El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha denunciado que las nuevas ofertas públicas de empleo (OPE) impulsadas por las comunidades autónomas en 2025 “resultan claramente insuficientes” al limitarse a cubrir vacantes puntuales y no dar respuesta “al grave problema de temporalidad laboral que continúa sufriendo el personal de enfermería y fisioterapia” en los distintos servicios de salud.
Según la organización sindical, tras la finalización del proceso extraordinario de estabilización de plazas iniciado en 2023 por mandato de la justicia europea —y culminado en la mayoría de territorios entre 2024 y 2025, salvo en Canarias, Comunidad Valenciana y Euskadi—, “las administraciones autonómicas están volviendo a abusar de la contratación temporal”.
“Una vez que la presión social ha disminuido, las distintas administraciones están reincidiendo en el abuso de la temporalidad, aunque ello precarice el trabajo de las profesionales y dificulte enormemente conciliar la vida laboral y personal”, denuncia SATSE. El Sindicato recuerda que la temporalidad llegó a alcanzar tasas del 60% de las plantillas en algunos servicios de salud en años anteriores, una cifra que “no solo perjudica a las profesionales, sino también a la calidad de los cuidados que se prestan a los pacientes”.
“La inestabilidad y la excesiva rotación impiden que las enfermeras conozcan a fondo los protocolos, recursos y peculiaridades de cada servicio, lo que repercute directamente en la atención que recibe la ciudadanía”, advierten desde la organización.
Reforma del nuevo borrador del Estatuto Marco
En el marco de la negociación de la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario, SATSE ha reclamado que el nuevo texto obligue a los servicios de salud a convocar procesos selectivos, como mínimo, cada dos años, y que estos se resuelvan con rapidez para evitar solapamientos entre convocatorias.
El Sindicato lamenta que esta propuesta, que se contemplaba en los primeros borradores del anteproyecto de ley, “haya sido modificada tras la presión de las comunidades autónomas”, permitiendo que las OPE puedan realizarse solo cada tres años. “No podemos permitir que la periodicidad de las convocatorias dependa de decisiones políticas o presupuestarias; debe haber un compromiso normativo firme que garantice la estabilidad del personal”, sostiene SATSE.
Otra de las demandas del Sindicato es la regulación de la movilidad voluntaria mediante concursos de traslados “abiertos y permanentes” en todos los servicios de salud. El objetivo, explica la organización, es evitar que las profesionales dependan de convocatorias puntuales que “nunca se realizan con la frecuencia necesaria” y que limitan su derecho a conciliar vida personal y profesional.
Finalmente, SATSE propone la creación de un Observatorio de la Temporalidad en el Sistema Nacional de Salud (SNS), en el que participen las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación. Este organismo permitiría realizar un seguimiento permanente de la situación laboral en las distintas autonomías y formular propuestas para «prevenir y corregir el uso excesivo de la temporalidad» en el sistema público.
