En España, se ha producido un incremento del 20% de enfermeras en la última década. Sin embargo, a pesar de ser un aumento notable, para Javier Padilla, secretario de Estado de Sanidad, también resulta "insuficiente". Y es que se ha observado que esa distribución de las enfermeras en las comunidades autónomas (CCAA) ha supuesto una disminución de la ratio en el ámbito de la Atención Primaria (AP). Además, "para llegar a la ratio de enfermeras de la Unión Europea (UE), faltarían en torno a 100.000 enfermeras en nuestro país", ha añadido Padilla.
En este contexto, Padilla ha apuntado que una de las barreras que se encontraron al llegar al Ministerio era "el déficit o la ausencia de datos fiables y replicables a lo largo del tiempo para saber las necesidades de las profesiones de cuidados de salud". Por ello, Sanidad ha presentado este lunes dos informes complementarios. Uno de ellos analiza la situación de las enfermeras en España (informe 'Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024'), mientras el otro se basa en los datos obtenidos a través de una encuesta realizada a enfermeras de toda España.
"Estos informes no son una isla, sino que forman parte del Comité de Cuidados en Salud y del Marco Estratégico de Cuidados que está en últimas fases y esperamos que pueda ser aprobado en febrero en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS)", ha afirmado Padilla. Además, la idea del Ministerio es "tomar una rutina de informes para devolvernos una retroalimentación de las políticas que estamos llevando a cabo". "Necesitamos la periodicidad para saber si esos déficits observados se van reduciendo", ha asegurado el secretario de Estado.
Asimismo, Padilla ha señalado que, "para las enfermeras, las tres prioridades hacia donde deberían avanzar las políticas en el ámbito de la Enfermería están alineadas con las marcadas en el Comité y el Marco Estratégico de Cuidados". Dichas prioridades son: avanzar hacia la redefinición de un marco de competencias, avanzar hacia el desarrollo de Enfermería de práctica avanzada y que todos estos avances estén basados en la mejor evidencia disponible.
Déficit de profesionales
Por otra parte, Paloma Calleja, coordinadora del Comité de Cuidados en Salud, ha acompañado al secretario de Estado para entrar en el detalle de los datos plasmados en ambos informes. "Ambos informes ponen de manifiesto la descoordinación y heterogeneidad de plazas de Enfermería, así como la diferente implementación en las CCAA, además de diferencias a nivel salarial", ha resumido.
De hecho, uno de los datos más alarmantes, según Padilla, es que un 39,4% de las enfermeras encuestadas (55.000 personas) se plantea dejar la profesión en los próximos diez años. De estas, un 16,9% tiene previsto hacerlo en los próximos 2 años; un 3,8% en 3 años; un 9,3% en 5 años; y un 9,4% en diez años. El 92,7% de las enfermeras que planean abandonar la profesión señalan motivos profesionales como la principal causa, mientras que un 62,4% indica problemas de salud o factores emocionales.
Un 39% de las enfermeras encuestadas se plantea dejar la profesión en los próximos diez años
Además, un 55% dicen que no hay suficiente personal en su ámbito de trabajo. De hecho, el 64,3% señala que la falta de personal de enfermería dificulta la provisión de cuidados de calidad. Además, el 67,7% reporta haber presenciado incidentes relacionados con la atención sanitaria al menos una vez a la semana.
Otro aspecto relevante es que, en general, las enfermeras más jóvenes y aquellas que trabajan en instituciones sociosanitarias tienden a hacer una valoración más negativa de estos indicadores. Por ello, Calleja insta a "enfocarnos en las profesionales más jóvenes". Y, por otro lado, el 59,5% de las enfermeras tuvo que dejar de realizar actividades de cuidado enfermero por falta de tiempo.
Un 55% de las enfermeras dicen que no hay suficiente personal en su ámbito de trabajo
Además, el 91,6% de las enfermeras encuestadas percibe actualmente un déficit de profesionales de enfermería en España, especialmente en áreas especializadas como geriatría, familiar y comunitaria, y salud mental. El 77% considera que la demanda de enfermeras aumentará en los próximos 15 años, con una necesidad creciente en especialidades como geriatría, salud mental y familiar y comunitaria. Las enfermeras especialistas (77,9%) son las que más perciben esta demanda futura creciente.
Retribuciones por CCAA
Respecto a la retribución de estas profesionales, "en términos generales, las enfermeras especialistas ganan más que las generalistas", ha apuntado Padilla. Además, ha añadido, se observa una diferencia notable entre las enfermeras generalistas en nivel hospitalario, con sueldos más altos, y las generalistas en Atención Primaria (AP).
En el caso de Murcia, el sueldo mínimo mensual para una enfermera generalista en atención hospitalaria es de 2.694 euros, 543 euros más que el sueldo de AP. Sin embargo, hay excepciones, como Baleares, donde el sueldo en AP es de 2.711 euros, ligeramente superior al de atención hospitalaria: 2.642 euros.
En cuanto a las enfermeras especialistas, en Aragón, por ejemplo, en atención hospitalaria perciben un sueldo mínimo mensual de 2.307 euros frente a los 2.253 de las enfermeras generalistas en atención hospitalaria. Y. en esta misma comunidad, una enfermera especialista en AP percibe 2.134 euros frente los 2.091 de una generalista en AP. De una manera similar, en Galicia, el salario mensual de una enfermera especialista en atención hospitalaria es de 2.236 euros, comparado con los 2.168 euros de una generalista. En AP la diferencia es más notable, una enfermera especialista percibiría 2.174 euros y una generalista, 1.804 euros.
Estas diferencias salariales pueden llegar a ser significativas: en Cantabria ascienden a 262 euros más, en Galicia a 369 euros, en Castilla-La Mancha a 259 euros, y en Asturias 214 euros y en Extremadura rondan los 190 euros. Sin embargo, en algunas CCAA como Cataluña y Murcia, los sueldos son iguales para ambos perfiles. Por el contrario, en Baleares y Castilla y León, las enfermeras generalistas perciben un salario mayor que las enfermeras especialistas.
También se observan grandes diferencias en los sueldos mínimos. Los más altos se registran en Canarias, con 2.898 euros para atención hospitalaria y 3.318 euros para atención primaria. A esta región le sigue Navarra, donde las enfermeras reciben un salario uniforme de 1.917 euros, y Ceuta y Melilla, con 2.812 euros y 3.005 euros según el nivel asistencial. En contraste, autonomías como Cantabria (1.647 euros y 2.080 euros) y Madrid (2.005 euros y 2.281 euros) presentan los salarios más bajos en el sector.
