La sanidad pública en Galicia atraviesa un punto de inflexión tras tres semanas de huelga médica contra el Estatuto Marco con la firma de un acuerdo sin precedentes entre la Administración autonómica y las organizaciones sindicales O´MEGA, MUD y la Asociación MIR España. El pacto alcanzado no solo supone el fin del conflicto más inmediato, sino que se presenta como el inicio de una reforma estructural que busca «devolver la dignidad profesional a los facultativos gallegos».
Uno de los logros más destacados por los sindicatos es que la Xunta ha reconocido oficialmente la existencia de «un conflicto médico específico». Por primera vez, se asume, de forma oficial, que la situación del colectivo es insostenible y que se requiere un marco normativo propio.
Este compromiso ya ha tenido su primer hito administrativo con la aprobación en el Parlamento de Galicia de una Proposición No de Ley (PNL) para la creación de un Estatuto del Médico y del Facultativo.
Guardias: voluntariedad y equiparación salarial
El acuerdo aborda el que es, posiblemente, el punto de mayor fricción: el modelo de atención continuada o guardias. El documento, al que ha tenido acceso Gaceta Médica, establece un compromiso firme para avanzar hacia un sistema donde la realización de guardas sea totalmente voluntaria en un plazo de 5 años. Para lograrlo, la Administración se compromete a utilizar todos los recursos disponibles e incentivar adecuadamente a quienes opten por realizarlas.
En paralelo a la voluntariedad, se ha pactado una equiparación progresiva del precio de la hora de guardia con la hora ordinaria, rompiendo con décadas de infravaloración del trabajo médico. El calendario de incrementos queda fijado a partir del 1 de enero de 2027, con un incremento del 40%, ya en el 2028, otro incremento adicional del 30% y finalmente en el 2029 con el 30% restante para completar la equiparación.
Jornada laboral, descansos y conciliación real
El acuerdo garantiza que la jornada de 35 horas sea una realidad efectiva y homogénea en todas las áreas sanitarias, corrigiendo las desigualdades actuales entre diferentes servicios. Además, se facilitará la implantación de una jornada flexible para la atención continuada.
En cuanto a la salud laboral y el descanso, se han incluido medidas como la libranza de la guardia del viernes, garantizando el descanso tras las guardas realizadas en este día; el límite a los descansos compensatorios, estableciendo un plazo máximo de 15 días para disfrutar de estos descansos, y evitando la acumulación indefinida de días que generaba inseguridad jurídica y organizativa. Ademas, en cuanto a Urgencias, se ha pactado que la noche del viernes se retribuya como festivo y se aumente la jornada complementaria en este servicio.
Mejoras económicas y adecuación a estándares internacionales
El pacto incluye un refuerzo notable de las retribuciones variables. Se ha acordado un incremento consolidado del Complemento de Productividad Variable (CPV) hasta alcanzar el 40%. Este aumento se aplicará en dos tramos: un 20% en enero de 2027 y otro 20% acumulado en enero de 2028.
Otras medidas económicas clave incluyen actualización de módulos de exención de guardas. Estas cuantías se actualizarán automáticamente tomando como referencia el valor de la hora de guardia, revisando además los motivos para acceder a dicha exención.
Además, se creará un grupo de evaluación para adecuar progresivamente los complementos salariales a los estándares de la OCDE. También se establece un grupo de trabajo para regular las jornadas voluntarias de tarde.
MIR, captación de talento y jubilación
Para combatir la falta de profesionales, el acuerdo pone el foco en el personal residente (MIR). Se busca hacer de Galicia un destino competitivo mediante incrementos retributivos por encima de la media estatal a través de un nuevo complemento específico. Asimismo, se garantiza el pago de la quinta guardia y se reforzará la vigilancia para asegurar que se cumplen estrictamente sus periodos de descanso.
La Administración ha aceptado, por primera vez, realizar una revisión estructural de las plantillas y de los planes funcionales. Se evaluarán las cargas asistenciales reales para redimensionar los servicios según las necesidades actuales de los pacientes y los profesionales.
Además, ante el envejecimiento de las plantillas, existe el compromiso de evaluar supuestos de jubilación flexible que permitan anticipar la edad de retiro en determinados casos.
Vigilancia extrema: la mesa de seguimiento
Para evitar que estos compromisos caigan en el olvido, se constituirá una Comisión de Seguimiento trimestral. Esta mesa permitirá una interlocución constante entre sindicatos y Administración para supervisar el cumplimiento de los calendarios y desarrollar futuras medidas.
Desde el colectivo médico advierten que «la suspensión de la huelga no es el fin de sus reivindicaciones». «Seguimos vigilantes», afirman las organizaciones firmantes, subrayando que si la Administración incumple los plazos, el conflicto volverá a abrirse, ya que «este acuerdo no trata solo de dinero, sino de la propia supervivencia y dignidad del sistema sanitario gallego«.
