El informe Recursos Humanos, ordenación profesional y formación continuada en el Sistema Nacional de Salud, 2024, elaborado por el Ministerio de Sanidad señala que, el año pasado, España contaba con un total de 212.201 profesionales de medicina en ejercicio, tanto en el ámbito público como en el privado, lo que supone una tasa de 4,4 médicos por cada 1.000 habitantes y un incremento del 3,3 % en un solo año. Asimismo, el SNS dispone de 227.098 profesionales de enfermería en labores asistenciales, lo que se traduce en una tasa global de 4,7 profesionales por cada 1.000 habitantes, con un incremento del 2,5 %.
El documento complementa y amplía la información incluida en el Informe Anual del Sistema Nacional de Salud 2024 y ofrece una radiografía detallada de los recursos humanos sanitarios en España. Según recoge el propio informe, el objetivo es “recopilar información relativa al ejercicio de los profesionales sanitarios, especialmente médicos y enfermeras, que trabajan en los diferentes ámbitos asistenciales”, además de analizar los nuevos graduados, los especialistas en formación, el reconocimiento de titulaciones y las actividades de formación continuada.
Uno de los principales mensajes del informe es el peso específico de la sanidad pública. En la red asistencial del Sistema Nacional de Salud (SNS) trabajan 176.918 médicos y 227.098 profesionales de enfermería, que constituyen el núcleo de la atención sanitaria. A ellos se suman 382.731 profesionales de otras categorías, tanto sanitarias como no sanitarias —personal técnico, administrativo, de gestión, apoyo y servicios—, lo que eleva a 786.747 el número total de profesionales que prestan servicio en el SNS.
Distribución de profesionales
La distribución de estos profesionales pone de manifiesto la centralidad del ámbito hospitalario. Más del 80% del personal del SNS desarrolla su actividad en hospitales, frente a la atención primaria y los servicios de urgencias y emergencias, que el informe identifica como áreas estratégicas para el refuerzo de recursos humanos. En este sentido, el documento subraya la necesidad de una “planificación equilibrada que garantice la accesibilidad, la continuidad asistencial y la calidad de la atención en todos los niveles del sistema”.
En atención primaria ejercen 44.130 profesionales de medicina y 43.874 de enfermería, mientras que en hospitales lo hacen 95.702 médicos y 175.088 profesionales de enfermería, incluyendo matronas. Por su parte, los Servicios de Urgencias y Emergencias 112/061 cuentan con 3.708 médicos y 4.270 profesionales de enfermería. En conjunto, el 84,8% de los profesionales del SNS desarrolla su actividad en hospitales, frente al 10% en atención primaria, según los datos del informe.
En términos de densidad por población, en 2024 el SNS registraba 0,8 profesionales de medicina por cada 1.000 habitantes en atención primaria, 2,0 en hospitales y 0,1 en los Servicios de Urgencias y Emergencias 112/061. En el caso de la enfermería, la tasa era de 0,7 profesionales por cada 1.000 habitantes en atención primaria, 3,62 en hospitales y 0,09 en urgencias y emergencias. Además, los 382.731 profesionales de otras categorías suponen una tasa de 7,9 por cada 1.000 habitantes, de los cuales el 84,8% se concentra en el ámbito hospitalario.
Feminización progresiva
El informe también pone el foco en la feminización progresiva del sector sanitario, especialmente marcada en enfermería, donde más del 70% de los profesionales son mujeres. Esta tendencia se extiende a las nuevas generaciones de titulados sanitarios y, según señala el documento, plantea retos específicos relacionados con la conciliación, el desarrollo profesional y la planificación de plantillas.
En el ámbito de la formación, el informe recoge que durante el curso 2022-2023 se graduaron 6.587 nuevos médicos y 11.593 profesionales de enfermería, manteniéndose una tendencia sostenida en el número de egresados. Asimismo, en 2024 el SNS cuenta con 39.729 especialistas en formación, lo que refuerza su papel como principal espacio de capacitación de los profesionales sanitarios en España.
Desde el Ministerio de Sanidad se subraya que la ordenación adecuada de los recursos humanos es “esencial para afrontar los desafíos estructurales del sistema sanitario”, entre los que se incluyen el envejecimiento de la población, el relevo generacional de las plantillas, la reducción de la temporalidad y la adaptación de los perfiles profesionales a nuevas demandas asistenciales y tecnológicas.
