El Ministerio de Sanidad ha celebrado este martes una reunión con el Comité de Huelga, formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA), en el marco de la negociación por el nuevo borrador del Estatuto Marco, documento que rige las condiciones laborales de los sanitarios. Durante el encuentro, el Comité de Huelga ha exigido la retirada del borrador elaborado tras más de tres años de trabajo técnico y diálogo con sindicatos y comunidades autónomas para negociar un texto exclusivo para el colectivo médico. Sin embargo, el Ministerio ha rechazado esta demanda.
Desde Sanidad advierten que la propuesta de los médicos, que incluye que las guardias y la atención a urgencias sean voluntarias, “supondría romper el marco común que garantiza la cohesión del Sistema Nacional de Salud (SNS) y abrir una vía de segregación para un solo colectivo, en perjuicio del resto de profesionales y la organización del sistema”. Añaden que esta medida “dejaría la atención a la urgencia y la continuidad asistencial en una situación de incertidumbre y arbitrariedad”.
El Ministerio recuerda que el borrador actual “ya incorpora mejoras dirigidas específicamente al colectivo médico”
El Ministerio recuerda que el borrador actual “ya incorpora mejoras dirigidas específicamente al colectivo médico”, como un capítulo dedicado a los facultativos y cambios para mejorar sus condiciones laborales. Entre estas medidas destacan que “las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) se convoquen cada dos años y se resuelvan en ese mismo plazo para acabar con la temporalidad”, así como la “facilitación de la movilidad geográfica mediante concursos abiertos y permanentes cada año, para que el personal fijo pueda cambiar de centro de trabajo más fácilmente”.
En cuanto a la jornada laboral, el texto fija un máximo de 48 horas semanales, incluidas las guardias, “que no podrán superar las 17 horas”. Además, “se elimina la deuda horaria generada por guardias y se contemplan exenciones por motivos de salud, edad o cuidado de familiares”. Para realizar guardias extra o más horas será necesario el consentimiento del profesional.
Sanidad también destaca que la formación se reconoce como un derecho que “debe realizarse dentro del horario laboral, considerándose tiempo de trabajo junto a la investigación, la docencia y la gestión”. Por último, el Ministerio asegura que se reconoce al personal sanitario como autoridad pública frente a agresiones.
El Ministerio subraya que la actualización del Estatuto Marco ha sido “el resultado de un proceso prolongado y meticuloso, con más de 40 reuniones técnicas y políticas con sindicatos y comunidades autónomas”. Señalan que esta norma afecta a más de 700.000 profesionales del SNS y que “no es admisible que una sola categoría condicione una reforma que debe ser equilibrada, modernizadora y fruto del consenso”.
“No es admisible que una sola categoría condicione una reforma que debe ser equilibrada, modernizadora y fruto del consenso”
Sanidad advierte que aceptar la propuesta del comité de huelga “supondría desechar tres años de trabajo técnico y político, con el consiguiente bloqueo de una reforma necesaria para todo el sistema”. Alertan del riesgo de “que la próxima generación de profesionales continúe bajo una normativa desfasada e insuficiente”.
Respecto a la posibilidad de que un colectivo cuente con un marco jurídico propio, el Ministerio recuerda que “puede utilizar los cauces previstos en la legislación vigente, como la presentación de una Iniciativa Legislativa Popular (ILP)”. Además, recalcan que “no es legítimo condicionar la negociación general del Estatuto Marco a demandas sectoriales que no representan al conjunto del personal estatutario”.
El proceso sigue abierto a la participación de todas las organizaciones sindicales. El próximo jueves se celebrará el Foro Marco para el Diálogo Social, órgano consultivo formado por el Ministerio, comunidades autónomas y sindicatos, que supone una fase clave para avanzar en la actualización del Estatuto. Tras esta etapa, el texto continuará su tramitación formal con consulta pública, informes interministeriales y debate parlamentario.
El Comité de Huelga responde al ministerio
Por su parte, el Comité de Huelga ha calificado de “improductiva” la reunión mantenida con los responsables del Ministerio de Sanidad, al constatar “la ausencia total de propuestas reales que permitan desencallar el conflicto actual”. Durante la reunión, ambas organizaciones insistieron en la urgencia de abordar el deterioro de las condiciones laborales en la sanidad pública, especialmente las que afectan a médicos y facultativos.
Entre sus principales demandas destacan la necesidad de contar con un estatuto y ámbito de negociación propios, una clasificación profesional adecuada y una regulación de la jornada laboral que “ponga fin al maltrato institucional y a la sobrecarga asistencial”. Pese a solicitar un calendario de trabajo para avanzar en estos puntos, Sanidad se limitó a “recoger la propuesta para valorarla más adelante”, sin compromisos concretos.
Ante la falta de avances, CESM y SMA consideran que el encuentro ha sido “una mera escenificación del intento de acercar posturas”, sin voluntad real de acuerdo por parte del Ministerio. “Después de meses reclamando diálogo, la reunión se produce tres días antes de la segunda jornada de huelga y sin una sola propuesta encima de la mesa”, denuncian. Por ello, mantienen la convocatoria del paro del próximo viernes, 3 de octubre, al que se ha adherido el Foro de la Profesión Médica y que cuenta con el respaldo de los sindicatos médicos de todo el país.
