La demanda de personal sanitario es uno de los principales problemas que enfrenta el conjunto del sistema de salud español. Para enfrentarlo políticos y profesionales han propuesto todo tipo de soluciones. Entre otras, aumentar las plazas en las facultades y facilitar la entrada de sanitarios extranjeros. De hecho, esta semana se ha conocido el importante aumento de homologaciones de títulos para médicos foráneos que quieren trabajar en España. Debido a la creciente demanda, la iniciativa privada también está reaccionado y ayudando a nacionales de otros países para agilizar su trámite.
Endivo es una consultora que surge como una solución integral para médicos y enfermeros, especialmente aquellos provenientes de Hispanoamérica, que desean trabajar en el país. El abogado y socio de esta empresa, Rafael Málaga, ha detallado, en una entrevista para Gaceta Médica, cómo la empresa se ha especializado en gestionar el proceso migratorio de estos profesionales. De esta forma, se han convertido en una herramienta que facilita el proceso y descarga la incertidumbre que supone afrontar un proceso de alta carga burocrática.
Así, se dedican al reclutamiento de médicos y enfermeros, principalmente México, Chile, Colombia, Perú, Argentina, Ecuador y Venezuela. Sin embargo, también han recibido profesionales de Brasil, Portugal y Rumanía, quienes dominan el español y están interesados en trabajar en territorio español. «Nos enfocamos en encontrar el mejor encaje entre las expectativas de los profesionales y las necesidades de los centros sanitarios en España», ha comentado Málaga. En concreto, ofrecen un nexo entre ellos y hospitales, clínicas y residencias con los que colaboran en diversas regiones del país, como Madrid, Cataluña, Valencia, Zaragoza, La Rioja y Sevilla.
Acompañamiento integral
Lo que distingue a Endivo de otras consultoras es su enfoque en la gestión completa del proceso. «Nuestro servicio es innovador para el sector salud. Acompañamos al profesional extranjero desde el momento en que decide venir a España hasta que se incorpora legalmente al mercado laboral. Asegurando estabilidad y dignidad», tal y como ha explicado Málaga. La consultora se encarga de la homologación de títulos, la obtención de permisos de trabajo y residencia. Brindando así un servicio caracterizado por «transparencia, eficiencia y seguridad», según han aseverado.
El proceso de homologación de títulos en España es complejo. Según Málaga, «una travesía por el desierto» debido a la falta de orientación y los largos tiempos de espera. Actualmente, el proceso puede durar entre seis y ocho meses para médicos y hasta dos años para enfermeros. Si bien, ha anticipado cambios que podrían reducir estos plazos. En cualquier caso, Endivo facilita el acceso a oportunidades no solo en hospitales y clínicas, sino que también en empresas de sectores como seguros, construcción y logística, que demandan personal sanitario. «Ofrecemos proyectos tanto en grandes ciudades como en zonas rurales, que pueden ser igual de atractivas por su bajo coste de vida», ha ampliado Málaga.
Formación y competencias
Aunque la consultora trabaja mayormente con el sector privado, Málaga ha mostrado su disposición a colaborar con el sector público para ayudar a cubrir la carencia de personal. «Somos conscientes de la enorme necesidad del sistema de salud pública y estamos abiertos a apoyar en todo lo necesario para mejorar y estabilizar la situación», ha destacado.
Asimismo, Endivo ha planeado introducir una línea de formación para capacitar a los profesionales extranjeros antes de su llegada a España. Esto les permitirá enfrentar con mayor preparación los retos de un «mercado laboral global, competitivo y cambiante», ha incidido Málaga. Por tanto, esta iniciativa busca facilitar el proceso de integración de los sanitarios. Todo ello asegurando que cuenten con las competencias necesarias para desenvolverse en el entorno laboral español.
Por último, Málaga ha lanzado un mensaje a aquellos que desean emigrar a España. «Aquí hay oportunidades para todos los que quieran desarrollar un proyecto laboral. Ya sea temporal o permanente. Sin embargo, deben ser conscientes de que el camino no es fácil. Es fundamental manejar las expectativas. Si se cuenta con acompañamiento, mucho mejor», tal y como ha concluido.
