El Servicio Vasco de Salud (Osakidetza) ha activado la maquinaria definitiva para consolidar su sistema público. En la última Mesa Sectorial de Sanidad, la organización ha confirmado que el próximo mes de junio se abrirá el plazo de inscripción para la segunda fase de la OPE 23-24-25, un proceso que abarca 48 categorías profesionales adicionales.
Esta convocatoria no es un trámite administrativo más; se trata de uno de los procesos selectivos más ambiciosos de los últimos años en Euskadi, diseñado bajo el paraguas del Pacto Vasco de Salud para fortalecer la plantilla y reducir la interinidad.
Un despliegue masivo: más de 5.400 plazas en juego
El volumen de esta Oferta Pública de Empleo (OPE) es histórico. En total, Osakidetza ofertará 5.426 plazas, de las cuales un tercio (2.160) son de nueva creación, lo que supone una expansión neta del sistema. El objetivo es completar el mapa de las 107 categorías profesionales a lo largo del año 2026, mediante diversas fases de inscripción que permitan una gestión ordenada de los miles de aspirantes.
En cuanto al calendario inmediato, los exámenes de esta nueva segunda fase están previstos para celebrarse después del periodo estival.
Mientras tanto, las primeras 9 categorías (aquellas que concentran el mayor número de solicitudes) ya han iniciado su andadura y se examinarán los días 19, 20 y 21 de junio en el BEC de Barakaldo, con un plazo de inscripción que permanece abierto hasta el 22 de abril.
Cambio de reglas: facilidades para el opositor y conservación de nota
Para esta convocatoria, Osakidetza ha pactado con los sindicatos SME y SATSE una serie de novedades disruptivas destinadas a reducir el estrés del opositor y agilizar los procesos.
- Conservación de la nota. Por primera vez, se permitirá que los aspirantes mantengan la calificación obtenida en la prueba de oposición para el proceso selectivo inmediatamente posterior, lo que supone un alivio para quienes se quedan a las puertas de la plaza.
- Batería de preguntas. Se facilitará el estudio mediante la publicación previa de una batería de preguntas para el examen único tipo test, una medida que busca homogeneizar la preparación y facilitar el éxito de los candidatos.
La residencia ya cuenta como trabajo
Uno de los puntos más celebrados en la Mesa Sectorial ha sido el avance en el modelo de Desarrollo Profesional. Por primera vez en la historia de Osakidetza, el tiempo de formación sanitaria especializada (MIR, EIR, FIR, PIR, entre otros) será reconocido oficialmente como servicios prestados a efectos de carrera profesional.
Esto implica que el periodo de residencia se considerará, a todos los efectos, como tiempo trabajado dentro de la administración sanitaria. Con esta medida, el Departamento de Salud busca incentivar a los jóvenes especialistas, aumentar la competencia profesional y, en última instancia, mejorar la calidad asistencial del paciente. Además, se ha acordado la creación de una Comisión de Seguimiento del Sistema de Desarrollo Profesional, integrada por sindicatos y la propia organización, para resolver dudas y agilizar las futuras convocatorias anuales.
Radiografía de las 48 categorías en liza
La fase que arranca en junio cubre un espectro crítico del sistema sanitario. Entre los perfiles convocados destacan facultativos especialistas en Urgencias Hospitalarias, Emergencias, Pediatría Hospitalaria, Cuidados Paliativos e Infecciosas. También se incluyen áreas técnicas y de soporte vitales como Psicología Clínica, Odontología, Farmacia y Técnicos de Inmunología o Microbiología.
El objetivo es completar el mapa de las 107 categorías profesionales a lo largo del año 2026, mediante diversas fases de inscripción que permitan una gestión ordenada de los miles de aspirantes
El proceso no se limita al ámbito médico, ya que abarca categorías de enfermería (Salud Laboral y Mental), Matronas, Fisioterapeutas y Terapeutas Ocupacionales. En el área técnica y administrativa, se convocarán plazas para Informáticos, Letrados, Técnicos de Mantenimiento, Trabajadores Sociales y especialistas en áreas como Radiodiagnóstico, Radioterapia o Anatomía Patológica. Incluso el personal de servicios como Cocina, Costura o Conductores de transporte sanitario tendrá su espacio en esta fase de estabilización.
Listas de contratación temporal: actualización inminente
De forma paralela a la OPE, Osakidetza está trabajando en la gestión de su bolsa de empleo diaria. Durante este mes de abril, los solicitantes están finalizando el proceso de elección de destinos en las listas de contratación temporal de todas las categorías.
La previsión es que en el mes de mayo se publiquen los listados actualizados, reflejando las preferencias de destino de cada profesional. Este movimiento es fundamental para asegurar que las sustituciones y las necesidades coyunturales de los centros de salud y hospitales vascos se cubran de forma eficiente mientras se resuelve el macroproceso de las plazas fijas.
Con este conjunto de medidas, que se desarrollarán de forma escalonada durante todo 2026, el Gobierno Vasco busca poner fin a la incertidumbre laboral de miles de profesionales y blindar la excelencia de la sanidad pública vasca frente a los retos del futuro.
