El sistema público de salud de Galicia inicia una nueva etapa en la gestión de sus recursos humanos. Este 17 de marzo de 2026, el Servizo Galego de Saúde (Sergas) ha sellado un acuerdo histórico con las principales organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial (CIG, CSIF, CCOO y UGT) para poner en marcha un nuevo Pacto sobre la selección de personal estatutario temporal.
Este acuerdo, alcanzado de forma unánime, supone una actualización necesaria que sustituye a los marcos normativos vigentes desde los años 2016 y 2018, adaptando la contratación temporal a las necesidades asistenciales y tecnológicas del siglo XXI.
El fin de las llamadas: contratación telemática para una mayor agilidad
La principal revolución que introduce este pacto es la modernización del sistema de llamamientos. Por primera vez, el Sergas incorporará un procedimiento telemático para la gestión de contrataciones, lo que desplazará de forma progresiva a las tradicionales llamadas telefónicas.
Esta novedad no es solo una cuestión de comodidad técnica, sino que busca dotar al proceso de una mayor celeridad y agilidad. El objetivo es ofrecer una respuesta inmediata a las necesidades de personal en los centros sanitarios y garantizar una mayor comodidad para los aspirantes, que podrán gestionar sus ofertas de forma más transparente y eficiente.
Este cambio requerirá un importante desarrollo técnico que se implementará en plazos progresivos para asegurar su correcto funcionamiento
Más derechos: conciliación, maternidad y transparencia
Más allá de la digitalización, el nuevo pacto se erige como un muro de protección para los derechos de los trabajadores temporales del sistema público gallego. Entre los puntos más destacados, el documento consolida avances fundamentales en áreas sensibles para la plantilla:
- Conciliación de la vida laboral y familiar. Se refuerzan los criterios para permitir que el personal pueda equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales.
- Protección de la maternidad. El pacto incluye medidas específicas para asegurar que la maternidad no suponga un obstáculo o un perjuicio en la carrera de los profesionales temporales.
- Transparencia y publicidad. Se establecen criterios más claros y públicos en la gestión de las listas y la selección de personal, incluyendo al personal licenciado sanitario.
Próximos pasos para su entrada en vigor
Tras la firma realizada en Santiago de Compostela, la Administración autonómica iniciará de inmediato los trámites necesarios para la aprobación oficial y publicación del pacto en el diario oficial correspondiente. Una vez superados estos pasos administrativos, el nuevo sistema de selección entrará plenamente en vigor, marcando el inicio de una gestión más moderna y justa para los miles de profesionales que sostienen la sanidad en Galicia.
Este avance se produce en un contexto de intensa actividad en la sanidad gallega, donde conviven hitos de humanización, como el recientemente logrado por la Unidad de Lesionados Medulares de A Coruña, con desafíos asistenciales derivados de las huelgas de facultativos que han afectado a la actividad médica en los últimos meses. Con este pacto, el Sergas busca estabilizar y mejorar las condiciones del personal como pilar fundamental para el futuro del servicio.
