La estabilización del personal sanitario en Galicia ha dado un importante paso adelante con el nombramiento de 1.556 enfermeras como personal estatutario fijo en el Servizo Galego de Saúde (Sergas). Este proceso forma parte del concurso-oposición convocado en 2022 por la Dirección General de Recursos Humanos, que busca mejorar la estabilidad en la plantilla de los profesionales de enfermería de la región. A través de este proceso, además de otorgar las plazas fijas, también se ha procedido a adjudicar destinos definitivos a los seleccionados.
El concurso-oposición se basó en la Resolución de 15 de marzo de 2022, que fue modificada posteriormente con el fin de ampliar el número de plazas disponibles. Dichas modificaciones se publicaron en el Diario Oficial de Galicia (DOGA) en diversas resoluciones a lo largo de 2022 y 2023. Finalmente, la resolución publicada en el DOGA del 23 de abril de 2025 pone fin a este largo proceso de selección y designación de plazas.
Según las bases del proceso, los aspirantes que obtuvieron la plaza fija deben incorporarse a su destino dentro de un plazo de un mes, contados a partir de la publicación de la resolución. En caso de no hacerlo sin justificación válida, perderán el derecho a obtener la plaza. Esta normativa garantiza que la toma de posesión sea en el centro de gestión correspondiente, facilitando una transición ordenada y estructurada del personal al servicio de la sanidad gallega.
No obstante, no todos los aspirantes resultaron seleccionados. Un total de 11 profesionales fueron excluidos del proceso por no cumplir con los requisitos establecidos. Como consecuencia, se procedió a la selección de 11 nuevos candidatos, quienes también cumplen con las condiciones exigidas para ocupar las plazas vacantes. Esta medida asegura que las plazas adjudicadas cuenten con personal capacitado y cualificado para ofrecer los mejores cuidados a los pacientes.
La resolución también señala que las personas seleccionadas deberán cumplir con una formación obligatoria en igualdad de género y prevención de la violencia de género. Esta formación, exigida por la Ley 7/2023, debe realizarse dentro de los seis meses posteriores al nombramiento como personal fijo, salvo que los aspirantes ya la hayan completado previamente. La incorporación de esta formación resalta el compromiso del Sergas con la mejora continua de sus profesionales, no solo en sus competencias clínicas, sino también en su capacidad para abordar cuestiones sociales y éticas en su entorno de trabajo.
A lo largo de este proceso, se han seguido los principios de eficiencia, necesidad y transparencia, asegurando que los recursos públicos se gestionen de manera óptima y que el proceso se ajuste a la normativa vigente en el ámbito sanitario. La administración gallega ha trabajado para que la selección de los profesionales se lleve a cabo de acuerdo con la calidad, asegurando que las plazas fijas se otorguen a aquellos que realmente cumplan con los estándares establecidos.
Con la resolución definitiva, Galicia da un paso importante hacia la estabilidad en su sistema de salud, un elemento esencial para garantizar la calidad en la atención sanitaria. Este nombramiento de más de 1.500 enfermeras como personal fijo no solo mejora la situación laboral de los profesionales, sino que también fortalece el sistema de salud pública en la región, permitiendo una atención de mayor calidad y con mayor continuidad a los pacientes.
