embargo, sí se les ha asignado un capítulo específico dentro del Estatuto Marco, tal y como ha señalado varias veces el Ministerio de Sanidad, que considera que «todas las particularidades de los médicos caben en un Estatuto Común».
Es este capítulo propio se define el modelo organizativo para la jornada ordinaria y la jornada de guardias, donde reconoce que la jornada ordinaria es prioritaria para el desarrollo profesional integral, mientras que la jornada de guardia es complementaria y está orientada a la atención urgente.
En el caso de las jornadas de guardias, se definen de forma más concreta y se sistematiza la prestación de servicios y se regulan las condiciones para la exención de guardias en casos como embarazo, salud o edad avanzada. También se detallan los límites máximos de jornada y descansos, incluyendo la posibilidad de jornada extendida con consentimiento y control preventivo.
Además, se establece la obligación de un informe de Prevención de Riesgos Laborales cuando más del 50% del equipo supere el límite de guardias, vinculando esta situación con la acreditación docente y el Foro Profesional.
