El Servicio Vasco de Salud da un paso de gigante en la modernización de sus procesos selectivos. El Boletín Oficial del País Vasco (BOPV) ha publicado hoy la nueva hoja de ruta que determinará cómo se priorizan y ordenan las plazas en las futuras Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de Osakidetza. Esta normativa no es solo un trámite administrativo; es una estrategia integral orientada a la reducción de la temporalidad y al fortalecimiento de la carrera profesional de sus trabajadores.
El fin de las vacantes "fantasma": prioridad absoluta a la movilidad
Uno de los cambios más significativos de este nuevo marco es la simbiosis total entre las OPE y el Concurso de Traslados Abierto y Permanente (CTAP). A partir de ahora, la identificación de las plazas para los nuevos opositores solo se hará tras resolver los concursos de movilidad.
Esto significa un cambio de paradigma: los profesionales con plaza fija tendrán prioridad absoluta para elegir destino. Solo las vacantes que no sean adjudicadas en los traslados, o aquellas que queden liberadas por médicos y enfermeros que cambien de centro, pasarán a formar parte de la oferta para nuevos aspirantes.
Promoción interna: el primer escalón de la jerarquía
Osakidetza busca incentivar el talento interno antes de mirar hacia afuera. Por ello, la normativa establece un orden de identificación estricto que prioriza el crecimiento dentro de la organización.
En el turno de promoción interna se seleccionarán primero estas plazas para premiar la carrera profesional. En este bloque, se dará preferencia a los puestos ocupados actualmente en esta modalidad de forma temporal, utilizando la antigüedad en el puesto como criterio de desempate. Mientras, en el turno libre, una vez completado el cupo de promoción interna, se abrirán las vacantes al personal externo.
Radiografía del turno libre
Para el acceso general (turno libre), Osakidetza ha diseñado una jerarquía de plazas muy detallada, enfocada en estabilizar a quienes llevan más tiempo sosteniendo el sistema. El orden de selección de vacantes será el siguiente:
- Personal interino con mayor antigüedad. Los primeros puestos a ofertar serán los que ocupan estos profesionales.
- Plazas "puras". Aquellas que no tienen ni titular ni ocupante actual.
- Comisión de servicios. Plazas ocupadas bajo esta modalidad temporal.
- Promoción interna residual. Puestos que no se asignaron en el turno de promoción interna previo.
Para evitar que los procesos se bloqueen por cuestiones técnicas, la normativa introduce una regla de oro para los empates entre interinos: prevalecerá el tiempo de vinculación temporal en ese puesto y organización de servicios específica. Si la igualdad persiste, se recurrirá a una solución técnica: se seleccionará el código de plaza más bajo.
Finalmente, para asegurar que ninguna plaza quede vacía, Osakidetza aplicará la fase de resultas. Este mecanismo, amparado por la Ley de Empleo Público Vasco, permite adjudicar las plazas que queden libres durante el propio proceso selectivo. El objetivo final es ambicioso pero claro: maximizar la asignación de titulares y reducir drásticamente la tasa de interinidad en la sanidad vasca.
