En un movimiento estratégico que busca transformar el panorama laboral del Servicio Vasco de Salud, Osakidetza ha sellado un pacto de calado con las principales fuerzas sindicales del sector. Tras intensas negociaciones en la Mesa Sectorial, el acuerdo alcanzado con el Sindicato Médico de Euskadi (SME), SATSE y CCOO supone no solo una actualización de las condiciones de trabajo, sino una redefinición completa del modelo de desarrollo profesional en Euskadi.
Este nuevo marco normativo llega en un momento crucial para la sanidad pública vasca, virando hacia la estabilización de las plantillas y el reconocimiento de la formación de excelencia.
El reconocimiento del periodo formativo
Sin duda, la joya de la corona de este decreto es el reconocimiento, por primera vez, del periodo de formación sanitaria especializada como servicios prestados. Durante décadas, los profesionales que completaban su formación como MIR (Medicina), EIR (Enfermería), FIR (Farmacia) o PIR (Psicología), entre otros, veían cómo esos años de alta intensidad asistencial y académica quedaban en un limbo a efectos de carrera profesional.
A partir de ahora, los profesionales podrán sumar este tiempo de desempeño como servicios prestados para el cómputo de sus niveles de desarrollo profesional. Esta medida no solo es un acto de justicia laboral, sino un potente incentivo para atraer y retener el talento joven que se forma en nuestros hospitales y centros de salud, garantizando que su esfuerzo inicial sea valorado desde el primer día de su vida profesional post-residencia.
Los profesionales podrán sumar por primera vez el tiempo de su formación especializada (MIR, EIR, FIR, PIR) como servicios prestados a efectos de carrera profesional
Un modelo ágil: convocatorias anuales y seguridad jurídica
La gestión de la carrera profesional en Osakidetza ha sido un proceso marcado por las convocatorias espaciadas en el tiempo. El nuevo documento firmado rompe con esta tendencia al establecer la obligación de realizar una convocatoria cada año.
Este cambio de paradigma aporta una seguridad jurídica inédita al sistema, permitiendo a los trabajadores planificar su trayectoria con la certeza de que podrán promocionar de nivel de manera regular. Además, se ha fijado un calendario claro para los pagos: los efectos retributivos de cada convocatoria se aplicarán a partir del 1 de enero del año siguiente al que se refiera la misma. Con ello, Osakidetza busca un modelo más equitativo y ágil en la asignación de niveles, evitando los retrasos administrativos que penalizaban económicamente a los empleados.
Incentivos para los puestos de difícil cobertura
La falta de profesionales en determinadas áreas geográficas o especialidades críticas es uno de los mayores retos de cualquier sistema de salud moderno. Conscientes de ello, Osakidetza y los sindicatos han incluido una puntuación adicional por la prestación de servicios en puestos definidos como de difícil cobertura.
Esta medida se alinea con la estrategia del Departamento de Salud para estabilizar al personal en especialidades deficitarias, tal como recogen los compromisos de gobierno. Al otorgar más peso en la carrera profesional a quienes acepten estos destinos, se busca equilibrar la asistencia sanitaria en todo el territorio vasco, asegurando que ningún ciudadano vea mermada su calidad asistencial por su lugar de residencia.
El Servicio Vasco de Salud otorgará puntuación adicional a quienes presten servicios en puestos definidos como de difícil cobertura
Equidad de género y adaptación digital
Por primera vez, se introduce un factor corrector por equidad de género. Este mecanismo está diseñado específicamente para aquellas personas que han visto limitada su participación en los procesos de desarrollo profesional debido a situaciones vinculadas con la conciliación de la vida laboral y familiar. Es un paso decisivo para cerrar la brecha que a menudo penaliza a las mujeres en su progresión de carrera por motivos de cuidados.
Asimismo, el modelo se moderniza al incluir en sus requisitos la evaluación de competencias lingüísticas y digitales para todos los grupos profesionales. En un entorno sanitario cada vez más tecnificado y en una sociedad bilingüe, la formación en estas áreas se convierte en un pilar básico para ofrecer un servicio de calidad y cercano al paciente.
Refuerzo en la contratación: Pediatría y Dietética
Más allá del desarrollo profesional, la Mesa Sectorial ha servido de escenario para anunciar la apertura de nuevas listas de contratación en categorías clave: Enfermería Pediátrica y Grado en Dietética y Nutrición.
La apertura de estas listas de Enfermería Pediátrica es fundamental para el despliegue de Haursare, la red destinada a la atención de niños, niñas y adolescentes con enfermedades graves y complejas. En un contexto de creciente demanda de especialización, este refuerzo permitirá una cobertura mucho más fina en las áreas pediátricas.
Osakidetza se compromete a realizar una convocatoria de desarrollo profesional cada año, aportando una seguridad jurídica inédita al sistema
La incorporación de los nuevo profesionales de Dietética y Nutrición responde a una necesidad largamente detectada en Osakidetza. La nutrición clínica es hoy un factor determinante en la recuperación del paciente hospitalizado y en el manejo de enfermedades crónicas, por lo que su integración formal en las listas de contratación es una noticia excelente para la salud pública.
Según han subrayado desde el Departamento de Salud y la dirección de Osakidetza, el pacto es fruto de una actitud de diálogo, escucha y negociación permanente con los sindicatos, tanto en el foro de la Mesa Sectorial como mediante contactos bilaterales.
El objetivo final es avanzar de manera sostenible en las mejoras laborales que, en última instancia, repercuten en la calidad del servicio que recibe la ciudadanía. Aunque el conflicto laboral aún presenta flecos por resolver en el ámbito del Estatuto Marco a nivel estatal, Osakidetza valora muy positivamente este desbloqueo en el ámbito autonómico.
Hoja de ruta
Tras la firma del acuerdo, el decreto inicia ahora su correspondiente tramitación administrativa. El proceso culminará con su aprobación oficial por el Consejo de Gobierno y su posterior publicación en el Boletín Oficial del País Vasco (BOPV), momento en el cual entrará plenamente en vigor para transformar la vida profesional de miles de sanitarios.
El modelo se moderniza al incluir la evaluación de competencias digitales y lingüísticas para todos los grupos profesionales
Este avance se enmarca dentro de una estrategia más amplia de renovación de acuerdos laborales y fomento de la innovación organizativa. De hecho, coincide con otros procesos de calado en la organización, como la OPE 23-24-25, que ofrece más de 5.400 plazas para consolidar la plantilla estructural y reducir la interinidad.
En definitiva, el nuevo modelo de desarrollo profesional de Osakidetza es una declaración de intenciones. Al reconocer la formación especializada, asegurar convocatorias anuales e incentivar los puestos de difícil cobertura, el Servicio Vasco de Salud está diciendo a sus profesionales que su trayectoria, formación y méritos son el motor del sistema.
Como bien recordaba recientemente el Lehendakari, el objetivo es trabajar juntos para garantizar una asistencia sanitaria de primera, y eso solo es posible contando con unos profesionales motivados, reconocidos y con un horizonte laboral claro.
