Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde) trasladaron este martes a Sanidad su rechazo al último borrador del Estatuto Marco que le remitió el Ministerio el pasado 11 de julio, al considerar que supone un “paso atrás” que perjudica a los profesionales. Por ello, aseguran que no lo dan por recibido y exigen un nuevo documento sobre el que continuar negociando, en beneficio del conjunto del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS).
Durante la reunión del Ámbito de Negociación celebrada con representantes del Ministerio de Sanidad para abordar este borrador, los sindicatos reiteraron su firme intención de seguir trabajando en la mejora de las condiciones laborales y económicas de los profesionales. En ese sentido, manifestaron su confianza en que el departamento que dirige la ministra de Sanidad, Mónica García, “no busque excusas para romper la negociación”.
“Pedimos al Gobierno que dé pasos firmes y concretos para que se recojan de forma clara y efectiva en el Estatuto Marco las reivindicaciones de los empleados públicos del Sistema Nacional de Salud”, subrayan las organizaciones.
Como ya anunciaron el pasado lunes en la rueda de prensa, entre las demandas expuestas, los sindicatos reclaman una nueva versión del Estatuto Marco que incluya las disposiciones adicionales —consideradas parte esencial de cualquier norma legal— y que, además de recoger las mejoras ya acordadas, integre cuestiones que consideran “irrenunciables”. Entre ellas destacan «dos líneas rojas«: el reconocimiento retributivo ligado al nuevo modelo de clasificación profesional, así como el acceso a la jubilación anticipada voluntaria y a la jubilación parcial. Unos aspectos que, a su juicio, requieren de una negociación específica.
Críticas del nuevo borrador
Las organizaciones sindicales que pertenecen al Ámbito critican que el último borrador elimina, modifica o devalúa avances previamente pactados en materias clave, como el nombramiento por sustitución en casos de jubilación parcial, las funciones de la Comisión de Recursos Humanos del SNS o el conocimiento de las plantillas orgánicas.
Además, consideran que el texto representa un retroceso en otras áreas como los requisitos para ocupar puestos directivos, los registros de personal, la formación continuada o la nueva clasificación profesional y los criterios jerárquicos que introduce. «El Ministerio de Sanidad debe reconsiderar este borrador y presentar una nueva versión antes del próximo mes de septiembre. Si no vemos avances reales, presentaremos de forma inmediata un calendario de movilizaciones para lograr un texto normativo que mejore las condiciones laborales de cerca de un millón de profesionales», advierten.
Durante la reunión, las organizaciones sindicales también reclamaron que el Ministerio de Sanidad abra la negociación con otros departamentos clave del Gobierno —como Hacienda, Función Pública y Seguridad Social— para hacer viables tanto el nuevo modelo retributivo como el acceso a las distintas modalidades de jubilación.
En la rueda de prensa, los sindicatos recordaron que, al inicio de las negociaciones hace dos años, el Ministerio de Sanidad aseguró que otros departamentos participarían en el proceso para garantizar una reforma integral del Estatuto Marco. “Hoy, esos ministerios han desaparecido del proceso, y Sanidad se escuda en que muchos cambios no puede acometerlos porque no son de su competencia”, denunciaron.
Negociación con «poco respeto»
Asimismo, acusaron a la ministra de mostrar “poco respeto” a la legislación vigente sobre negociación colectiva, al no respetar los ámbitos e interlocutores válidos. En este sentido, denunciaron que el borrador parece estar diseñado para “contentar a un determinado colectivo sanitario”, lo que evidencia, según señalan, la existencia de “negociaciones paralelas”.
Los sindicatos insistieron además en la necesidad de que el nuevo texto recoja con claridad una apuesta decidida por una jornada laboral que garantice la salud y la conciliación del conjunto de los profesionales del SNS. “No se puede seguir perpetuando un modelo de jornadas interminables, con altos niveles de estrés y sin respuesta a las necesidades reales de los profesionales”, denunciaron.
A juicio de las organizaciones, el Estatuto Marco debe romper con la inercia de las dos últimas décadas, que ha llevado al sistema a una situación crítica. “Es urgente avanzar hacia un modelo laboral que priorice la salud física y mental de los profesionales, facilite la conciliación de su vida personal y laboral y, con ello, garantice el bienestar y la calidad asistencial de la población, que es el fin último del sistema sanitario público de nuestro país”, destacaron.
Finalmente, advirtieron que no aceptarán un nuevo borrador que ignore estas demandas históricas ni que se presente sin el respaldo y la coordinación con los departamentos gubernamentales competentes, a los que exigen asumir su responsabilidad en esta reforma estructural.
