Tras meses de un silencio administrativo que ha alimentado el malestar en los centros sanitarios, el Ministerio de Sanidad ha decidido finalmente mover ficha y retomar el diálogo formal con los representantes de los facultativos. El departamento ministerial ha remitido una oferta oficial al Comité de Huelga para celebrar una reunión de urgencia el próximo 26 de marzo a las 16:00 horas, a la que seguirá un segundo encuentro clave el día 30 de marzo. En esta segunda cita, Sanidad ha propuesto la participación del Foro de la Profesión Médica (FPME) en calidad de mediador para intentar desbloquear un conflicto que parece enquistado.
Sin embargo, el optimismo inicial por la convocatoria se ha visto rápidamente empañado por la decepción del colectivo médico tras analizar la documentación previa. El Comité de Huelga, compuesto por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), el Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA), ha manifestado su profunda preocupación ante lo que consideran una falta de voluntad negociadora real. Según los representantes sindicales, el documento de tres páginas enviado por el Ministerio para preparar la reunión «no es más que una reproducción literal del borrador del 11 de diciembre de 2025, el mismo texto que no fue aceptado en su momento y que acabó precipitando las movilizaciones actuales», denuncian.
Un «ejercicio de responsabilidad» ante una negociación estancada
Desde el Comité de Huelga se subraya que «no se aprecia avance alguno» en la posición gubernamental a pesar del tiempo transcurrido desde diciembre. Resulta, a ojos de los sindicatos, incomprensible que tras meses de conflicto se convoque a los profesionales con una propuesta que ignora las causas que originaron la huelga. A pesar de este escenario, los médicos han decidido acudir a la cita del día 26 en lo que definen como «un ejercicio de responsabilidad y buena fe negociadora», con el objetivo último de alcanzar un acuerdo que garantice la sostenibilidad del sistema y la dignidad de la profesión.
No obstante, los sindicatos han advertido que no están dispuestos a volver a discutir contenidos que ya han sido rechazados. Para que la negociación sea efectiva, el Comité de Huelga exige que el diálogo gire en torno a seis demandas fundamentales que consideran irrenunciables para actualizar el Estatuto Marco y adaptarlo a la realidad del siglo XXI.
Un marco normativo propio: el Estatuto de la Profesión Médica
La primera gran reclamación es la creación de un Estatuto de la Profesión Médica y Facultativa. Los sindicatos exigen que el acuerdo final establezca con claridad los procedimientos y, sobre todo, los plazos concretos para elaborar este marco normativo específico. El objetivo es contar con una regulación que atienda a las condiciones particulares del ejercicio médico, diferenciándolas de las normas genéricas que afectan al resto del personal estatutario, dada la naturaleza de su responsabilidad clínica.
Autonomía en la negociación: mesa propia y representatividad
El conflicto también tiene una vertiente de representatividad institucional. El colectivo médico reclama la creación de una mesa de negociación específica para los facultativos. No se trata solo de tener una silla en la negociación general, sino de definir un procedimiento transparente para determinar la representatividad electoral de los sindicatos médicos en ese espacio exclusivo. Consideran que solo así se pueden abordar con rigor los problemas técnicos y laborales que afectan únicamente a su categoría profesional.
Una clasificación profesional que reconozca el liderazgo médico
Uno de los puntos más ambiciosos es la reestructuración de la clasificación profesional. Los sindicatos proponen un modelo de 9 grupos que refleje fielmente la cualificación y el nivel de responsabilidad de cada profesional. La propuesta sitúa en la cúspide al Grupo 9, destinado a médicos y farmacéuticos especialistas con nivel 7 del MECU. El Grupo 8 incluiría a médicos y otros graduados de nivel 7 sin especialidad, mientras que el Grupo 7 se reservaría para enfermeras especialistas y otros titulados con nivel 6 del MECU que cuenten con una especialidad. Este sistema busca corregir lo que consideran una infravaloración de sus años de formación y de su papel como líderes de los procesos asistenciales.
Jornada de 35 horas y retribución del exceso de trabajo
En el ámbito de la conciliación y la salud laboral, la demanda es tajante: una jornada máxima obligatoria de 35 horas semanales. Además, exigen que la jornada a turnos incluya minoraciones basadas en el número de noches y festivos trabajados, aplicando coeficientes reductores pactados en cada comunidad autónoma. Un punto crucial es el tratamiento de las horas extra: cualquier actividad que supere las 35 horas semanales debe ser estrictamente voluntaria y remunerarse al 150% de la jornada ordinaria, respetando siempre los límites máximos de jornada que impone la normativa europea para evitar el agotamiento crónico de los profesionales.
Jubilación anticipada y carga laboral efectiva
La penosidad del trabajo médico, marcada por las guardias y la presión asistencial, debe tener, según el Comité, un reflejo en la jubilación. La propuesta exige la implantación de coeficientes reductores para la edad de jubilación que se calculen en función de la duración de la jornada laboral efectiva realizada a lo largo de toda la vida laboral, reconociendo así el desgaste extraordinario que supone el ejercicio de la medicina.
Conciliación, igualdad y dignidad en las guardias
Finalmente, el pliego de demandas incluye un paquete de medidas sociales y organizativas. Los médicos piden regular de forma estricta los excesos de jornada y las guardias, tanto de presencia física como localizadas, para limitar la carga de trabajo y garantizar descansos mínimos. Asimismo, exigen garantías de igualdad efectiva, asegurando que el embarazo, la maternidad o la lactancia no supongan en ningún caso una merma en la retribución de los profesionales ni un obstáculo para su carrera laboral.
La pelota está ahora en el tejado del Ministerio de Sanidad, que el próximo jueves deberá demostrar si su convocatoria es el inicio de una solución real o un simple trámite administrativo ante el empuje sindical.
