En un momento crucial para la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud, Galicia y Asturias han tomado la delantera al convertirse en las primeras comunidades autónomas en sellar acuerdos de calado para la mejora de las condiciones laborales y retributivas de sus profesionales al margen de la firma del acuerdo para el Anteproyecto de ley del Estatuto Marco entre el Ministerio Sanidad y los sindicatos del Ámbito de Negociación —SATSE, FSS-CCOO, UGT y CSIF—.
Estos pactos, dentro de las competencias autonómicas, negociados intensamente con las organizaciones sindicales, no solo buscan aplacar la conflictividad laboral, sino que sientan las bases para un nuevo modelo de gestión centrado en la fidelización del talento sanitario y la excelencia en la continuidad de los cuidados.
Galicia: refuerzo económico y apuesta estratégica por los PAC
Por su parte, la Xunta de Galicia ha oficializado a través del Diario Oficial de Galicia (DOG) un ambicioso paquete de mejoras para el personal del Servizo Galego de Saúde (Sergas), tras negociar con CSIF, CCOO y UGT en la Mesa Sectorial. El Ejecutivo gallego ha subrayado que estas medidas forman parte de un proceso de mejora global iniciado en 2022, reafirmando su apuesta por la sanidad pública.
Entre las novedades más destacadas del acuerdo gallego se encuentra un incremento del 2,5% en el complemento de productividad por cumplimiento de objetivos, que tendrá efectos retroactivos desde el año 2025. Este aumento se aplicará tanto al personal de atención primaria como al de hospitalaria.
El Ejecutivo gallego ha subrayado que estas medidas forman parte de un proceso de mejora global iniciado en 2022, reafirmando su apuesta por la sanidad pública
El acuerdo pone especial atención en los Puntos de Atención Continuada (PAC) y en el colectivo de enfermería:
- Equiparación salarial en enfermería. El valor de la hora de jornada complementaria para las enfermeras de los PAC se equiparará al valor de la hora previsto para la presencia física en días laborables, lo que supone un avance significativo en la equidad retributiva.
- Mejoras para facultativos en PAC. La noche del viernes al sábado pasará a tener los mismos pluses retributivos que la del sábado al domingo, eliminando agravios comparativos dentro del mismo servicio.
- Compensación de festivos. El personal con jornada de 35 horas semanales (incluyendo especialistas hospitalarios y personal de centros de salud) disfrutará de los mismos días de compensación por festividades en sábado que el personal de la administración general de la Xunta.
Asimismo, se ha acordado un incremento del 50% en la indemnización por mantenimiento, que sube de 10 a 15 euros, y se garantiza que el personal de los PAC que prolongue su jornada en centros de salud perciba las mismas retribuciones que el personal titular de dichos centros.
Asturias: un frente común «por la dignidad laboral y el fin de la burocracia»
Galicia no han sido los únicos en ponerse las pilas. El Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) ha logrado un hito histórico al firmar un preacuerdo con el denominado Frente Común Sindical, una coalición que agrupa a CCOO, CSI, CSIF, Satse, SAE/USAE, Sicepa-Usipa y UGT. Este documento, suscrito el 27 de enero de 2026, nace con el firme compromiso de elevar la calidad asistencial mediante medidas que inciden directamente en la conciliación de la vida laboral y familiar, así como en la salud laboral de los trabajadores.
Uno de los pilares del acuerdo asturiano es el reconocimiento del solape de jornada. Esta medida, largamente reivindicada por los sindicatos, reconoce como tiempo de trabajo efectivo los minutos que los profesionales emplean al finalizar su turno para transmitir información clínica crítica sobre los pacientes a sus relevos. Con esto, se garantiza legalmente la continuidad asistencial sin que suponga una carga de tiempo no retribuida para el personal.
Además, el Sespa ha puesto el foco en la dureza del trabajo nocturno. El pacto incluye una mejora progresiva del coeficiente de ponderación nocturna y una actualización de las retribuciones por el trabajo realizado en la franja de 22:00 a 06:00 horas en todas las categorías profesionales. Para la Atención Primaria, se ha garantizado un tiempo diario específico para la gestión clínica y organizativa, una medida diseñada para reducir la asfixiante carga burocrática y permitir que los médicos dediquen más tiempo de calidad a la asistencia directa.
La consejera de Salud, Concepción Saavedra, ha destacado que «estas medidas son fundamentales para alcanzar la paz social» y ha asegurado que «se impulsará de forma prioritaria la tramitación administrativa y presupuestaria para que su aplicación sea homogénea en todo el sistema».
«Estas medidas son fundamentales para alcanzar la paz social» y ha asegurado que «se impulsará de forma prioritaria la tramitación administrativa y presupuestaria para que su aplicación sea homogénea en todo el sistema»
Este no es el primer acuerdo que alcanza del Sespa este mes con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los médicos. Los días 14 y 15 de enero, los sindicatos médicos de varias comunidades autónomas —entre ellos el Sindicato Médico de Asturias (SIMPA)— convocaron una huelga médica con un objetivo claro: la aprobación de un Estatuto propio para médicos y facultativos.
Sin embargo, durante la segunda jornada de paro, el Gobierno autonómico anunció que había alcanzado un acuerdo con el sindicato convocante. “El acuerdo alcanzado mejora considerablemente la situación de los médicos y facultativos asturianos”, aseguró SIMPA en un comunicado difundido tras la negociación.
Por su parte, el Sespa publicó un comunicado en el que afirmó que «el documento aborda de manera integral cuestiones como la organización de la jornada, la conciliación y la salud laboral, la mejora de las condiciones retributivas y el reconocimiento profesional». Además, la comunidad autónoma incidió en que igualmente, incorpora medidas específicas para médicos residentes y para las especialidades de atención primaria, urgencias y emergencias.
El pacto autonómico llegó incluso a mencionarse en la rueda de prensa en la que la ministra de Sanidad, Mónica García, y los sindicatos del ámbito anunciaron la firma del acuerdo sobre el Estatuto Marco. No obstante, el acuerdo asturiano fue objeto de críticas durante el acto. Fernando Hontangas, presidente de CSIF Sanidad, afirmó ante los medios que «el acuerdo al que han llegado la comunidad autónoma y el sindicato médico es mucho peor que este Estatuto Marco que hemos firmado hoy».
Esta declaración debe entenderse en un contexto muy concreto. Los sindicatos médicos —entre ellos el de Asturias— se han coordinado para reforzar su capacidad de presión y avanzar en sus reivindicaciones. En este marco de acción conjunta, han mostrado una dura oposición al acuerdo del Estatuto Marco, al considerar que el texto no solo no mejora las condiciones laborales de los médicos, sino que, según denuncian, las empeora.
Hacia un sistema sanitario más atractivo y eficiente
Tanto Galicia como Asturias coinciden en que estos acuerdos son herramientas esenciales para la captación y retención de profesionales en un mercado laboral sanitario altamente competitivo. Mientras que en Asturias se ha hecho hincapié en aspectos logísticos, como la habilitación de vehículos profesionales para la atención domiciliaria y la mejora del transporte en atención continuada, Galicia ha optado por un refuerzo retributivo directo vinculado a la productividad y la jornada complementaria.
Estos movimientos, enmarcados en el acuerdo de desconvocatoria de huelga en Asturias, marcan un punto de inflexión. La implementación de estas medidas, que incluyen comisiones paritarias de seguimiento, busca asegurar que las mejoras lleguen de forma efectiva a cada centro de salud y hospital, devolviendo la estabilidad a unos sistemas que son los pilares del bienestar ciudadano.
