Con el conflicto laboral aún abierto y tras cuatro convocatorias previas, los sindicatos médicos vuelven a situar la huelga nacional a la vuelta de la esquina. A partir del próximo lunes, 16 de febrero, los médicos están llamados a secundar una nueva huelga que se prolongará hasta el día 20, un esquema que se repetirá con la misma dinámica —una semana de paro al mes— hasta el mes de junio. El calendario de movilizaciones arrancará, no obstante, este sábado, 14 de febrero, con una manifestación en Madrid que recorrerá el trayecto entre la Plaza de las Cortes, frente al Congreso de los Diputados, y la sede del Ministerio de Sanidad.
Las reivindicaciones que hoy sustentan esta nueva convocatoria no son exactamente las mismas que cuando el conflicto estalló hace ya un año. Aunque el fondo del desacuerdo se mantiene y muchas de ellas continúan, una parte de las organizaciones médicas ha ido modulando y priorizando sus demandas a medida que avanzaban las negociaciones y se sucedían los distintos borradores del nuevo Estatuto Marco impulsado por el Ministerio de Sanidad. No obstante, a lo largo del último año el foco de las reivindicaciones ha ido desplazándose progresivamente hacia la exigencia de una negociación específica y la demanda de un Estatuto propio para médicos y facultativos.
Algunas de las reivindicaciones iniciales han ido desapareciendo o transformándose como consecuencia de las modificaciones introducidas en los sucesivos textos
Algunas de las reivindicaciones iniciales han ido desapareciendo o transformándose como consecuencia de las modificaciones introducidas en los sucesivos textos. Uno de los ejemplos más claros es la exclusividad en la sanidad pública durante los cinco primeros años tras finalizar el MIR. En los primeros borradores, esta obligación afectaba a los médicos recién formados, impidiéndoles compatibilizar su trabajo con el sector privado. En versiones posteriores, esta restricción se ha limitado únicamente a los jefes de servicio, un cambio que los sindicatos atribuyen a la presión ejercida durante el proceso de negociación.
Primeras reivindicaciones
En el inicio del conflicto, las demandas más repetidas giraban en torno a la reclasificación profesional —con la creación de un grupo A1 plus— y a la regulación de las guardias, especialmente en lo relativo a su cotización para la jubilación y a su retribución, que los médicos consideran inferior a la de la jornada ordinaria bajo el Estatuto Marco de 2003. Con el paso de los meses, a estas reivindicaciones se ha sumado otra que hoy se considera irrenunciable: que las guardias dejen de ser obligatorias y pasen a tener carácter voluntario.
La regulación de la jornada laboral ha sido otro de los grandes puntos de fricción. El borrador inicial del Estatuto Marco planteaba una jornada obligatoria de 48 horas semanales, con la posibilidad de añadir hasta 150 horas adicionales al año, sin garantizar descansos adecuados tras las guardias, una propuesta que chocaba frontalmente con las recomendaciones europeas en materia de salud laboral. En la versión más reciente, el Ministerio ha introducido cambios, reduciendo la jornada máxima a 45 horas semanales y asumiendo una de las principales reivindicaciones del Ámbito de Negociación al abrir la puerta a la implantación de las 35 horas semanales en aquellas comunidades autónomas donde aún no se aplican.
El texto también introduce restricciones adicionales en el régimen de incompatibilidades, con un impacto específico sobre los médicos
El trasfondo del conflicto se remonta al inicio del proceso de modificación del Estatuto Marco, hace tres años, con el objetivo de actualizar una norma que regula de forma general las condiciones laborales de todos los trabajadores del Sistema Nacional de Salud. Sin embargo, los médicos aseguran que el nuevo Estatuto Marco del Ministerio ha dejado un profundo malestar en la profesión médica. Lejos de percibirse como un avance, los cambios propuestos no son vistos como una mejora, sino que empeoran la situación actual.
Entre los puntos más controvertidos sigue figurando la falta de reconocimiento de la alta cualificación de los médicos. A pesar de una formación que supera los 360 créditos académicos y del nivel de responsabilidad asistencial que asumen, el nuevo documento los encuadra en el mismo grupo profesional que otras categorías con menores exigencias formativas. Por ello, los médicos aseguran que el Ministerio debería de crear el A1 plus, pero el nuevo Estatuto Marco se ha basado en el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU).
El texto también introduce restricciones adicionales en el régimen de incompatibilidades, con un impacto específico sobre los médicos. Aunque la exclusividad de los primeros cinco años se ha modificado, el borrador mantiene limitaciones que afectan a determinados puestos, como las jefaturas de servicio. Desde los sindicatos médicos alertan de que estas medidas pueden incentivar la fuga de talento hacia el sector privado o al extranjero, agravando el déficit estructural de profesionales en el sistema público.
Estatuto médico
La respuesta al nuevo Estatuto Marco ha generado una unidad sindical poco habitual. La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts), Sindicato Médico de Euskadi (SME) y Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA), han coincidido en denunciar lo que consideran un “ataque frontal” a la profesión.
Ante este escenario, el colectivo médico ha ido consolidando una demanda central: la creación de un Estatuto de la Profesión Médica que regule de forma específica sus condiciones laborales. Las organizaciones consideran que solo un marco propio puede dar respuesta a las singularidades de la formación médica, la jornada, la responsabilidad profesional y el papel estructural de las guardias, además de abordar una mejora real de la clasificación profesional y las retribuciones. Asimismo, consideran de vital importancia un marco de negociación propio con Sanidad, ya que aseguran que su representación en el Ámbito de Negociación es ínfima, menos del 20% según sus datos.
Mónica García ha dejado claro qué no contempla la reforma: ni un Estatuto propio para médicos, ni mesas de negociación exclusivas para facultativos
En paralelo, el Ministerio de Sanidad, encabezado por Mónica García, ha dejado claro qué no contempla la reforma: ni un Estatuto propio para médicos, ni mesas de negociación exclusivas para facultativos, ni la regulación estatal de aspectos como las retribuciones, el precio de la hora de guardia o el dimensionamiento de plantillas, competencias que atribuye a las comunidades autónomas.
Precisamente en ese punto se concentra gran parte del desacuerdo. Mientras el Ministerio defiende una reforma global que mejore las condiciones del conjunto del sistema, los sindicatos médicos sostienen que el nuevo Estatuto Marco ignora las singularidades del ejercicio médico y el nivel de sobrecarga que asume la profesión, un choque de posiciones que vuelve a desembocar en huelga y movilización en las calles.
